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Der Wingfinder ist ein kurzer und präziser Persönlichkeitstest. Die Bearbeitung dauert nur ca. 35 Minuten.

Ja, der Wingfinder wurde entwickelt, damit jeder, überall, völlig kostenlos die eigenen Stärken entdecken kann. Alle individualisierten Feedback-Berichte werden ebenfalls kostenlos zur Verfügung gestellt.

Zur Zeit ist Wingfinder in Deutsch, Englisch, Spanisch, Italienisch und Portugiesisch verfügbar.

Wingfinder wird am besten auf einem Computer genutzt, ist aber auch auf mobilen Geräten verfügbar.

Nein. Die Bewertung kann nur einmal pro Person durchgeführt werden. Im Idealfall wird der Test ununterbrochenen durchgeführt, Sie können jedoch bei Bedarf zwischen den verschiedenen Abschnitten pausieren.

Nur ein Abschnitt des Tests ist zeitlich begrenzt, normalerweise ist es für die Konzentration aber besser, den Test in 35 Minuten unterbrochen zu machen. Der Test besteht aus fünf Abschnitten - wenn Sie eine Pause einlegen müssen, können Sie sich für jeden Abschnitt des Tests abmelden und wieder anmelden.

Wingfinder-Nutzer erhalten die Ergebnisse des Persönlichkeitstests in zwei separaten, individualisierten Berichten: Der erste ist ein 19-seitiger detaillierter persönlicher Feedback-Bericht, der eine Analyse Ihrer Stärken, einen Coaching-Plan und geeignete Ratschläge enthält. Der Talente-Pass, eine einseitige Version Ihres Feedback-Berichts, konzentriert sich auf Ihre 4 größten Stärken und könnte zusammen mit Ihrem Lebenslauf an potenzielle Arbeitgeber geschickt werden.

Die Daten von Wingfinder werden von einem externen Partner gespeichert, der auf psychologische Assessments spezialisiert ist. Die Daten werden nach den internationalen Vorschriften über psychologische Untersuchungen und Datenschutz gespeichert. Ihre Privatsphäre ist uns wichtig und Red Bull, teilt, verkauft oder leiht keine Wingfinder Informationen an Dritte außerhalb der Red Bull-Gruppe für andere Zwecke als die Bewertung. Ihre Daten werden nach zwei Jahren von der Wingfinder Plattform gelöscht und Red Bull verpflichtet sich zur Sicherheit, Vertraulichkeit und Verarbeitungsintegrität aller erfassten Daten.

Wingfinder sammelt einige personenbezogene Daten (Name, Geschlecht, E-Mail-Adresse), die verwendet werden, um den individuellen Persönlichkeitsbericht für den Benutzer zu erstellen und an einen E-Mail-Posteingang zu senden.

Dies dient nur dazu, Ihren Feedback-Bericht richtig zu schreiben. Da das Feedback im Talent Passport eine Zusammenfassung über Sie ist, möchte der Wingfinder Ihre Personalpronomen richtig setzen!

Dies dient nur dazu, Ihren Feedback-Bericht auf die genaueste und personalisierte Weise zu erstellen. Einige der Entwicklungsvorschläge richten sich eher an Berufseinsteiger (Studenten, Hochschulabsolventen), während andere eher an Menschen in wissensbasierten Berufen gerichtet sind, die ihre Karriere vorantreiben wollen.

Das Wissen um Ihre Stärken ermöglicht Ihnen größere Selbsterkenntnis und die Konzentration auf die Dinge, in denen Sie von Natur aus gut sind. Der Red Bull Wingfinder liefert diese Erkenntnis und bietet Ihnen die Hilfsmittel und das Coaching, um noch besser zu werden, indem Sie Ihre Stärken nutzen und Potenziale erschließen. Ihr persönlicher Coaching-Plan vereint jahrelange Erfahrung und das Expertenwissen, wie man für den Erfolg trainiert, und ist auf Ihre Persönlichkeit zugeschnitten.

