Comment puis-je créer un processus de recrutement efficace afin de constituer une équipe solide et talentueuse ?
La constitution d’une équipe solide et talentueuse commence par le choix des bonnes personnes. C’est en cela que le processus de recrutement joue un rôle déterminant dans le succès de chaque entreprise. Les évaluations de la personnalité telles que Wingfinder sont couramment utilisées dans le cadre de la sélection, car elles sont efficaces, plus prédictives et moins discriminatoires que les méthodes d’évaluation classiques, dont la présélection des CV, les entretiens et les évaluations des aptitudes.
Il apparaît logique que le comportement et les relations des personnes aient un impact sur les performances de l’équipe. Il faut également s’attendre à ce que le succès d’une équipe soit influencé par des facteurs autres que la personnalité, tels que le calibre des compétences et de la formation des coéquipiers, la compétence du responsable d’équipe, l’état des ressources de l’équipe, ou encore le soutien apporté au sein de l’entreprise. Au milieu de cette agitation, le fait que nous constations fréquemment des liens entre la personnalité et les équipes indique que nous avons affaire ici à un mécanisme puissant. Les équipes qui réussissent ont conscience de la manière dont elles sont composées, et elles savent qu’il est important d’équilibrer les personnalités et les forces pour une performance efficace.
Wingfinder mesure quatre domaines qui présentent une forte corrélation avec la réussite dans tous les métiers intellectuels : Connexions, Réflexion, Créativité et Volonté. Chaque domaine du modèle Wingfinder comprend différentes forces, soit 25 au total, qui offrent des millions de combinaisons uniques possibles. Wingfinder évalue ces quatre domaines en 35 minutes, avec environ 280 questions, par le biais de cinq formats d’évaluation différents.
Contrairement à de nombreuses évaluations de la personnalité, Wingfinder est conçu pour être utilisé au tout début du processus de sélection, afin de maximiser la valeur apportée à la fois aux candidats et à l’équipe de recrutement. Le programme aide les recruteurs dans leur processus de sélection en leur fournissant des informations valides et fiables sur les chances de réussite d’un candidat à un stade très précoce du processus, mais il communique également de la valeur aux candidats à travers un bilan de leurs forces et un plan d’accompagnement personnalisé.
Wingfinder fait d’ores et déjà partie intégrante de la plupart des systèmes connus de suivi des candidats. Des intégrations personnalisées sont également possibles. Il s’agit d’une solution simple, rapide et conforme aux normes exigées par les organisations locales et internationales.