Mais dúvidas?

O Red Bull Wingfinder é uma avaliação de personalidade curta e precisa. A avaliação leva apenas cerca de 35 minutos para ser concluída.

Sim, o Wingfinder foi criado para que qualquer pessoa, em qualquer lugar, possa descobrir seus pontos fortes de forma totalmente gratuita. A avaliação e todos os relatórios de feedback personalizados também são fornecidos gratuitamente.

O Red Bull Wingfinder está disponível em inglês, francês, alemão, espanhol, português, italiano, japonês e turco.

Embora o Wingfinder seja otimizado para uso em computadores, ele também pode ser acessado em celulares.

Não, a avaliação só pode ser feita uma vez por pessoa. Recomendamos que você conclua o Wingfinder de uma só vez, sem interrupções. No entanto, você pode fazer uma pausa entre as diferentes seções, se necessário.

Apenas uma seção da avaliação é cronometrada. O ideal é que você consiga se concentrar enquanto responde às perguntas, portanto, tente reservar 35 minutos em que não será interrompido. A avaliação consiste em três seções, e você pode fazer uma pausa entre elas, se necessário.

O Wingfinder fornece aos usuários dois relatórios personalizados após a conclusão da avaliação. O primeiro é um relatório detalhado com feedback pessoal, que inclui uma análise dos seus fortalezas, um plano de coaching e conselhos personalizados. O segundo é o Passaporte de Talentos, um resumo conciso de uma página que destaca os seus quatro principais fortalezas, projetado para ser facilmente compartilhado.

Todos os dados da avaliação são salvos e armazenados de acordo com as regras internacionais relativas a testes psicológicos e privacidade de dados. A sua privacidade é importante para nós e a Red Bull não compartilha, vende ou aluga informações do Wingfinder a terceiros fora do grupo Red Bull. Se você utilizar o Wingfinder como parte do seu processo de candidatura, os seus dados serão armazenados de acordo com o período de retenção de dados local. Se você completar o Wingfinder fora da sua candidatura, os seus dados serão anonimizados após dois anos. A Red Bull está comprometida com a segurança, confidencialidade e integridade do processamento de todas as informações coletadas.

O Wingfinder coleta algumas informações pessoais (como nome, pronomes preferidos e endereço de e-mail) para criar seu relatório de personalidade personalizado e enviá-lo diretamente para sua caixa de entrada de e-mail.

Seus pronomes são coletados para personalizar seu relatório de feedback e garantir que você seja tratado da maneira que preferir.

Isso serve apenas para criar seu relatório de feedback da maneira mais precisa e personalizada possível. Algumas das sugestões de desenvolvimento são mais voltadas para aqueles que estão iniciando sua carreira (estudantes universitários, recém-formados), enquanto outras são mais voltadas para pessoas em empregos baseados em conhecimento que desejam se desenvolver em sua carreira.

Compreender suas fortalezas aumenta a autoconsciência e ajuda você a se concentrar naquilo em que naturalmente se destaca. O Red Bull Wingfinder fornece informações valiosas sobre suas fortalezas, além de ferramentas e treinamento para ajudá-lo a maximizá-los e abordar áreas de crescimento. Seu plano de treinamento personalizado combina anos de experiência e conhecimento especializado, adaptado especificamente à sua personalidade única, para ajudá-lo a treinar para o sucesso.

O autoconhecimento é essencial para escolher carreiras de forma mais inteligente. Quanto melhor entendemos as nossas fortalezas e limitações, mais fácil será navegar pelo número ilimitado de oportunidades. Utilizando o autoconhecimento obtido ao realizar o Wingfinder, você pode selecionar, com mais precisão, as empresas e funções adequadas, de acordo com a sua personalidade.

