Vous avez d’autres questions ?

Wingfinder est un bilan de personnalité précis et de courte durée. Le processus ne dure que 35 minutes environ.

Oui, Wingfinder a été conçu pour que toute personne, où qu’elle se trouve, puisse découvrir ses forces et ce, gratuitement. Tous les rapports d’évaluation individualisés sont également fournis à titre gracieux.

Pour l’heure, Wingfinder est disponible en anglais, allemand, espagnol, portugais, italien, français, japonais et turc.

Wingfinder est plus facile à utiliser sur un ordinateur, mais est également disponible sur les appareils mobiles.

Non. L’évaluation ne peut avoir lieu qu’une fois pour un individu donné ; et idéalement, en une seule séance ininterrompue. Vous pouvez toutefois faire une pause entre les différentes sections si nécessaire.

Une seule section de l’évaluation des forces est chronométrée. En règle générale, vous devrez vous concentrer pour répondre aux questions. Essayez par conséquent de vous ménager une période de 35 minutes au cours de laquelle vous ne serez pas dérangé(e). Le test comporte cinq sections. Si vous devez faire une pause, vous pouvez vous déconnecter et vous reconnecter, quelle que soit la section du test.

Les utilisateurs de Wingfinder reçoivent les résultats de leur test de personnalité sous la forme de deux rapports individualisés distincts : le premier est un rapport d’évaluation personnel détaillé de 19 pages, qui inclut une analyse de vos forces, un plan d’accompagnement et des conseils applicables. Le Passeport de talents, qui se présente sous la forme d’une version en une page de votre rapport d’évaluation, met l’accent sur vos quatre principales forces et peut être envoyé avec votre CV aux employeurs potentiels.

Les données Wingfinder sont conservées par un partenaire externe spécialisé dans les évaluations psychologiques. Les données sont enregistrées et conservées conformément aux règles internationales relatives aux tests psychologiques et à la confidentialité des données. Votre vie privée est importante à nos yeux et Red Bull ne partage, ne revend ni ne loue aucune information de Wingfinder à des tierces parties extérieures au groupe Red Bull à des fins autres que l’évaluation. Vos données seront supprimées de la plateforme Wingfinder après deux ans. Red Bull s’engage à assurer la sécurité, la confidentialité et l’intégrité du traitement de toutes les informations recueillies.

Wingfinder recueille certaines données personnelles identifiables (nom, sexe, adresse e-mail) pour créer le rapport de personnalité personnalisé de l’utilisateur et l’envoyer à une messagerie électronique.

Il s’agit uniquement de rédiger correctement votre rapport d’évaluation. De même que dans le Passeport de talents, le retour d’information est un résumé qui vous concerne. Wingfinder veut donc que vos pronoms personnels soient corrects.

Il s’agit uniquement de créer votre rapport d’évaluation de la manière la plus précise et la plus personnalisée possible. Certaines suggestions de développement personnel s’adressent davantage aux personnes en début de carrière (étudiants universitaires, jeunes diplômés), tandis que d’autres concernent plutôt les personnes qui souhaitent faire évoluer leur carrière.

Connaître vos forces vous permet d’améliorer votre connaissance de vous-même et vous offre l’opportunité de vous concentrer sur les domaines dans lesquels vous avez naturellement tendance à être performant(e). Red Bull Wingfinder vous fournit ces informations, ainsi que les outils et l’accompagnement nécessaires pour vous perfectionner davantage en exploitant vos forces et en gérant vos domaines d’opportunité. Votre plan d’accompagnement personnel concentre plusieurs années d’expérience et de connaissances spécialisées sur la manière de se former pour réussir, et il est conçu sur mesure en fonction de votre personnalité.

La connaissance de soi est essentielle pour faire des choix de carrière plus judicieux. Mieux nous comprenons nos forces et nos limites, plus il nous est facile de naviguer parmi le nombre illimité d’opportunités. En tirant parti de la connaissance de soi acquise par le biais de Wingfinder, vous pouvez sélectionner plus précisément les entreprises et les fonctions qui conviennent le mieux à votre personnalité. En règle générale, votre CV donne aux employeurs potentiels un aperçu de ce que vous avez réalisé, tandis que votre Passeport de talents Wingfinder approfondit la méthode que vous avez employée pour cela, ainsi que la façon dont vous êtes susceptible de réussir à l’avenir. Vos résultats au test Wingfinder peuvent vous aider à acquérir une meilleure conscience de vous-même, expliquer ce qui vous rend unique et de quelle manière vous exploitez vos forces dans votre travail.