Selbsterkenntnis ist der Schlüssel zu klügeren Karriereentscheidungen. Je besser wir unsere eigenen Stärken und Grenzen kennen, desto leichter ist es, sich bei der unbegrenzten Anzahl von Möglichkeiten zurechtzufinden. Indem Sie die Erkenntnisse über sich selbst nutzen, die Sie durch den Wingfinder gewonnen haben, können Sie auf der Grundlage Ihrer Persönlichkeit treffsicherer die richtigen Unternehmen und die richtigen Funktionen wählen.

Normalerweise gibt ein Lebenslauf einem potenziellen Arbeitgeber einen Überblick über das, was Sie gemacht haben. Der Wingfinder-Talente-Pass dagegen gibt Aufschluss darüber, wie Sie es gemacht haben und wie Ihre Erfolgsaussichten in der Zukunft sind. Ihre Wingfinder-Ergebnisse können Ihnen helfen, sich selbst besser zu kennen und in Worte zu fassen, was Sie einzigartig macht und wie Sie Ihre Stärken bei der Arbeit einsetzen.

Eine der Schlüsseleigenschaften, die sich in leistungsstarken Teams immer wieder zeigen, ist eine wachstumsorientierte Denkweise. Kern einer solchen Denkweise ist die Überzeugung, dass jeder das Potenzial zu Veränderung und Wachstum hat und Mitarbeiter zur Weiterentwicklung fähig sind. Führungskräfte, die eine wachstumsorientierte Denkweise kultivieren, erkennen den Wert von Selbsterkenntnis und ermitteln Möglichkeiten, ein Umfeld zu schaffen, das die Chancen auf Erfolg erhöht. Selbsterkenntnis ist der Schlüssel zu klügeren Karriereentscheidungen. Je besser wir unsere eigenen Stärken und Grenzen kennen, desto leichter ist es, sich bei der unbegrenzten Anzahl von Möglichkeiten zurechtzufinden. Für die Entwicklung einer erfolgs- und wachstumsorientierten Denkweise müssen Sie sich selbst kennen und vermitteln können, wie Sie sich durch Ihre Persönlichkeit, Ihre Erfahrungen und Ihre Motivation von anderen abheben. Unsere Wingfinder-Ergebnisse können Ihnen helfen zu erklären, was Sie einzigartig macht und wie Sie Ihre Stärken bei der Arbeit einsetzen. Der Red Bull Wingfinder entwickelt den stärkenbasierten Ansatz der Positiven Psychologie weiter, indem er Menschen eine ausgewogene Sichtweise vermittelt. Diese konzentriert sich nicht nur auf die größten Stärken, sondern auch auf überstrapazierte Stärken und mögliche blinde Flecken und bezieht sich dabei auf vier Schlüsselbereiche des beruflichen Erfolgs.

Der Wingfinder wurde von Red Bull und einem Expertenteam von Psychologen des University College London und der Columbia University New York entwickelt und ist ein präziser, kostenloser Persönlichkeitstest, der sich auf Ihre Stärken konzentriert. Der Red Bull Wingfinder entwickelt den stärkenbasierten Ansatz der Positiven Psychologie weiter, indem er Menschen eine ausgewogene Sichtweise vermittelt. Diese konzentriert sich nicht nur auf die größten Stärken, sondern auch auf überstrapazierte Stärken und mögliche blinde Flecken und bezieht sich dabei auf vier Schlüsselbereiche des beruflichen Erfolgs. Der Wingfinder basiert auf 30 Jahren psychologischer Forschungsarbeiten im Rahmen Tausender wissenschaftlicher Studien und Analysen, in denen eindeutig vier Bereiche identifiziert wurden, die bei wissensbasierten Jobs einen größeren Einfluss auf Beschäftigungsfähigkeit und beruflichen Erfolg haben als alle anderen Bereiche. Der Test selbst und das Design der Feedback-Berichte ermöglichen es Mitarbeitern, den Test zu absolvieren und anschließend direkt das Feedback aus ihren Berichten selbstständig umzusetzen. Dank des nutzerzentrierten Designs kann das Feedback selbstständig interpretiert und in individuelle Entwicklungspläne aufgenommen werden. Per Video-Coaching bieten Weltklassesportler Tipps zu den größten Stärken der Person sowie handlungsorientierte Erkenntnisse in Form von Vorschlägen unter dem Motto: „Anfangen“, „Aufhören“ und „Weitermachen“.