Tipicamente, seu currículo fornece a possíveis empregadores uma visão geral do que você já fez, enquanto seu Passaporte de Talentos do Wingfinder fornece informações sobre o modo como você o fez e sobre sua probabilidade de sucesso no futuro. Seus resultados no Wingfinder podem ajudar a aumentar seu autoconhecimento e comunicar o que faz com que você seja único(a) e como você utiliza suas fortalezas no trabalho.

Uma das principais características que as equipes de alto desempenho têm em comum é uma mentalidade de crescimento. A mentalidade de crescimento é centrada na crença em um potencial intrínseco de mudar e crescer, e na capacidade de transformação do funcionário. Líderes que cultivam uma mentalidade de crescimento reconhecem o valor da autopercepção e identificam modos criar um ambiente que aumente as oportunidades de sucesso. O autoconhecimento é essencial para escolher carreiras de forma mais inteligente. Quanto melhor entendemos nossas fortalezas e limitações, mais fácil será navegar pelo número ilimitado de oportunidades. Para desenvolver uma mentalidade de sucesso e crescimento, você precisa entender a si mesmo(a) e conseguir comunicar como sua personalidade, experiências e motivações o(a) diferenciam dos outros. Seus resultados no Wingfinder podem ajudar a explicar o que faz com que você seja único e como você utiliza suas fortalezas no trabalho. O Red Bull Wingfinder amplia a abordagem da psicologia positiva baseada nas fortalezas ao fornecer aos indivíduos uma visão que enfoca não apenas as fortalezas principais, mas também fortalezas usadas em excesso e possíveis pontos cegos, de acordo com quatro áreas principais de sucesso profissional.

Desenvolvido pela Red Bull e uma equipe especializada de professores de psicologia da University College London e Columbia University New York, o Wingfinder é uma avaliação de personalidade precisa e gratuita focada em suas fortalezas. O Red Bull Wingfinder amplia a abordagem da psicologia positiva baseada nas fortalezas ao fornecer aos indivíduos uma visão que enfoca não apenas as fortalezas principais, mas também fortalezas usadas em excesso e possíveis pontos cegos, de acordo com quatro áreas principais de sucesso profissional. O Wingfinder é o resultado de 30 anos de pesquisas psicológicas, realizadas em milhares de estudos científicos e análises, que indicam claramente quatro áreas mais influentes que quaisquer outras enquanto componentes de empregabilidade e do sucesso na carreira em cargos baseados em conhecimento. A própria avaliação, em conjunto com o design dos Relatórios de Feedback, permite que os funcionários realizem o Wingfinder e abordem diretamente o feedback em seus relatórios independentemente. Graças ao design centrado no usuário, e a interpretação do feedback, a sua incorporação a planos de desenvolvimento individuais pode ser efetuadas de modo independente. É fornecido um vídeo de consultoria com atletas de nível internacional abordando as principais fortalezas do indivíduo, assim como informações práticas apresentadas na forma de sugestões para “começar”, ‘parar” e “continuar” a fazer.

Sim, o Red Bull Wingfinder é válido, confiável e baseado nas pesquisas científicas mais robustas disponíveis. A avaliação foi desenvolvida pela Red Bull e por professores de psicologia especializados da University College London e Columbia University New York. O modelo Wingfinder é o resultado de 30 anos de pesquisas psicológicas, realizadas em milhares de estudos científicos. Esses dados foram analisados para detectar os fatores de personalidade que mais influenciam a empregabilidade (a capacidade de conseguir e manter um emprego) e o sucesso (renda, promoções, responsabilidades, tempo no mercado de trabalho, classificações de desempenho etc.) em funções baseadas em conhecimento.

Há validações contínuas para garantir que o teste psicológico de personalidade Wingfinder seja consistentemente preciso e confiável. Isto gera a oportunidade de aprimorar continuamente o Wingfinder, para que ele seja uma ferramenta valiosa para pessoas que estejam procurando emprego ou um feedback para desenvolvimento. Foram publicadas pesquisas sobre o Wingfinder em revistas científicas com revisão por pares e ele é reconhecido por psicólogos de destaque como uma das avaliações disponíveis ao público mais abrangentes e válidas.

