Hast du noch weitere Fragen?

Red Bull Wingfinder ist ein kurzer und präziser Persönlichkeitstest. Die Bearbeitung dauert nur ca. 35 Minuten.

Ja, Wingfinder wurde entwickelt, damit jeder, überall, völlig kostenlos die eigenen Stärken entdecken kann. Alle individualisierten Feedback-Berichte werden ebenfalls kostenlos zur Verfügung gestellt.

Wingfinder ist in Englisch, Französisch, Deutsch, Spanisch, Portugiesisch, Italienisch, Japanisch und Türkisch verfügbar.

Wingfinder ist für den Computer optimiert, ist aber auch auf mobilen Geräten verfügbar.

Nein, Wingfinder kann nur einmal pro Person durchgeführt werden. Im Idealfall wird Wingfinder ohne Unterbrechung durchgeführt, Du kannst jedoch bei Bedarf zwischen den Testabschnitten pausieren.

Nur ein Teil der Bewertung ist zeitlich begrenzt. Idealerweise solltest du dich beim Durcharbeiten der Fragen konzentrieren können. Versuche daher, dir 35 Minuten Zeit zu nehmen, in denen du nicht gestört wirst. Die Bewertung besteht aus drei Teilen, zwischen denen du bei Bedarf eine Pause einlegen kannst.

Wingfinder stellt den Nutzern nach Abschluss der Persönlichkeitstests zwei personalisierte Berichte zur Verfügung. Der erste ist ein detaillierter persönlicher Feedback-Bericht, der eine Analyse deiner Stärken, einen Coaching-Plan und maßgeschneiderte Hinweise enthält. Der zweite ist der Talent Passport, eine kompakte, einseitige Zusammenfassung, die deine vier größten Stärken hervorhebt und leicht zu teilen ist.

Alle Daten werden gemäß den internationalen Vorschriften für psychologische Tests und Datenschutz gespeichert und aufbewahrt. Der Schutz deiner Daten ist uns wichtig. Red Bull gibt keine Wingfinder-Informationen an Dritte außerhalb der Red Bull-Gruppe weiter, verkauft oder vermietet sie. Wenn du Wingfinder im Rahmen deines Bewerbungsprozesses nutzt, werden deine Daten gemäß der lokalen Aufbewahrungsfrist gespeichert. Wenn du Wingfinder außerhalb deiner Bewerbung nutzt, werden deine Daten nach zwei Jahren anonymisiert. Red Bull verpflichtet sich zur Sicherheit, Vertraulichkeit und Integrität der Verarbeitung aller gesammelten Informationen.

Wingfinder sammelt einige personenbezogene Daten (Name, Geschlecht, E-Mail-Adresse), die verwendet werden, um den individuellen Persönlichkeitsbericht für den Benutzer zu erstellen und an einen E-Mail-Posteingang zu senden.

Deine Pronomen werden erfasst, um deinen Feedback-Bericht zu personalisieren und sicherzustellen, dass du in der von dir gewünschten Form angesprochen wirst.

Dies dient lediglich dazu, deinen Feedback-Bericht so genau und individuell wie möglich zu gestalten. Einige der Entwicklungsvorschläge richten sich eher an Berufseinsteiger (Studierende, Absolventen), während andere eher für Personen in wissensbasierten Berufen gedacht sind, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.

Das Verständnis deiner Stärken fördert die Selbsterkenntnis und hilft dir, dich auf das zu konzentrieren, was dir von Natur aus besonders gut liegt. Red Bull Wingfinder liefert dir wertvolle Einblicke in deine Stärken und bietet dir Tools und Coaching, mit denen du diese maximieren und Bereiche mit Wachstumspotenzial angehen kannst. Dein personalisierter Coaching-Plan vereint langjährige Erfahrung und Fachwissen und ist speziell auf deine einzigartige Persönlichkeit zugeschnitten, um dich auf dem Weg zum Erfolg zu unterstützen.

Selbsterkenntnis ist der Schlüssel zu klügeren Karriereentscheidungen. Je besser wir unsere eigenen Stärken und Grenzen kennen, desto leichter ist es, sich bei der unbegrenzten Anzahl von Möglichkeiten zurechtzufinden. Indem du die Erkenntnisse über dich selbst nutzt, die du durch Wingfinder gewonnen hast, kannst du auf der Grundlage deiner Persönlichkeit treffsicherer die richtigen Unternehmen und die richtigen Funktionen wählen.

Normalerweise gibt ein Lebenslauf einem potenziellen Arbeitgeber einen Überblick über das, was du gemacht hast. Der Wingfinder-Talente-Pass dagegen gibt Aufschluss darüber, wie du es gemacht hast und wie deine Erfolgsaussichten in der Zukunft sind. Deine Wingfinder-Ergebnisse können dir helfen, dich selbst besser zu verstehen und in Worte zu fassen, was dich einzigartig macht und wie du deine Stärken bei der Arbeit einsetzen wirst.