Ja, der Red Bull Wingfinder ist valide, zuverlässig und basiert auf den zuverlässigsten wissenschaftlichen Untersuchungen, die bisher durchgeführt wurden. Der Test wurde von Red Bull und erfahrenen Psychologieprofessoren des University College London und der Columbia University New York entwickelt. Das Wingfinder-Modell basiert auf 30 Jahren psychologischer Forschungsarbeit im Rahmen Tausender wissenschaftlicher Studien. Diese Daten wurden analysiert, um die Persönlichkeitsfaktoren zu ermitteln, die den größten Einfluss auf die Beschäftigungsfähigkeit (die Fähigkeit, ein Anstellungsverhältnis einzugehen und aufrechtzuerhalten) und auf den Erfolg (Einkommen, Beförderungen, Verantwortlichkeiten, Gesamtzeit der Beschäftigung, Leistungsbeurteilungen etc.) bei wissensbasierten Tätigkeiten haben.

Es werden laufend Validierungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass der psychologische Persönlichkeitstest Wingfinder durchgängig genau und zuverlässig ist. Auf diese Weise kann der Wingfinder ständig verbessert werden, damit er ein wertvolles Instrument für diejenigen bleibt, die sich um eine Stelle bewerben oder nach Feedback zu ihrer Weiterentwicklung suchen. Der Wingfinder wurde in wissenschaftlichen Zeitschriften begutachtet und von führenden Psychologen als einer der gründlichsten und validesten Tests anerkannt, die allgemein zugänglich sind.

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Das Wingfinder-Modell basiert auf dem ursprünglichen Modell von Hogan et al. (2013), das entscheidende Faktoren für Beschäftigungsfähigkeit und beruflichen Erfolg beschreibt. Dieser Persönlichkeitstest bewertet vier Bereiche: Beziehungen, Denkweise, Kreativität und Eigenmotivation, die insgesamt 25 Stärken umfassen. Diese 4 Bereiche haben einen größeren Einfluss auf Beschäftigungsfähigkeit und beruflichen Erfolg als alle anderen Faktoren.

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Insgesamt werden 25 Stärken gemessen, die sich auf diese vier Bereiche beziehen: CONNECTIONS (soziale Kompetenz und Selbstmanagement-Kompetenz), CREATIVITY (beinhaltet auch Neugier), THINKING (fluide Intelligenz) and DRIVE (beinhaltet auch Ehrgeiz und Motivation). Indem Sie den Wingfinder absolvieren, können Sie Ihre persönlichen Stärken ermitteln und mehr über Ihre Persönlichkeitsmerkmale erfahren. Anstatt verschiedene Persönlichkeitstypen zu definieren, bietet Ihnen der Wingfinder eine ausführliche Beschreibung Ihrer Persönlichkeitsstärken, die es Ihnen ermöglicht, sich ein ziemlich detailliertes Bild von Ihrer Persönlichkeit zu machen.

Wingfinder stellt in ca. 35 Minuten rund 280 Fragen. Um das Beste aus Ihnen rauszuholen, seien Sie ausgeruht, konzentriert und ungestört von Ablenkungen. Überprüfen Sie während des Tests keine E-Mails, schauen Sie kein Fernsehen, hören Sie keine Musik oder telefonieren Sie nicht.