L’une des principales caractéristiques communes aux équipes les plus performantes est l’état d’esprit de progression. Cette mentalité s’articule autour de la croyance dans le potentiel intrinsèque de changement et de progression et dans la capacité de transformation de l’employé. Les leaders qui cultivent un état d’esprit de progression comprennent la valeur de la connaissance de soi et identifient les moyens d’instaurer un environnement qui accroît les chances de réussite. La connaissance de soi est essentielle pour faire des choix de carrière plus judicieux. Mieux nous comprenons nos forces et nos limites, plus il nous est facile de naviguer parmi le nombre illimité d’opportunités. Pour cultiver un état d’esprit de réussite et de progression, vous devez connaître votre propre fonctionnement et être capable d’expliquer en quoi votre personnalité, vos expériences et vos motivations vous distinguent des autres. Vos résultats au test Wingfinder peuvent vous aider à expliquer ce qui vous rend unique et de quelle manière vous exploitez vos forces dans votre travail. Red Bull Wingfinder fait évoluer l’approche de la psychologie positive basée sur les forces en fournissant aux individus une vision équilibrée qui se concentre non seulement sur les forces principales, mais aussi sur les forces surexploitées et les angles morts potentiels, selon quatre domaines clés de la réussite professionnelle.

Mis au point par Red Bull et une équipe d’experts composée de professeurs de psychologie de l’University College de Londres et de l’université Columbia de New York, Wingfinder est un outil d’évaluation de la personnalité précis et gratuit qui met en valeur vos forces. Red Bull Wingfinder fait évoluer l’approche de la psychologie positive basée sur les forces en fournissant aux individus une vision équilibrée qui se concentre non seulement sur les forces, mais aussi sur les forces surexploitées et les angles morts potentiels, selon quatre domaines clés de la réussite professionnelle. Wingfinder se fonde sur 30 années de recherches psychologiques menées à travers des milliers d’études et d’analyses scientifiques, qui font clairement ressortir quatre domaines plus influents que tous les autres en tant que composantes de l’employabilité et de la réussite professionnelle dans les métiers intellectuels. L’évaluation elle-même, ainsi que la conception des rapports dֺ’évaluation permettent aux employés d’exploiter Wingfinder et d’agir directement sur le retour d’information contenu dans leurs rapports de manière indépendante. Grâce à la conception centrée sur l’utilisateur, l’interprétation du retour d’information, ainsi que son intégration aux plans de développement individuels, peuvent s’effectuer de manière autonome. Des sportifs d’envergure internationale fournissent des conseils en vidéo à propos des forces de l’individu, ainsi que des conseils pratiques sous forme de suggestions pour « commencer », « cesser » et « continuer » à faire certaines choses.

Oui, le test Red Bull Wingfinder est valide, fiable et fondé sur la recherche scientifique la plus solide disponible. L’évaluation a été développée par Red Bull en collaboration avec des professeurs experts en psychologie de l’University College de Londres et de l’université Columbia de New York. Le modèle Wingfinder s’appuie sur 30 années de recherches en psychologie menées à travers plusieurs milliers d’études scientifiques. Ces données ont été analysées afin de déceler les facteurs de personnalité qui influent le plus sur l’employabilité (capacité à obtenir et à conserver un emploi) et sur la réussite (revenu, promotions, responsabilités, durée totale de l’emploi, évaluation des performances, etc.) dans les métiers intellectuels. Des validations continues sont en place afin de garantir que le test de personnalité psychologique Wingfinder reste précis et fiable. L’opportunité est ainsi offerte d’améliorer continuellement Wingfinder de manière à en faire un outil précieux pour les personnes qui postulent à des emplois et cherchent un retour d’information sur leur développement personnel. Des recherches évaluées par des pairs à propos de Wingfinder ont été publiées dans des revues scientifiques, et ce dernier a été reconnu par d’éminents psychologues comme l’une des évaluations les plus complètes et les plus valides disponibles pour le grand public. Pour en savoir plus, consultez la page Presse.

Le modèle Wingfinder s’inspire du modèle originel des déterminants de l’employabilité et de la réussite professionnelle mis au point par Hogan et coll. (2013). Ce type de test de personnalité évalue quatre domaines : Connexions, Réflexion, Créativité et Volonté, qui constituent un total de 25 forces. Ces quatre domaines sont plus influents que tous les autres en tant que composantes de l’employabilité et de la réussite professionnelle. Pour en savoir plus, consultez la page Science.

