Ihre Karriere

Verleihen Sie Ihrer Karriere Flügel.

Wählen Sie auf der Grundlage Ihrer Persönlichkeit die richtigen Unternehmen und die richtigen Rollen aus. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Bewerbung heraussticht. Lernen Sie, Ihre Stärken, Schwächen und Motivationen zu artikulieren, und glänzen Sie in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch.

Teil 1

Stärken verstehen

Selbsterkenntnis ist der Schlüssel zu klügeren Karriereentscheidungen. Je besser wir unsere eigenen Stärken und Grenzen kennen, desto leichter ist es, sich bei der unbegrenzten Anzahl von Möglichkeiten zurechtzufinden. Sobald wir unsere Stärken verstehen, besteht der nächste Schritt zum beruflichen Erfolg darin, den „Sweet Spot“ zu finden.

Bereit, Ihrer Karriere Flügel zu verleihen?

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Der „Sweet Spot“

Der „Sweet Spot“ ist der Punkt, an dem die Kombination unserer Stärken, Fähigkeiten und Kenntnisse den Anforderungen einer bestimmten Rolle in einem bestimmten Unternehmen entspricht. Wenn wir den „Sweet Spot“ finden, haben wir eine perfekte Übereinstimmung.

Sollten Sie Ihre Karriere nicht in erster Linie auf Leidenschaft aufbauen? Unsere Antwort lautet: „Es kommt darauf an.“

Gehören Sie zu den Glücklichen mit einer klaren Berufung? Großartig. Nutzen Sie Ihre Stärken, um Ihren Erfolg voranzutreiben, während Sie Ihrer Leidenschaft nachgehen: Wenn Ihre Liebe dem Schreiben gilt und „Gesellig“ Ihre größte Wingfinder-Stärke ist, könnten Sie Ihren „Sweet Spot“ als Journalist finden, der Menschen interviewt und ihre Geschichten erzählt. Wenn jedoch „Unabhängig“ Ihre Stärke ist, könnte Ihr „Sweet Spot“ darin liegen, selbstständig ein Buch zu schreiben. Mit anderen Worten: Wie Sie Ihre Leidenschaft leben, hängt von Ihren Stärken ab, und es ist nie zu spät, den eigenen „Sweet Spot“ zu suchen. Falls Sie immer noch versuchen, diese schwer definierbare „Berufung“ zu finden, sind Sie gewiss nicht allein. Das kann ein großes Abenteuer sein, bei dem sich die Leidenschaft oft als Folge der Anstrengungen einstellt. Lassen Sie uns hier beginnen: Wenn Sie eine Arbeit wählen, die Ihren Stärken entspricht, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Sie vorankommen und erfolgreich sind, was wiederum dazu führen kann, dass Sie mit größerer Leidenschaft bei der Arbeit sind. Es kann eine Weile dauern, bis Sie eine Arbeit finden, die Sie lieben. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie eine Arbeit wählen, die Ihnen die Möglichkeit bietet, ständig dazuzulernen und sich eingehend mit dem zu befassen, was Ihnen gefällt.

Verstehen Sie Ihre Stärken

Wingfinder basiert auf psychologischer Forschungsarbeit im Rahmen Tausender wissenschaftlicher Studien, in denen eindeutig vier Bereiche identifiziert wurden, die bei wissensbasierten Jobs einen größeren Einfluss auf den Erfolg haben als alle anderen Bereiche.

Mehr über Stärken erfahren

Connections

Der Bereich „Connections“ misst, wie gut Sie Beziehungen pflegen und wie gut Sie eigenständig arbeiten.

Creativity

Der Bereich „Creativity“ misst, wie Sie sich anpassen, Alternativen entwickeln und gezielt neue Informationen oder Erfahrungen suchen.

Thinking

Der Bereich „Thinking“ untersucht Ihre Fähigkeit, abstrakt zu denken und komplexe Probleme zu lösen.