Darüber hinaus ist es am besten, den Wingfinder Test mit einem frischen und kühlen Kopf durchzuführen. Entspannen Sie sich, haben Sie Spaß und beantworten Sie die Fragen nacheinander.

Nein, es geht bei dem Test überwiegend um Ihre Persönlichkeit und das ist etwas, worauf man sich nicht vorbereiten muss. Beim Wingfinder geht es nicht darum, das beste Ergebnis oder die "richtige Antwort" zu erhalten, sondern Ihre einzigartige Kombination der vier Bereiche Ihrer persönlichen Wingfinder-Maßnahmen zu identifizieren.

Nein, Sie brauchen kein Wissen im Voraus. Bei Wingfinder dreht sich alles um Sie und Ihre Persönlichkeit, also nichts, worauf Sie sich vorbereiten oder üben müssen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie Zeit haben, sich ununterbrochen zu konzentrieren, und lesen Sie die Anweisungen für die verschiedenen Abschnitte der Fragen.

Bei Red Bull geht es darum, Menschen und Ideen Flügel zu verleihen. Durch die Erstellung eines hochvaliden Assessments mit Feedback für alle Kandidaten bietet Red Bull den Teilnehmern Einblicke und aussagekräftiges positives Feedback über ihre Stärken und Coaching-Beratung für das Handeln und die Entwicklung in Studium und Karriere.

Egal, ob Sie sich beruflich verändern, Ihr Studium nach Ihren Stärken planen oder einfach nur sich selbst besser kennenlernen wollen, Red Bull Wingfinder könnte den Unterschied ausmachen. Sogar unsere Red Bull Athleten nutzen Wingfinder, um mehr über sich selbst zu erfahren. Red Bull hat einigen der besten Athleten der Welt geholfen, mehr über sich selbst und die Eigenschaften zu erfahren, die ihren Erfolg begünstigt haben. Sie können mehr über ihre Wingfinder-Erfahrungen und Erfolgsgeschichten auf unserer Website redbull.com lesen.

Nein, gibt es nicht. Es gibt Tausende von möglichen Kombinationen von Stärken. Der Test gibt Ihnen Einblicke in Ihre persönlichen Stärken in den vier Schlüsselbereichen des beruflichen Erfolgs (Thinking, Drive, Creativity and Connections). Über die Feedback-Berichte können Sie mehr über Ihre Stärken erfahren, wie Sie sie am besten nutzen können und welche "Watch Outs" sie haben könnten.

Der Wingfinder ist ein kostenloser Persönlichkeitstest, der Ihnen individualisiertes Feedback und Coaching bietet. Sie können Ihr individualisiertes Feedback und Ihren Coaching-Plan sofort nach Abschluss des Tests online studieren. Sie erhalten Ihre Feedback-Berichte auch per E-Mail an die Adresse, die Sie beim Wingfinder angegeben haben. Von dort aus können Sie jederzeit bequem online auf Ihre Ergebnisse zugreifen, sie als PDF herunterladen und/oder ausdrucken. Sollten Sie die Berichte nicht in Ihrem Posteingang finden, überprüfen Sie bitte, ob sie nicht in Ihrem Spam-Ordner gelandet sind.

Der Talente-Pass spricht über die Person in einem einseitigen Bericht, der die Stärken des Nutzers zusammenfasst. Dieser Pass soll als Ergänzung zu einem Lebenslauf dienen. Normalerweise gibt ein Lebenslauf einem potenziellen Arbeitgeber einen Überblick darüber, was der Bewerber bisher gemacht hat. Wingfinder dagegen gibt Einblicke in seine Vorgehensweise und zeigt, wie er zukünftig am ehesten erfolgreich sein wird.