Eine der Schlüsseleigenschaften, die sich in leistungsstarken Teams immer wieder zeigen, ist eine wachstumsorientierte Denkweise. Kern einer solchen Denkweise ist die Überzeugung, dass jeder das Potenzial zu Veränderung und Wachstum hat und Mitarbeiter zur Weiterentwicklung fähig sind. Führungskräfte, die eine wachstumsorientierte Denkweise kultivieren, erkennen den Wert von Selbsterkenntnis und ermitteln Möglichkeiten, ein Umfeld zu schaffen, das die Chancen auf Erfolg erhöht. Selbsterkenntnis ist der Schlüssel zu klügeren Karriereentscheidungen. Je besser wir unsere eigenen Stärken und Grenzen kennen, desto leichter ist es, sich bei der unbegrenzten Anzahl von Möglichkeiten zurechtzufinden. Für die Entwicklung einer erfolgs- und wachstumsorientierten Denkweise musst du dich selbst kennen und vermitteln können, wie du dich durch deine Persönlichkeit, deine Erfahrungen und deine Motivation von anderen abhebst. Unsere Wingfinder-Ergebnisse können dir helfen zu erklären, was dich einzigartig macht und wie du deine Stärken bei der Arbeit einsetzen kannst. Red Bull Wingfinder entwickelt den stärkenbasierten Ansatz der Positiven Psychologie weiter, indem er Menschen eine ausgewogene Sichtweise vermittelt. Diese konzentriert sich nicht nur auf die größten Stärken, sondern auch auf überstrapazierte Stärken und mögliche blinde Flecken und bezieht sich dabei auf vier Schlüsselbereiche des beruflichen Erfolgs.

Wingfinder wurde von Red Bull und einem Expertenteam von Psychologen des University College London und der Columbia University New York entwickelt und ist ein präziser, kostenloser Persönlichkeitstest, der sich auf deine Stärken konzentriert. Red Bull Wingfinder entwickelt den stärkenbasierten Ansatz der Positiven Psychologie weiter, indem er Menschen eine ausgewogene Sichtweise vermittelt. Diese konzentriert sich nicht nur auf die größten Stärken, sondern auch auf überstrapazierte Stärken und mögliche blinde Flecken und bezieht sich dabei auf vier Schlüsselbereiche des beruflichen Erfolgs. Der Wingfinder basiert auf 30 Jahren psychologischer Forschungsarbeiten im Rahmen Tausender wissenschaftlicher Studien und Analysen, in denen eindeutig vier Bereiche identifiziert wurden, die bei wissensbasierten Jobs einen größeren Einfluss auf Beschäftigungsfähigkeit und beruflichen Erfolg haben als alle anderen Bereiche. Der Test selbst und das Design der Feedback-Berichte ermöglichen es Mitarbeitern, den Test zu absolvieren und anschließend direkt das Feedback aus ihren Berichten selbstständig umzusetzen. Dank des nutzerzentrierten Designs kann das Feedback selbstständig interpretiert und in individuelle Entwicklungspläne aufgenommen werden. Per Video-Coaching bieten Weltklassesportler Tipps zu den größten Stärken der Person sowie handlungsorientierte Erkenntnisse in Form von Vorschlägen unter dem Motto: „Anfangen“, „Aufhören“ und „Weitermachen“.

Ja, der Red Bull Wingfinder ist valide, reliabel und basiert auf den zuverlässigsten wissenschaftlichen Untersuchungen, die bisher durchgeführt wurden. Der Test wurde von Red Bull und erfahrenen Psychologieprofessoren des University College London und der Columbia University New York entwickelt. Das Wingfinder-Modell basiert auf 30 Jahren psychologischer Forschungsarbeit im Rahmen Tausender wissenschaftlicher Studien. Diese Daten wurden analysiert, um die Persönlichkeitsfaktoren zu ermitteln, die den größten Einfluss auf die Beschäftigungsfähigkeit (die Fähigkeit, ein Anstellungsverhältnis einzugehen und aufrechtzuerhalten) und auf den Erfolg (Einkommen, Beförderungen, Verantwortlichkeiten, Gesamtzeit der Beschäftigung, Leistungsbeurteilungen etc.) bei wissensbasierten Tätigkeiten haben.

Es werden laufend Validierungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass der psychologische Persönlichkeitstest Wingfinder durchgängig genau und zuverlässig ist. Auf diese Weise kann der Wingfinder ständig verbessert werden, damit er ein wertvolles Instrument für diejenigen bleibt, die sich um eine Stelle bewerben oder nach Feedback zu ihrer Weiterentwicklung suchen. Der Wingfinder wurde in wissenschaftlichen Zeitschriften begutachtet und von führenden Psychologen als einer der gründlichsten und validesten Tests anerkannt, die allgemein zugänglich sind.