Drive

Der Bereich „Drive“ misst Ihre Motivation, Ihren Ehrgeiz und Ihre Selbstdisziplin, wenn es darum geht, Ziele zu erreichen und mit Rückschlägen umzugehen.

Sich selbst zu kennen ist der Anfang aller Weisheit.

Aristoteles
Teil 1: Aktivitäten

Analysieren Sie Ihre Stärken

Wir haben extra für Sie unsere Lieblingsaktivitäten zusammengestellt. Sie bilden einen guten Ausgangspunkt, um über Ihre Stärken nachzudenken und mögliche Berufswege zu identifizieren, die dem „Sweet Spot“ entsprechen könnten. Betrachten Sie diese Aktivitäten als Teil Ihres persönlichen Übungsbuchs. Es ist nicht notwendig, alles sofort zu machen, und Sie können diese Aktivitäten jederzeit nach Bedarf anpassen.

Aktivität 1

Analysieren Sie Ihre 4 größten Stärken

Wingfinder bestimmt Ihre vier größten Stärken mit höchster Genauigkeit. Diese Stärken beeinflussen Ihr Verhalten am meisten – lassen Sie uns mithilfe Ihres Talente-Passes tiefer ins Thema eintauchen.

Aktivität 2

Lernen Sie von der Wahrnehmung anderer

Manchmal glauben wir, eine bestimmte Stärke zu haben, aber andere nehmen das möglicherweise anders wahr. Finden Sie heraus, ob es Diskrepanzen zwischen Ihrem Selbstbild und dem Bild gibt, das andere von Ihnen haben.

Aktivität 3

Erkunden Sie Ihr ideales Arbeitsumfeld

Unterschiedliche Persönlichkeiten benötigen zu ihrer Entfaltung unterschiedliche Arbeitsbedingungen. Damit Sie Ihr Bestes geben können, ist es wichtig, dass Sie in einem Umfeld arbeiten, das zu Ihnen passt.

Teil 2

Der Bewerbungs­prozess und Wingfinder

Um Ihren Traumjob zu bekommen, müssen Sie sich selbst kennen und vermitteln können, wie Sie sich durch Ihre Persönlichkeit, Ihre Erfahrungen und Ihre Motivation von anderen abheben.

Was hebt Sie von der Masse ab?

Unsere Wingfinder-Ergebnisse können Ihnen helfen zu erklären, was Sie einzigartig macht und wie Sie Ihre Stärken bei der Arbeit einsetzen. Normalerweise gibt ein Lebenslauf einem potenziellen Arbeitgeber einen Überblick über das, was Sie gemacht haben. Wingfinder dagegen gibt Aufschluss darüber, wie Sie es gemacht haben und wie Ihre Erfolgsaussichten in der Zukunft sind. Jedes gute Motivationsschreiben sollte zwei entscheidende Fragen beantworten: 1) Warum sie – was begeistert Sie daran, in diesem Unternehmen und diesem Team zu arbeiten? 2) Warum Sie – welche Ihrer Stärken und Fähigkeiten werden Ihnen helfen, in dieser Rolle erfolgreich zu sein? Achten Sie darauf, dass Ihr Motivationsschreiben auf diese Fragen eingeht und diese wertvollen Bewerbungstipps berücksichtigt, damit Sie wirklich einen Vorteil haben:

Unsere 5 besten Bewerbungstipps mit Wingfinder

  • Recherchieren Sie – begründen Sie genau, warum Sie dieses Unternehmen gegenüber anderen / der Konkurrenz ausgewählt haben.
  • Was macht Sie einzigartig? Sehen Sie sich die Seiten 4 bis 14 Ihres Wingfinder-Berichts an, um aufzeigen zu können, inwiefern Ihre Stärken den Anforderungen des Jobs entsprechen.
  • Wie nutzen Sie Ihre Stärken? Gehen Sie auf den Seiten 15 bis 19 Ihren persönlichen Coaching-Plan durch, der Ihnen hilft, für den Erfolg zu trainieren.
  • Lernen Sie von den Besten. Auf Seite 20 können Sie sich von Spitzensportlern mit den gleichen Stärken wie Sie zur optimalen Weiterentwicklung Ihrer Stärken inspirieren lassen.
  • Fügen Sie Ihrer Bewerbung Ihren Wingfinder-Talente-Pass bei.
Teil 2: Aktivitäten