Au total, 25 forces sont évaluées se rapportant aux quatre domaines suivants : CONNEXIONS (compétences interpersonnelles et d’autogestion), CRÉATIVITÉ (inclut la curiosité), RÉFLEXION (intelligence fluide) et VOLONTÉ (inclut l’ambition et la motivation). En passant le test Wingfinder, vous pouvez identifier vos forces personnelles et en apprendre plus sur vos traits de personnalité. Plutôt que de définir différents types de personnalité, Wingfinder fournit une description détaillée de vos forces, ce qui vous permet d’en retirer une compréhension assez fine.

Wingfinder pose environ 280 questions en approximativement 35 minutes. Pour faire de votre mieux, reposez-vous bien, concentrez-vous et prévoyez un espace de travail exempt de toute distraction. Ne consultez pas vos e-mails, ne regardez pas la télévision, n’écoutez pas de musique et ne passez pas d’appels téléphoniques pendant le test. En dehors de cela, il est préférable d’aborder Wingfinder avec un esprit neuf et ouvert. Détendez-vous, amusez-vous et répondez aux questions une par une.

Non, la plupart des contenus tournent autour de la personnalité, une chose à laquelle vous n’avez pas besoin de vous préparer. Le but de Wingfinder est non pas d’obtenir le meilleur résultat ou la « bonne réponse », mais d’identifier votre combinaison unique des quatre domaines de votre personnalité mesurés par Wingfinder.

Non, vous n’avez pas besoin de connaissances préalables. Wingfinder fait appel à vous et à votre personnalité. Vous n’avez donc rien à préparer ni à pratiquer. Assurez-vous simplement de disposer d’un créneau où vous pourrez rester concentré(e) sans être interrompu(e) et lire les instructions relatives aux différentes sections de questions.

Red Bull a pour vocation de donner des ailes aux personnes et aux idées. En créant une évaluation hautement valide et comprenant un retour d’information à destination de tous les candidats, Red Bull offre aux participants une connaissance et des commentaires positifs et significatifs sur leurs forces, ainsi que des conseils pour agir et se perfectionner dans leurs études et leur carrière.

Que vous souhaitiez changer de carrière, planifier vos études d’après vos forces ou simplement apprendre à mieux vous connaître, le test Red Bull Wingfinder pourrait bien faire la différence. Même nos sportifs Red Bull font appel à Wingfinder pour en savoir plus sur eux-mêmes. Red Bull a aidé certains des meilleurs athlètes du monde à en savoir plus sur eux-mêmes et sur les traits de personnalité qui ont contribué à leur réussite. Pour en savoir plus sur leurs expériences et sur leurs succès avec Wingfinder, consultez notre site redbull.com.

Non. Les combinaisons de forces possibles se comptent par milliers. Le but du test est de prendre connaissance de vos forces personnelles dans les quatre domaines clés de la réussite professionnelle (Réflexion, Volonté, Créativité et Connexions). Les rapports d’évaluation vous permettent d’en savoir plus sur vos forces, sur la manière de les exploiter au mieux et sur les domaines à surveiller.

Vous obtiendrez vos résultats immédiatement après avoir terminé le test. Ils vous seront également communiqués par courrier électronique à l’adresse que vous avez indiquée à Wingfinder. À partir de là, vous pourrez consulter vos résultats en ligne, les télécharger au format PDF et/ou les imprimer. Si vous ne les voyez pas apparaître dans votre boîte de réception, assurez-vous qu’ils n’ont pas atterri parmi vos courriers indésirables.

Que vous souhaitiez changer de carrière, planifier vos études d’après vos forces ou simplement apprendre à mieux vous connaître, le test Red Bull Wingfinder pourrait bien faire la différence. Même nos sportifs Red Bull font appel à Wingfinder pour en savoir plus sur eux-mêmes. Red Bull a aidé certains des meilleurs athlètes du monde à en savoir plus sur eux-mêmes et sur les traits de personnalité qui ont contribué à leur réussite. Pour en savoir plus sur leurs expériences et sur leurs succès avec Wingfinder, consultez notre site redbull.com.