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Das Wingfinder-Modell basiert auf dem ursprünglichen Modell von Hogan et al. (2013), das entscheidende Faktoren für Beschäftigungsfähigkeit und beruflichen Erfolg beschreibt. Dieser Persönlichkeitstest bewertet vier Bereiche: Connections, Creativity, Drive und Thinking, die insgesamt 24 Stärken umfassen. Diese 4 Bereiche haben einen größeren Einfluss auf Beschäftigungsfähigkeit und beruflichen Erfolg als alle anderen Faktoren.

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Insgesamt werden 24 Stärken gemessen, die sich auf diese vier Bereiche beziehen: Connections (soziale Kompetenz und Selbstmanagement-Kompetenz), Creativity (beinhaltet auch Neugier), Thinking (fluide Intelligenz) and Drive (beinhaltet Ehrgeiz und Motivation). Indem du den Wingfinder absolvierst, kannst du deine persönlichen Stärken ermitteln und mehr über deine Persönlichkeitsmerkmale erfahren. Anstatt verschiedene Persönlichkeitstypen zu definieren, bietet Wingfinder dir eine umfassende Beschreibung deiner Persönlichkeitsstärken auf einem Spektrum.

Wingfinder besteht aus drei Teilen und dauert etwa 35 Minuten. Führe das Assessment durch, wenn du ausgeruht und konzentriert bist und dein Arbeitsbereich frei von Ablenkungen ist. Checke während des Assessments keine E-Mails, schau kein Fernsehen, hör keine Musik und nimm keine Anrufe entgegen. Darüber hinaus ist es am besten, Wingfinder mit einem frischen und offenen Verstand zu absolvieren. Entspanne dich, hab Spaß und beantworte die Fragen eine nach der anderen.

Nein, es geht bei dem Assessment überwiegend um deine Persönlichkeit und das ist etwas, worauf man sich nicht vorbereiten muss. Bei Wingfinder geht es nicht darum, das beste Ergebnis oder die "richtige Antwort" zu erhalten, sondern deine einzigartige Kombination deiner Stärken zu identifizieren.

Bei Red Bull geht es darum, Menschen und Ideen Flügel zu verleihen. Durch die Erstellung eines hochvaliden Assessments mit Feedback für alle Kandidaten bietet Red Bull den Teilnehmern Einblicke und aussagekräftiges positives Feedback über ihre Stärken und Coaching-Beratung für das Handeln und die Entwicklung in Studium und Karriere.

Egal, ob du dich beruflich verändern, dein Studium nach deinen Stärken planen oder dich einfach nur besser kennenlernen willst, Red Bull Wingfinder könnte den Unterschied ausmachen. Sogar unsere Red Bull Athleten nutzen Wingfinder, um mehr über sich selbst zu erfahren. Red Bull hat einigen der besten Athleten der Welt geholfen, mehr über sich selbst und die Eigenschaften zu erfahren, die ihren Erfolg begünstigt haben. Du kannst mehr über ihre Wingfinder-Erfahrungen und Erfolgsgeschichten auf unserer Website redbull.com lesen.

Nein, gibt es nicht. Es gibt Tausende von möglichen Kombinationen von Stärken. Wingfinder gibt dir Einblicke in deine persönlichen Stärken in den vier Schlüsselbereichen des beruflichen Erfolgs (Connections, Creativity, Drive & Thinking). Über die Feedback-Berichte kannst du mehr über deine Stärken erfahren, wie du sie am besten nutzen kannst und welche "Watch Outs" sie haben könnten.

Du bekommst deine Ergebnisse direkt nach Abschluss des Assessments. Du bekommst sie auch per E-Mail an die von dir angegebene Adresse. Von da an kannst du deine Ergebnisse online ansehen, als PDF herunterladen und/oder ausdrucken. Wenn du sie nicht in deinem Posteingang findest, schau mal nach, ob sie nicht im Spam-Ordner gelandet sind.

Wingfinder ist eines von vielen Tools, die Red Bull zur Rekrutierung und Auswahl potenzieller Mitarbeiter einsetzt. Bewerber werden gebeten, Wingfinder auszufüllen, die Teilnahme ist jedoch freiwillig, und qualifizierte Bewerber, die Wingfinder nicht absolvieren, werden dennoch für eine Beschäftigung berücksichtigt.

Wenn Wingfinder als Teil des Bewerbungsprozesses von Red Bull verwendet wird, werden die Wingfinder-Ergebnisse des Benutzers automatisch zusammen mit dem Bewerberprofil des Arbeitssuchenden gespeichert.