Ja, Red Bull geht Partnerschaften mit Unternehmen ein, um Wingfinder als Teil ihres Auswahlverfahrens anzubieten. Da der Wingfinder-Test kostenlos ist, bietet dies den Unternehmen die Möglichkeit, Kandidaten basierend auf ihren Stärken frühzeitig im Rekrutierungsprozess zu identifizieren und gibt allen Kandidaten wertvolles Feedback, da sie sofort den 20-seitigen Bericht und den Talentepass erhalten. Auf diese Weise kann Red Bull den Menschen Flügel verleihen, da sie nach Unternehmen und Funktionen suchen, die ihre individuellen Stärken am besten zur Geltung bringen.

Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen: http://www.redbull.com/wingfinder-contact-form

Der Redbull Wingfinder misst die Persönlichkeit – eine Vorhersage zukünftigen Verhaltens, das sich im Zeitverlauf nicht verändert Persönlichkeitstests wie der Wingfinder werden häufig bei der Personalauswahl eingesetzt, weil sie effizient, prädiktiver und weniger diskriminierend als klassische Beurteilungsmethoden wie z. B. das Lebenslauf-Screening und Fähigkeitstests sind.

Der Wingfinder basiert auf 30 Jahren psychologischer Forschungsarbeiten im Rahmen Tausender wissenschaftlicher Studien und Analysen, in denen eindeutig vier Bereiche identifiziert wurden, die bei wissensbasierten Jobs einen größeren Einfluss auf Beschäftigungsfähigkeit und beruflichen Erfolg haben als alle anderen Bereiche. Das Wingfinder-Modell hat vier Bereiche: „Connections“, „Thinking“, „Creativity“ und „Drive“. Jeder Bereich des Wingfinder-Modells umfasst verschiedene Stärken; insgesamt sind es 25, was Millionen von möglichen einzigartigen Kombinationen bietet. Der Wingfinder bewertet diese vier Bereiche innerhalb von 35 Minuten anhand von 280 Fragen und mithilfe von vier verschiedenen Testformaten.

Im Unterschied zu vielen anderen Persönlichkeitstests ist der Wingfinder für den Einsatz gleich zu Beginn eines Auswahlprozesses gedacht, damit die Bewerber und das Auswahlteam den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen können. Er unterstützt Recruiter bei der Personalauswahl, indem er bereits sehr früh im Auswahlprozess valide und verlässliche Informationen über die Erfolgswahrscheinlichkeit eines Kandidaten liefert. Mit einem personalisierten Stärkenbericht und einem Coaching-Plan ist der Wingfinder jedoch auch für Bewerber von großem Nutzen.

Der Wingfinder kann bereits in die meisten großen Bewerber-Tracking-Systeme integriert werden; benutzerdefinierte Integrationen sind ebenfalls möglich. Das bietet eine einfache, schnelle und rechtskonforme Lösung, die den von lokalen und globalen Organisationen geforderten Standards entspricht.

Für viele Unternehmen, inklusive nahezu aller Fortune-500-Unternehmen, sind Persönlichkeitstests ein üblicher Bestandteil des Rekrutierungsprozesses. Die Herausforderung besteht darin, einen Test zu finden, der für den Einsatz im Auswahlverfahren validiert ist, sich auf die wichtigsten Kriterien konzentriert und valide und präzise Ergebnisse liefert.

Der Wingfinder basiert auf 30 Jahren psychologischer Forschungsarbeiten im Rahmen Tausender wissenschaftlicher Studien und Analysen, in denen eindeutig vier Bereiche identifiziert wurden, die bei wissensbasierten Jobs einen größeren Einfluss auf Beschäftigungsfähigkeit und beruflichen Erfolg haben als alle anderen Bereiche. Das Wingfinder-Modell hat vier Bereiche: „Connections“, „Thinking“, „Creativity“ und „Drive“. Jeder Bereich des Wingfinder-Modells umfasst verschiedene Stärken; insgesamt sind es 25, was Millionen von möglichen einzigartigen Kombinationen bietet. Der Wingfinder bewertet diese vier Bereiche innerhalb von 35 Minuten anhand von 280 Fragen und mithilfe von vier verschiedenen Testformaten.