Peppen Sie Ihre Bewerbung auf

Eine Bewerbung zu schreiben, kann überwältigend sein. Es gibt so viel, was wir sagen wollen. Wo fangen wir an? Die folgenden Aktivitäten leiten Sie Schritt für Schritt an, wie Sie mit Ihrem Motivationsschreiben verdeutlichen, warum Sie der passende Kandidat sind, und wie Sie sich online besser darstellen können.

Aktivität 4

Verfassen Sie ein aussagekräftiges Motivationsschreiben

Nutzen Sie Ihren Wingfinder-Bericht, um aufzuzeigen, wie Ihre Stärken und Fähigkeiten Ihnen helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

Aktivität 5

Machen Sie online einen guten Eindruck

Befolgen Sie 9 Schritte, um Ihr LinkedIn-Profil effektiver zu gestalten.

Teil 3

Ihr Vorstellungs­gespräch und Wingfinder

In einer perfekten Welt wären Vorstellungsgespräche (und Interviewer) in der Lage, Ihre Talente sehr genau zu erfassen. Die Beurteilung von Talent kann allerdings schwierig sein. Daher müssen wir im Vorstellungsgespräch (in aller Bescheidenheit) Werbung in eigener Sache machen, um unsere Stärken zu vermitteln und zu zeigen, dass wir alle Kriterien erfüllen.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Wie können wir also unsere Talente kommunizieren, ohne angeberisch zu wirken? Hier kommt die Selbsterkenntnis ins Spiel – Ihr Wettbewerbsvorteil liegt darin, dass Sie sich Ihrer Stärken und Schwächen bewusst sind. Das versetzt Sie in die Lage, bei einem Vorstellungsgespräch überzeugende, authentische, echte Antworten und Beispiele zu geben.

Was macht Sie einzigartig?

  • Ihre Stärken in den Bereichen „Creativity“ und „Thinking“ helfen Ihnen, Ihre Herangehensweise an Ihre Arbeit zu demonstrieren.
  • Ihre Stärken im Bereich „Drive“ zeigen Ihre Motivation und Entschlossenheit.
  • Ihre Stärken im Bereich „Connections“ verdeutlichen, wie Sie Beziehungen aufbauen.
  • Verwenden Sie Ihren Coaching-Plan, um Ihre Schwächen zu verstehen. Sprechen Sie ehrlich darüber, aber erwähnen Sie auch, wie Sie aktiv mit Ihren Schwächen umgehen und sie verbessern.
  • Seien Sie Sie selbst – vergessen Sie nicht, dass Sie selbst Ihr stärkstes „Verkaufsargument“ sind.
Teil 3: Aktivitäten

Das Verfahren des Vorstellungs­gesprächs

Nutzen Sie Ihre Erkenntnisse aus den Abschnitten „Creativity“, „Thinking“, „Drive“ und „Connections“ in Ihrem Wingfinder-Bericht, um Ihre Alleinstellungsmerkmale zu formulieren. Vergewissern Sie sich, dass Sie problemlos über alles sprechen können, was Sie in Ihrer Bewerbung erwähnt haben.

Aktivität 6

Sprechen Sie über bisherige Erfahrungen

Heben Sie die Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken hervor, die für den Job besonders relevant sind, und erklären Sie, wie Sie Ihre Stärken eingesetzt haben, um großartige Ergebnisse zu erzielen.