Oui, Red Bull travaille en partenariat avec des entreprises pour proposer Wingfinder dans le cadre de leur processus de sélection. Étant donné que l’évaluation Wingfinder est gratuite, les entreprises ont la possibilité d’identifier les candidats en fonction de leurs forces dès le début de leur processus de recrutement, et de communiquer à tous les candidats un retour d’information précieux, puisqu’ils reçoivent instantanément le rapport de 20 pages et le Passeport de talents. Red Bull peut ainsi donner des ailes aux individus à la recherche des entreprises et des postes qui leur permettront d’exploiter au maximum leurs forces individuelles. Pour plus d’informations, veuillez nous contacter : http://www.redbull.com/wingfinder-contact-form

Red Bull Wingfinder mesure la personnalité, une prédiction du comportement futur qui est cohérente dans le temps. Les évaluations de la personnalité telles que Wingfinder sont employées couramment dans le cadre de la sélection, car elles sont efficaces, plus prédictives et moins discriminatoires que les méthodes d’évaluation classiques, telles que la consultation des CV ou les évaluations des aptitudes. Wingfinder se fonde sur 30 années de recherches psychologiques menées à travers des milliers d’études et d’analyses scientifiques, qui font clairement ressortir quatre domaines plus influents que tous les autres en tant que composantes de l’employabilité et de la réussite professionnelle dans les métiers intellectuels. Le modèle Wingfinder se divise en quatre domaines : Connexions, Réflexion, Créativité et Volonté. Chaque domaine du modèle Wingfinder comprend différentes forces, soit 25 au total, qui offrent des millions de combinaisons uniques possibles. Wingfinder évalue ces quatre domaines en 35 minutes, avec environ 280 questions, par le biais de cinq formats d’évaluation différents. Contrairement à de nombreuses évaluations de la personnalité, Wingfinder est conçu pour être utilisé au tout début du processus de sélection, afin de maximiser la valeur apportée à la fois aux candidats et à l’équipe de recrutement. Le programme aide les recruteurs dans leur processus de sélection en leur fournissant des informations valides et fiables sur les chances de réussite d’un candidat à un stade très précoce du processus, mais il communique également de la valeur aux candidats à travers un bilan de leurs forces et un plan d’accompagnement personnalisés. Wingfinder fait d’ores et déjà partie intégrante de la plupart des systèmes connus de suivi des candidats. Des intégrations personnalisées sont également possibles. Il s’agit d’une solution simple, rapide et conforme aux normes exigées par les organisations locales et internationales.

Pour de nombreuses entreprises, dont la quasi-totalité des sociétés membres du classement Fortune 500, les évaluations de la personnalité font partie intégrante du processus de recrutement. Le défi consiste à trouver une évaluation qui ait été validée pour être utilisée lors de la sélection, qui se concentre sur les critères les plus importants et qui produise des résultats valides et précis. Wingfinder se fonde sur 30 années de recherches psychologiques menées à travers des milliers d’études et d’analyses scientifiques, qui font clairement ressortir quatre domaines plus influents que tous les autres en tant que composantes de l’employabilité et de la réussite professionnelle dans les métiers intellectuels. Le modèle Wingfinder se divise en quatre domaines : Connexions, Réflexion, Créativité et Volonté. Chaque domaine du modèle Wingfinder comprend différentes forces, soit 25 au total, qui offrent des millions de combinaisons uniques possibles. Wingfinder évalue ces cinq domaines en 35 minutes, avec environ 280 questions, par le biais de quatre formats d’évaluation différents. Wingfinder a été conçu dans le but d’être utilisé au tout début du processus de sélection, afin de maximiser la valeur apportée à la fois aux candidats et à l’équipe de recrutement. Le programme aide les recruteurs dans leur processus de sélection en leur fournissant des informations valides et fiables sur les chances de réussite d’un candidat à un stade très précoce du processus, tout en apportant de la valeur aux candidats en leur fournissant des connaissances et un retour d’information positif significatif sur leurs forces, avec des conseils d’accompagnement afin d’agir et de développer leur vie professionnelle. Wingfinder a été validé sur la base des tests psychologiques existants de l’IPIP, qui est l’une des batteries de tests de référence les plus largement utilisées pour les constructions psychologiques. Le facteur « Réflexion » de Wingfinder mesure la capacité à raisonner de manière abstraite et à résoudre des problèmes complexes en s’appuyant sur le raisonnement spatial et numérique. La réflexion a été évaluée à l’aide de la mesure des capacités cognitives ICAR-16, une référence mondialement reconnue, ainsi que via l’évaluation « Matrigma » de Hogan Assessment. Des validations continues sont en place afin de garantir que le test reste précis et fiable, avec notamment des études sur le contenu, la validité discriminante, convergente, interne et prédictive, l’impact hétérogène, ainsi que des études de fiabilité. L’opportunité est ainsi offerte d’améliorer continuellement Wingfinder de manière à en faire un outil précieux pour les personnes qui postulent à des emplois et cherchent un retour d’information sur leur développement personnel.