Der Wingfinder ist für den Einsatz gleich zu Beginn eines Auswahlprozesses gedacht, damit die Bewerber und das Auswahlteam den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen können. Er unterstützt Recruiter bei der Personalauswahl, indem er bereits sehr früh im Auswahlprozess valide und verlässliche Informationen über die Erfolgswahrscheinlichkeit eines Kandidaten liefert. Gleichzeitig ist er auch für Bewerber von großem Nutzen, da er wichtige Erkenntnisse, aussagekräftiges, positives Feedback zu ihren Stärken und Coaching-Hilfe für weitere Maßnahmen und die Weiterentwicklung in ihrem Berufsleben bietet.

Der Wingfinder wurde anhand bestehender psychologischer Tests des IPIP (International Personality Item Pool) validiert, eine der am meisten verwendeten Batterien von Tests zur Messung psychologischer Konstrukte. Der Faktor „Thinking“ des Wingfinder misst die Fähigkeit, mithilfe von räumlichem Vorstellungsvermögen und Zahlenverständnis abstrakt zu argumentieren und komplexe Probleme zu lösen. „Thinking“ wurde mithilfe der ICAR‐16-Messgröße für kognitive Fähigkeiten bewertet, einer weltweit verwendeten Vergleichsgröße, sowie mithilfe des „Matrigma“-Tests von Hogan Assessment Systems. Es gibt fortwährende Validierungen, um die Genauigkeit und Zuverlässigkeit des Tests sicherzustellen, darunter Studien zu Inhalt, diskriminanter, konvergenter, interner und prädiktiver Validität sowie zu ungleichen Auswirkungen und Zuverlässigkeit. Auf diese Weise kann der Wingfinder ständig verbessert werden, damit er ein wertvolles Instrument für diejenigen bleibt, die sich um eine Stelle bewerben oder nach Feedback zu ihrer Weiterentwicklung suchen.

Die Grundlage für hohe Leistungen im Beruf ist Selbstführung, also ein Bewusstsein dafür, wer man ist, was man kann und wohin man will. Indem sie den Wert von Selbsterkenntnis und die Bedeutung von Persönlichkeit erkennen, können Manager lernen, wie sie ein Team auf Grundlage ihrer eigenen Stärken am effektivsten führen und die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team steuern können. Auf diese Weise können sie Möglichkeiten ermitteln, ein Umfeld zu schaffen, das die Chancen auf Erfolg erhöht, und sie können einen Aktionsplan erstellen, um effektiver zu werden und auch ihrem Team dabei zu helfen.

Red Bull Wingfinder bietet einen eintägigen Workshop an, in dem es darum geht, durch Selbsterkenntnis Höchstleistungen bei der Arbeit zu erzielen. Der Workshop ist sowohl für Führungskräfte als auch andere Mitarbeiter geeignet. Durch die Teilnahme am Workshop gewinnen Sie einen Einblick in Ihre Selbstführung und erkennen, welche Wirkung diese auf andere hat. Sie untersuchen, welche Rolle „Sinnhaftigkeit“ bei der Verbesserung von Verhalten und Geschäftsergebnissen spielt, und Sie entdecken, welche Denkweise Sie benötigen, um zu lernen und sich anzupassen. Sie erfahren nicht nur etwas über die Wissenschaft hinter beruflichem Erfolg, sondern auch, was die Erkenntnisse der Red-Bull-Athleten sind und wie sie ihre Selbstführung nutzen, um Weltklasse zu sein.

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Der Aufbau eines starken und talentierten Teams beginnt mit der Auswahl der richtigen Mitarbeiter – deshalb spielt der Rekrutierungsprozess so eine große Rolle für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Persönlichkeitstests wie der Wingfinder werden häufig bei der Personalauswahl eingesetzt, weil sie effizient, prädiktiver und weniger diskriminierend als klassische Beurteilungsmethoden sind, wie z. B. das Lebenslauf-Screening, Vorstellungsgespräche und Fähigkeitstests.