Aktivität 7

Verdeutlichen Sie Ihre Stärken

Verdeutlichen Sie mithilfe der STAR-Technik anhand konkreter Beispiele und Geschichten, wie Sie Ihre Stärken nutzen.

Aktivität 8

Gehen Sie erfolgreich mit der Frage nach Ihrer größten Schwäche um

Alle unsere Stärken haben natürlich auch ihre Grenzen. Entscheidend ist, dass wir uns unserer Schwächen bewusst sind und wissen, wie wir mit ihnen umgehen müssen.

Aktivität 9

Zeigen sie Ihren Antrieb und Ihre Motivation

Was motiviert Sie, morgens aufzustehen, und was begeistert Sie? Nutzen Sie diese Aktivität, um den besten Weg zur Beantwortung dieser Frage zu finden.

Möchten Sie noch mehr Inspirationen für Ihre Karriere?

Aktivitäten

Verpassen Sie keine Aktivität.

Alle oben genannten Wingfinder-Aktivitäten finden Sie hier versammelt. Das komplette Paket enthält alles – vom Auswählen von Unternehmen und Rollen, die zu Ihrer Persönlichkeit passen, bis hin zum Verfassen von Bewerbungen und zum perfekten Auftritt im Vorstellungsgespräch.

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Aktivität 1

Analysieren Sie Ihre 4 größten Stärken

Wingfinder bestimmt Ihre vier größten Stärken mit höchster Genauigkeit. Diese Stärken beeinflussen Ihr Verhalten am meisten – lassen Sie uns mithilfe Ihres Talente-Passes tiefer ins Thema eintauchen.

Aktivität 2

Lernen Sie von der Wahrnehmung anderer

Manchmal glauben wir, eine bestimmte Stärke zu haben, aber andere nehmen das möglicherweise anders wahr. Finden Sie heraus, ob es Diskrepanzen zwischen Ihrem Selbstbild und dem Bild gibt, das andere von Ihnen haben.

Aktivität 3

Erkunden Sie Ihr ideales Arbeitsumfeld

Unterschiedliche Persönlichkeiten benötigen zu ihrer Entfaltung unterschiedliche Arbeitsbedingungen. Damit Sie Ihr Bestes geben können, ist es wichtig, dass Sie in einem Umfeld arbeiten, das zu Ihnen passt.

Aktivität 4

Verfassen Sie ein aussagekräftiges Motivationsschreiben

Nutzen Sie Ihren Wingfinder-Bericht, um aufzuzeigen, wie Ihre Stärken und Fähigkeiten Ihnen helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

Aktivität 5

Machen Sie online einen guten Eindruck

Befolgen Sie 9 Schritte, um Ihr LinkedIn-Profil effektiver zu gestalten.

Aktivität 6

Sprechen Sie über bisherige Erfahrungen

Heben Sie die Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken hervor, die für den Job besonders relevant sind, und erklären Sie, wie Sie Ihre Stärken eingesetzt haben, um großartige Ergebnisse zu erzielen.

Aktivität 7

Verdeutlichen Sie Ihre Stärken

Verdeutlichen Sie mithilfe der STAR-Technik anhand konkreter Beispiele und Geschichten, wie Sie Ihre Stärken nutzen.

Aktivität 8

Gehen Sie erfolgreich mit der Frage nach Ihrer größten Schwäche um

Alle unsere Stärken haben natürlich auch ihre Grenzen. Entscheidend ist, dass wir uns unserer Schwächen bewusst sind und wissen, wie wir mit ihnen umgehen müssen.

Aktivität 9

Zeigen sie Ihren Antrieb und Ihre Motivation

Was motiviert Sie, morgens aufzustehen, und was begeistert Sie? Nutzen Sie diese Aktivität, um den besten Weg zur Beantwortung dieser Frage zu finden.

Verleihen Sie Ihrer Karriere Flügel.

Red Bull Wingfinder ist ein präziser, kostenloser Persönlichkeitstest, der sich auf Ihre Stärken konzentriert.

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