Veja nossa Página de Imprensa para saber mais.

O modelo Wingfinder é inspirado no modelo original de determinantes de empregabilidade e sucesso na carreira de Hogan et al (2013). Esse tipo de teste de personalidade avalia quatro áreas: Connections, Creativity, Drive e Thinking, compreendendo um total de 24 fortalezas. Essas quatro áreas têm mais influência que quaisquer outras como componentes de empregabilidade e sucesso na carreira.

Veja nossa Página de Ciência para saber mais.

No total, são avaliados 24 fortalezas relacionadas a estas quatro áreas: Connections (habilidades interpessoais e habilidades de autogestão), Creativity (inclui curiosidade), Drive (inclui ambição e motivação) e Thinking (inteligência fluida). Ao fazer o Wingfinder, você pode identificar seus fortalezas pessoais e descobrir mais sobre seus traços de personalidade. Em vez de definir diferentes tipos de personalidade, o Wingfinder fornece uma descrição abrangente dos pontos fortes da sua personalidade em um espectro.

O Wingfinder consiste em três partes e leva aproximadamente 35 minutos para ser concluído. Realize a avaliação quando estiver descansado, concentrado e com sua área de trabalho livre de distrações. Não verifique e-mails, assista TV, ouça música ou atenda chamadas telefônicas durante a avaliação. Além disso, é melhor realizar o Wingfinder com a mente aberta e descansada. Relaxe, divirta-se e responda às perguntas uma de cada vez.

Não, a maior parte envolve a personalidade e não há necessidade de se preparar para isso. A ideia no Wingfinder não é conseguir o resultado mais alto ou a “resposta certa”, e sim identificar sua combinação específica das quatro áreas de personalidade medidas pelo Wingfinder.

A Red Bull acredita em dar Asas a pessoas e ideias. Ao criar uma avaliação extremamente válida com feedback para todos os candidatos, a Red Bull está fornecendo aos participantes a percepção de suas habilidades e um feedback positivo de grande relevância sobre elas, com consultoria voltada à ação e ao desenvolvimento em seus estudos e sua carreira.

Se você deseja mudar de carreira, planejar seus estudos de acordo com suas fortalezas ou apenas se conhecer melhor, o teste Wingfinder da Red Bull pode fazer a diferença. Até mesmo nossos atletas da Red Bull usam o Wingfinder para aprender mais sobre si mesmos. A Red Bull ajudou alguns dos melhores atletas do mundo a descobrir mais sobre si mesmos e os traços de personalidade que os ajudaram a ter sucesso. Você pode ler mais sobre as experiências e histórias de sucesso do Wingfinder em nosso site redbull.com.

Não, não há. Existem milhares de combinações possíveis de fortalezas. O teste fornece informações sobre suas fortalezas pessoais nas quatro áreas-chave do sucesso profissional (Connections, Creativity, Drive e Thinking). Por meio dos relatórios de feedback, você pode aprender mais sobre suas fortalezas, como aproveitá-las da melhor forma e quais são os pontos que você deve observar.

Você receberá seus resultados imediatamente após concluir a avaliação. Eles também serão enviados por e-mail para o endereço que você forneceu. A partir daí, você poderá visualizar seus resultados online, baixá-los em formato PDF e/ou imprimi-los. Se você não conseguir encontrá-los em sua caixa de entrada, verifique se eles não foram enviados para a pasta de lixo eletrônico.

O Wingfinder é uma das muitas ferramentas que a Red Bull utiliza para recrutar e selecionar potenciais funcionários. Os candidatos são convidados a preencher o Wingfinder; no entanto, a participação é voluntária e os candidatos qualificados que não preencherem o Wingfinder continuam a ser considerados para o emprego.