Logisch betrachtet ist es plausibel, dass die Art und Weise, wie sich Menschen verhalten und miteinander umgehen, Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit eines Teams hat. Wir gehen auch davon aus, dass der Teamerfolg neben der Persönlichkeit von anderen Faktoren beeinflusst wird, z. B. von den Fähigkeiten und der Ausbildung der Teammitglieder, der Kompetenz des Teamleiters, der Qualität der Ressourcen des Teams und der Unterstützung innerhalb des Unternehmens. Inmitten all dieser Faktoren zeigen uns die häufig beobachteten Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit und Teams, dass wir es mit einem wirkungsvollen Mechanismus zu tun haben. Erfolgreiche Teams sind sich ihrer Zusammensetzung bewusst und verstehen, dass ein Gleichgewicht der Persönlichkeiten und Stärken wesentlich für eine effektive Leistung ist.

Der Wingfinder misst vier Bereiche, die eine hohe Korrelation zum Erfolg in allen wissensbasierten Funktionen aufweisen: „Connections“, „Thinking“, „Creativity“ und „Drive“. Jeder Bereich des Wingfinder-Modells umfasst verschiedene Stärken; insgesamt sind es 25, was Millionen von möglichen einzigartigen Kombinationen bietet. Der Wingfinder bewertet diese vier Bereiche innerhalb von 35 Minuten anhand von 280 Fragen und mithilfe von fünf verschiedenen Testformaten.

Im Unterschied zu vielen anderen Persönlichkeitstests ist der Wingfinder für den Einsatz gleich zu Beginn eines Auswahlprozesses gedacht, damit die Bewerber und das Auswahlteam den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen können. Er unterstützt Recruiter bei der Personalauswahl, indem er bereits sehr früh im Auswahlprozess valide und verlässliche Informationen über die Erfolgswahrscheinlichkeit eines Kandidaten liefert. Mit einem personalisierten Stärkenbericht und einem Coaching-Plan ist der Wingfinder jedoch auch für Bewerber von großem Nutzen.

Der Wingfinder kann bereits in die meisten großen Bewerber-Tracking-Systeme integriert werden; benutzerdefinierte Integrationen sind ebenfalls möglich. Das bietet eine einfache, schnelle und rechtskonforme Lösung, die den von lokalen und globalen Organisationen geforderten Standards entspricht.

Der Wingfinder ist eines von vielen Tools, mit denen Red Bull potenzielle Mitarbeiter rekrutiert und aussortiert. Die Teilnahme wird gewünscht, bleibt aber freiwillig und qualifizierte Bewerber, die den Wingfinder nicht in Anspruch nehmen, werden trotzdem für eine Beschäftigung berücksichtigt.

Wenn Wingfinder als Teil des Bewerbungsprozesses von Red Bull verwendet wird, werden der Talente Pass des Benutzers (einseitiges Persönlichkeitsprofil) und die Gesamtergebnisse neben dem Bewerberprofil des Arbeitssuchenden gespeichert.

Die Daten von Wingfinder werden von einem externen Partner gespeichert, der auf psychologische Assessments spezialisiert ist. Die Daten werden nach den internationalen Vorschriften über psychologische Untersuchungen und Datenschutz gespeichert. Ihre Privatsphäre ist uns wichtig und Red Bull gibt Wingfinder-Informationen nicht an Dritte außerhalb der Red Bull-Gruppe für andere Zwecke als die Bewertung weiter. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten niemals an Dritte für Werbezwecke weitergeben, verkaufen oder vermieten. Ihre Daten werden nach zwei Jahren von der Wingfinder-Plattform gelöscht, und Red Bull verpflichtet sich zur Sicherheit, Vertraulichkeit und Verarbeitungsintegrität aller erfassten Daten.

Wenn ein Bewerber aus physischen, technischen oder anderen Gründen nicht in der Lage ist, den Test zu absolvieren, kann er sich gerne an Red Bull wenden, um Alternativen zu besprechen.