Le principe fondateur d’une performance élevée en milieu professionnel est l’auto-leadership, c’est-à-dire la perception aiguë de la personne que vous êtes, de ce que vous pouvez accomplir et de la direction que vous prenez. En reconnaissant la valeur de la connaissance de soi et le caractère significatif de la personnalité, les managers peuvent apprendre à diriger plus efficacement une équipe en fonction de leurs propres forces et à gérer les différentes personnalités au sein de l’équipe. Ils peuvent ainsi identifier les moyens d’instaurer un environnement qui accroît les chances de réussite, et établir un plan d’action pour devenir une personne plus efficace et aider leur équipe à faire de même. Red Bull Wingfinder propose un atelier d’une journée consacré à la réalisation de performances élevées au travail par le biais de la connaissance de soi. L’atelier convient aussi bien aux managers qu’aux contributeurs individuels. En participant à cet atelier, vous acquerrez une meilleure connaissance de la manière dont vous vous dirigez vous-même, et vous réaliserez l’influence que celle-ci exerce sur autrui. Vous étudierez le rôle que joue le « sens » vis-à-vis du comportement et des résultats professionnels, et découvrirez l’état d’esprit dont vous avez besoin pour apprendre et vous adapter. Outre la science qui sous-tend la réussite au travail, vous bénéficierez également du savoir recueilli auprès de sportifs Red Bull, y compris la manière dont ils exploitent leur leadership personnel pour faire partie de l’élite mondiale.

La constitution d’une équipe solide et talentueuse commence par le choix des bonnes personnes. C’est en cela que le processus de recrutement joue un rôle déterminant dans le succès de chaque entreprise. Les évaluations de la personnalité telles que Wingfinder sont couramment utilisées dans le cadre de la sélection, car elles sont efficaces, plus prédictives et moins discriminatoires que les méthodes d’évaluation classiques, dont la présélection des CV, les entretiens et les évaluations des aptitudes. Il apparaît logique que le comportement et les relations des personnes aient un impact sur les performances de l’équipe. Il faut également s’attendre à ce que le succès d’une équipe soit influencé par des facteurs autres que la personnalité, tels que le calibre des compétences et de la formation des coéquipiers, la compétence du responsable d’équipe, l’état des ressources de l’équipe, ou encore le soutien apporté au sein de l’entreprise. Au milieu de cette agitation, le fait que nous constations fréquemment des liens entre la personnalité et les équipes indique que nous avons affaire ici à un mécanisme puissant. Les équipes qui réussissent ont conscience de la manière dont elles sont composées, et elles savent qu’il est important d’équilibrer les personnalités et les forces pour une performance efficace. Wingfinder mesure quatre domaines qui présentent une forte corrélation avec la réussite dans tous les métiers intellectuels : Connexions, Réflexion, Créativité et Volonté. Chaque domaine du modèle Wingfinder comprend différentes forces, soit 25 au total, qui offrent des millions de combinaisons uniques possibles. Wingfinder évalue ces quatre domaines en 35 minutes, avec environ 280 questions, par le biais de cinq formats d’évaluation différents. Contrairement à de nombreuses évaluations de la personnalité, Wingfinder est conçu pour être utilisé au tout début du processus de sélection, afin de maximiser la valeur apportée à la fois aux candidats et à l’équipe de recrutement. Le programme aide les recruteurs dans leur processus de sélection en leur fournissant des informations valides et fiables sur les chances de réussite d’un candidat à un stade très précoce du processus, mais il communique également de la valeur aux candidats à travers un bilan de leurs forces et un plan d’accompagnement personnalisé. Wingfinder fait d’ores et déjà partie intégrante de la plupart des systèmes connus de suivi des candidats. Des intégrations personnalisées sont également possibles. Il s’agit d’une solution simple, rapide et conforme aux normes exigées par les organisations locales et internationales.

Wingfinder fait partie des nombreux outils auxquels Red Bull, et d’autres entreprises avec lesquelles nous travaillons, font appel pour recruter et sélectionner leurs employés potentiels. La participation est demandée, mais elle reste volontaire, et les candidats qualifiés qui ne passent pas le test Wingfinder restent néanmoins envisagés pour un emploi.