Quando o Wingfinder é utilizado como parte do processo de candidatura da Red Bull, os resultados do Wingfinder do usuário são automaticamente armazenados juntamente com o perfil do candidato a emprego.

Os dados do Wingfinder são armazenados de forma segura e anônima, de acordo com os períodos de retenção de dados locais. Os dados da avaliação são salvos e armazenados de acordo com as regras internacionais relativas a testes psicológicos e privacidade de dados. Sua privacidade é importante para nós e a Red Bull não compartilha informações do Wingfinder com terceiros fora do grupo Red Bull para quaisquer outros fins que não sejam a avaliação. A Red Bull está comprometida com a segurança, confidencialidade e integridade do processamento de todas as informações coletadas.

A Red Bull está comprometida em criar uma experiência inclusiva para todos os usuários. Se você tem dificuldades físicas ou necessidades especiais que possam afetar sua capacidade de concluir a avaliação, entre em contato conosco para discutir possíveis adaptações. Estamos empenhados em garantir oportunidades justas e iguais para todos.

Não, para as funções na Red Bull, acreditamos que existem muitas visões diferentes sobre quais comportamentos específicos tornam as pessoas bem-sucedidas em diferentes funções e que muitas pessoas diferentes, com muitas fortalezas diferentes, podem ser bem-sucedidas. A combinação e os níveis das diferentes fortalezas do Wingfinder (são 24 no total) prevêem a probabilidade de sucesso na carreira — não uma única fortaleza. O Wingfinder baseia-se num modelo fundamental de fatores de personalidade e capacidade (RAW) que são necessários em qualquer função e em qualquer empresa: as pessoas precisam de ser gratificantes no relacionamento (Connections), capazes de realizar o trabalho (Creativity e Thinking) e dispostas a trabalhar arduamente (Drive), independentemente da função, antiguidade ou organização.

Em um mundo perfeito, as entrevistas de emprego (e os entrevistadores) seriam capazes de avaliar seus talentos com uma enorme exatidão. Contudo, pode ser difícil avaliar um talento. Precisamos, portanto, fazer algum tipo (humilde) de autopromoção durante a entrevista a fim de expor nossas fortalezas e mostrar de que forma satisfazemos todos os requisitos. Como, então, podemos comunicar nosso talento sem parecer exibido? É aqui que entra a autopercepção: seu diferencial reside em ter consciência de suas fortalezas e defeitos. Ela permite que você forneça respostas e exemplos sólidos, autênticos e reais durante uma entrevista. Suas fortalezas de Creativity e Thinking ajudam a demonstrar sua abordagem ao seu trabalho, suas fortalezas de Drive mostram sua motivação e determinação, e suas fortalezas de Connections exemplificam como você constrói seus relacionamentos. Use as informações obtidas nas seções de Connections, Creativity, Drive e Thinking de seu relatório do Wingfinder para preparar sua proposta de venda exclusiva. Certifique-se de se sentir à vontade para falar sobre tudo o que você mencionou em sua solicitação de emprego.

Veja nossa Página de Carreiras para saber mais.

O Red Bull Wingfinder concentra-se em indicadores de sucesso que prevêem a probabilidade de sucesso em qualquer função, em qualquer nível e em qualquer empresa. As equipes de sucesso têm consciência da sua composição e compreendem que o equilíbrio entre personalidades e pontos fortes é importante para um desempenho eficaz. Não é possível associar fortalezas específicos a uma função específica, porque muitas pessoas diferentes podem ter sucesso na mesma função com muitos traços de personalidade diferentes. O Red Bull Wingfinder mede quatro áreas que apresentam alta correlação com o sucesso em todas as funções baseadas no conhecimento: Connections, Creativity, Drive e Thinking. Cada área do modelo Wingfinder compreende diferentes fortalezas, 24 no total, oferecendo muitas combinações únicas possíveis. A combinação e os níveis dos diferentes fortalezas do Wingfinder prevêem a probabilidade de sucesso na carreira — não um único fortaleza.