Die Wingfinder-Daten werden gemäß den lokalen Aufbewahrungsfristen sicher und anonymisiert gespeichert. Die Bewertungsdaten werden gemäß den internationalen Vorschriften für psychologische Tests und Datenschutz gespeichert und aufbewahrt. Der Schutz Ihrer Daten ist uns wichtig, und Red Bull gibt Wingfinder-Informationen nicht für andere Zwecke als die Bewertung an Dritte außerhalb der Red Bull-Gruppe weiter. Red Bull verpflichtet sich zur Sicherheit, Vertraulichkeit und Integrität der Verarbeitung aller gesammelten Informationen.“

Red Bull ist entschlossen, ein integratives Erlebnis für alle Nutzer zu schaffen. Wenn du körperliche Einschränkungen oder besondere Bedürfnisse hast, die deine Fähigkeit zur Durchführung der Bewertung beeinträchtigen könnten, kontaktiere uns bitte, um mögliche Anpassungen zu besprechen. Wir setzen uns dafür ein, faire und gleiche Chancen für alle zu gewährleisten.

Nein, wir bei Red Bull glauben, dass es viele verschiedene Ansichten darüber gibt, welche spezifischen Verhaltensweisen Menschen in verschiedenen Rollen erfolgreich machen, und dass viele verschiedene Menschen mit vielen verschiedenen Stärken erfolgreich sein können. Die Kombination und das Ausmaß verschiedener Wingfinder-Stärken (insgesamt gibt es 24) sagen die Wahrscheinlichkeit des beruflichen Erfolgs voraus – nicht eine einzelne Stärke. Wingfinder basiert auf einem grundlegenden Modell von Persönlichkeits- und Fähigkeitsfaktoren (RAW), die in jeder Position und in jedem Unternehmen erforderlich sind: Menschen müssen lohnenswert sein (Connections), in der Lage sein, die Arbeit zu erledigen (Creativity & Thinking) und bereit sein, hart zu arbeiten (Drive), unabhängig von ihrer Position, ihrem Dienstalter oder ihrer Organisation.

In einer perfekten Welt wären Vorstellungsgespräche (und Interviewer) in der Lage, deine Talente sehr genau zu erfassen. Die Beurteilung von Talent kann allerdings schwierig sein. Daher müssen wir im Vorstellungsgespräch (in aller Bescheidenheit) Werbung in eigener Sache machen, um unsere Stärken zu vermitteln und zu zeigen, dass wir alle Kriterien erfüllen.

Wie können wir also unsere Talente kommunizieren, ohne angeberisch zu wirken? Hier kommt die Selbsterkenntnis ins Spiel – Dein Wettbewerbsvorteil liegt darin, dass du dir deiner Stärken und Schwächen bewusst bist. Das versetzt dich in die Lage, bei einem Vorstellungsgespräch überzeugende, authentische, echte Antworten und Beispiele zu geben. Deine Stärken in den Bereichen „Creativity“ und „Thinking“ helfen dir, deine Herangehensweise an die Arbeit zu demonstrieren; Deine Stärken im Bereich „Drive“ zeigen deine Motivation und Entschlossenheit; und deine Stärken im Bereich „Connections“ verdeutlichen, wie du Beziehungen aufbaust. Nutze deine Erkenntnisse aus den Abschnitten „Creativity“, „Thinking“, „Drive“ und „Connections“ in deinem Wingfinder-Bericht, um deine Alleinstellungsmerkmale zu formulieren. Vergewissere dich, dass du problemlos über alles sprechen kannst, was du in deiner Bewerbung erwähnt hast.

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Red Bull Wingfinder konzentriert sich auf Erfolgsindikatoren, die die Erfolgswahrscheinlichkeit in jeder Position, auf jeder Ebene und in jedem Unternehmen vorhersagen. Erfolgreiche Teams sind sich ihrer Zusammensetzung bewusst und wissen, dass ein Gleichgewicht zwischen Persönlichkeiten und Stärken wichtig für eine effektive Leistung ist. Es ist nicht möglich, bestimmte Stärken einer bestimmten Position zuzuordnen, da viele verschiedene Menschen mit vielen verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen in derselben Position erfolgreich sein können. Red Bull Wingfinder misst vier Bereiche, die eine hohe Korrelation zum Erfolg in wissensbasierten Positionen aufweisen: Connections, Creativity, Drive & Thinking. Jeder Bereich des Wingfinder-Modells umfasst verschiedene Stärken, insgesamt 24, die viele verschiedene Kombinationen bieten. Die Kombination und das Ausmaß der verschiedenen Wingfinder-Stärken sagen die Wahrscheinlichkeit des beruflichen Erfolgs voraus – nicht eine einzelne Stärke.