Lorsque Wingfinder est utilisé dans le cadre de la candidature à un emploi au sein de Red Bull, le Passeport de talents de l’utilisateur (profil de personnalité présenté sur une page) et ses résultats généraux sont stockés en complément du profil de candidature du demandeur d’emploi. Les données Wingfinder sont conservées par un partenaire externe spécialisé dans les évaluations psychologiques, et elles sont supprimées de la plateforme Wingfinder au bout de deux ans. Les données sont enregistrées et conservées conformément aux règles internationales relatives aux tests psychologiques et à la confidentialité des données. Votre vie privée est importante à nos yeux et Red Bull ne partage aucune information de Wingfinder à des tierces parties extérieures au groupe Red Bull à des fins autres que l’évaluation. Nous ne transmettrons les résultats de votre évaluation Wingfinder à des tiers avec lesquels nous sommes en partenariat que si vous nous accordez, ou leur accordez, le consentement nécessaire (partenaires, recruteurs, réseaux sociaux ou cabinets de recrutement). Red Bull s’engage à garantir la sécurité, la confidentialité et l’intégrité du traitement de toutes les informations recueillies.

Si un(e) candidat(e) n’est pas en mesure de passer le test pour des raisons physiques, techniques ou autres, il/elle est invité(e) à contacter Red Bull ou l’entreprise auprès de laquelle il/elle postule afin de discuter d’alternatives possibles.

Non, chez Red Bull, nous estimons qu’il existe de nombreuses manières de considérer les comportements spécifiques permettant aux gens de réussir à différents postes, et que de nombreuses personnes différentes, possédant de nombreux atouts différents, peuvent réussir. Ce sont la combinaison et les niveaux des différentes forces Wingfinder (soit 25 au total) qui permettent de prédire la probabilité de réussite au sein d’une carrière, et non une force particulière. Wingfinder s’appuie sur un modèle fondamental de facteurs de personnalité et de capacités (RAW) qui sont nécessaires pour n’importe quel rôle et dans n’importe quelle entreprise : Les personnes doivent se caractériser par une Collaboration gratifiante (Connexions), être Aptes et suffisamment intelligentes (réflexion), et être dynamiques (volonté), quels que soient leur rôle, leur ancienneté ou leur organisation.

Dans un monde parfait, les entretiens d’embauche (et les recruteurs) devraient pouvoir évaluer vos talents avec une grande précision. Or, le talent peut être difficile à évaluer. Nous devons donc faire (humblement) notre autopromotion lors de l’entretien, afin de mettre en valeur nos forces et montrer en quoi nous répondons à toutes les attentes. Comment communiquer notre talent sans passer pour quelqu’un de prétentieux ? C’est ici qu’intervient la connaissance de soi : votre avantage par rapport à vos concurrents réside dans la conscience que vous avez de vos forces et de vos faiblesses. C’est ce qui vous permet de donner des réponses et des exemples solides, authentiques et réels lors d’un entretien. Vos points forts en matière de Créativité et de Réflexion illustrent votre approche du travail ; vos points forts en matière de Volonté témoignent de votre motivation et de votre détermination ; enfin, vos points forts en matière de Connexions illustrent la manière dont vous établissez des relations. Utilisez les informations extraites des sections Créativité, Réflexion, Volonté et Connexions de votre rapport Wingfinder pour élaborer vos arguments de vente uniques. Assurez-vous d’être capable de discuter de tous les sujets mentionnés dans votre candidature.

Red Bull Wingfinder se concentre sur les indicateurs de réussite qui permettent de prédire la probabilité de succès à n’importe quel poste, indépendamment du niveau, et quelle que soit l’entreprise. Les équipes qui réussissent ont conscience de la manière dont elles sont composées, et elles savent qu’il est important d’équilibrer les personnalités et les forces pour une performance efficace. Il est impossible de faire correspondre des forces spécifiques à un rôle précis, dans la mesure où de nombreuses personnes différentes peuvent réussir à un même poste alors qu’elles possèdent de nombreux traits de personnalité distincts. Red Bull Wingfinder mesure quatre domaines qui présentent une forte corrélation avec la réussite dans tous les métiers intellectuels : Connexions, Réflexion, Créativité et Volonté. Chaque domaine du modèle Wingfinder comprend différentes forces, soit 25 au total, qui offrent des millions de combinaisons uniques possibles. Ce sont la combinaison et les niveaux des différentes forces Wingfinder qui permettent de prédire la probabilité de réussite au sein d’une carrière, et non un point fort particulier.