Nein. Psychologische Aspekte, Fähigkeiten oder Kompetenzen auf Rollen abzubilden, ist nicht die Philosophie von Red Bull, da es viele verschiedene Ansichten darüber gibt, welche spezifischen Verhaltensweisen Menschen in verschiedenen Rollen erfolgreich machen und viele verschiedene Menschen mit vielen verschiedenen Stärken erfolgreich sein können. Die Kombination und das Niveau der verschiedenen Wingfinder-Stärken (insgesamt 25) sagt die Wahrscheinlichkeit eines beruflichen Erfolgs voraus - nicht eine einzige Stärke. Wingfinder basiert auf einem grundlegenden Modell von Persönlichkeits- und Fähigkeitsfaktoren (RAW), die in jeder Rolle und in jedem Unternehmen benötigt werden: Die Menschen müssen eine umgängliche Arbeitsweise haben (connections) , fähig und klug genug sein (thinking) und gewillt sein hart zu arbeiten (drive), unabhängig von der Rolle, dem Alter oder der Organisation.

In einer perfekten Welt wären Vorstellungsgespräche (und Interviewer) in der Lage, Ihre Talente sehr genau zu erfassen. Die Beurteilung von Talent kann allerdings schwierig sein. Daher müssen wir im Vorstellungsgespräch (in aller Bescheidenheit) Werbung in eigener Sache machen, um unsere Stärken zu vermitteln und zu zeigen, dass wir alle Kriterien erfüllen.

Wie können wir also unsere Talente kommunizieren, ohne angeberisch zu wirken? Hier kommt die Selbsterkenntnis ins Spiel – Ihr Wettbewerbsvorteil liegt darin, dass Sie sich Ihrer Stärken und Schwächen bewusst sind. Das versetzt Sie in die Lage, bei einem Vorstellungsgespräch überzeugende, authentische, echte Antworten und Beispiele zu geben. Ihre Stärken in den Bereichen „Creativity“ und „Thinking“ helfen Ihnen, Ihre Herangehensweise an Ihre Arbeit zu demonstrieren; Ihre Stärken im Bereich „Drive“ zeigen Ihre Motivation und Entschlossenheit; und Ihre Stärken im Bereich „Connections“ verdeutlichen, wie Sie Beziehungen aufbauen. Nutzen Sie Ihre Erkenntnisse aus den Abschnitten „Creativity“, „Thinking“, „Drive“ und „Connections“ in Ihrem Wingfinder-Bericht, um Ihre Alleinstellungsmerkmale zu formulieren. Vergewissern Sie sich, dass Sie problemlos über alles sprechen können, was Sie in Ihrer Bewerbung erwähnt haben.

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Der Red Bull Wingfinder konzentriert sich auf vier Erfolgsindikatoren, die die Wahrscheinlichkeit von Erfolg in jeder Funktion, auf jeder Ebene und in jedem Unternehmen voraussagen. Erfolgreiche Teams sind sich ihrer Zusammensetzung bewusst und verstehen, dass ein Gleichgewicht der Persönlichkeiten und Stärken wesentlich für eine effektive Leistung ist. Es ist nicht möglich, bestimmte Stärken einer bestimmten Position zuzuordnen, da sehr unterschiedliche Menschen mit ganz unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmalen in derselben Position erfolgreich sein können.

Der Red Bull Wingfinder misst vier Bereiche, die eine hohe Korrelation zum Erfolg in allen wissensbasierten Jobs aufweisen: „Connections“, „Thinking“, „Creativity“ und „Drive“. Jeder Bereich des Wingfinder-Modells umfasst verschiedene Stärken; insgesamt sind es 25, was Millionen von möglichen einzigartigen Kombinationen bietet. Die Kombination und das Ausmaß der Wingfinder-Stärken sagen die Wahrscheinlichkeit des beruflichen Erfolgs voraus – nicht eine einzelne Stärke.