¿Más preguntas?

Wingfinder es una evaluación de personalidad breve y precisa. Tan solo son necesarios aproximadamente 35 minutos para completarla.

Sí, Wingfinder se ha creado para que cualquier persona en cualquier lugar pueda descubrir sus fortalezas de manera totalmente gratuita. Todos los informes de feedback personalizados también se pueden obtener sin ningún coste.

Por el momento, Wingfinder está disponible en español, alemán, inglés, portugués e italiano.

Para una mejor experiencia de Wingfinder recomendamos hacerlo en un ordenador, pero también está disponible para dispositivos móviles.

No. La evaluación solo se puede hacer una vez por persona. Idealmente, en una sola sesión ininterrumpida. Sin embargo, puedes hacer pausas entre las diferentes secciones, en caso necesario.

Solo una de las secciones de la evaluación de las fortalezas es cronometrada; normalmente querrás centrarte a medida que contestas a las preguntas, así que intenta encontrar 35 minutos en los que no te interrumpan. La prueba consta de cinco secciones; si necesitas hacer una pausa, puedes cerrar sesión e iniciar sesión de nuevo en cada sección de la prueba.

Los usuarios de Wingfinder reciben los resultados de la prueba de personalidad en dos informes personalizados independientes: el primero es un informe de feedback personal detallado de 19 páginas que contiene un análisis de sus fortalezas, un plan de entrenamiento y consejos aplicables. El pasaporte del talento, una versión de una sola página de tu informe de feedback, se centra en tus cuatro fortalezas principales y se puede enviar junto a tu CV a posibles empleadores.

Un socio externo especializado en evaluaciones psicológicas almacena los datos de Wingfinder. Los datos se guardan y almacenan en conformidad con las normas internacionales sobre ensayos psicológicos y privacidad de datos. Tu privacidad es importante para nosotros y Red Bull no comparte, vende o alquila la información de Wingfinder a terceras partes ajenas al grupo Red Bull con ningún otro fin que el de la evaluación. Tus datos se eliminarán de la plataforma Wingfinder pasados dos años y Red Bull está comprometida con la seguridad, confidencialidad y la integridad del tratamiento de toda la información recopilada.

Wingfinder recopila algunos datos de identificación personal (nombre, sexo, dirección de correo electrónico) que se utilizan en la creación del informe de personalidad a medida para el usuario y que se envía al correo electrónico.

Tan solo es para redactar tu informe de feedback correctamente. Al igual que el pasaporte del talento, el feedback es un resumen que trata de ti, así que Wingfinder quiere utilizar correctamente los pronombres personales.

Solo es para crear un informe de feedback de la manera más precisa y personalizada. Algunas de las sugerencias de desarrollo están más orientadas a aquellos que están empezando su carrera (estudiantes universitarios, recién graduados), mientras que otras están más orientadas a personas con empleos basados en el conocimiento que quieren avanzar más en su carrera.

Conocer tus fortalezas te permite mejorar tu autoconciencia y te brinda la oportunidad de centrarte en tus puntos fuertes por naturaleza. Red Bull Wingfinder te proporciona esta información y te facilita las herramientas y el entrenamiento que necesitas para mejorar todavía más aprovechando tus fortalezas y gestionando las áreas de oportunidad. Tu plan de entrenamiento personal aúna años de experiencia y conocimiento especializado en el entrenamiento para lograr el éxito y se basa en tu personalidad.

La autoconciencia es fundamental para tomar decisiones profesionales más inteligentes. Cuanto mejor comprendemos nuestras propias fortalezas y limitaciones, más sencillo es navegar por un número ilimitado de oportunidades. Wingfinder te permite sacarle el máximo partido a tu autoconciencia para seleccionar las empresas y los puestos más adecuados en función de tu personalidad.

Por lo general, tu CV le proporciona a los posibles empleadores una visión general de lo que has hecho hasta el momento, mientras que el pasaporte del talento de Wingfinder ofrece información de cómo lo has realizado y de tus probabilidades de éxito en el futuro. Tus resultados de Wingfinder pueden ayudarte a mejorar tu autoconciencia y a estructurar qué es lo que te hace único y cómo usas tus fortalezas en el trabajo.

Una de las características principales de los equipos con un alto rendimiento es la mentalidad de crecimiento. La mentalidad de crecimiento se basa en la creencia en un potencial intrínseco para cambiar y crecer, y en la capacidad de transformación del empleado. Los líderes que desarrollan una mentalidad de crecimiento reconocen el valor del autoconocimiento e identifican las formas de crear un entorno que aumente la oportunidad de tener éxito. La autoconciencia es fundamental para tomar decisiones profesionales más inteligentes. Cuanto mejor comprendemos nuestras propias fortalezas y limitaciones, más sencillo es navegar por un número ilimitado de oportunidades. Para desarrollar una mentalidad de crecimiento y éxito, debes comprenderte a ti mismo y ser capaz de comunicar cómo tu personalidad, experiencias y motivaciones te diferencian del resto. Tus resultados de Wingfinder pueden ayudarte a explicar qué es lo que te hace único y cómo usas tus fortalezas en el trabajo. Red Bull Wingfinder evoluciona el método basado en fortalezas de la psicología positiva al ofrecer a las personas una visión equilibrada que se centra no solo en sus principales fortalezas, sino también en las fortalezas sobreutilizadas y en los posibles puntos ciegos, en función de las cuatro áreas fundamentales del éxito profesional.

Wingfinder ha sido desarrollado por Red Bull conjuntamente con un equipo experto de profesores de psicología de la University College de Londres y la Universidad de Columbia en Nueva York, y se trata de una evaluación precisa y gratuita de la personalidad que tiene por objetivo centrarse en tus fortalezas. Red Bull Wingfinder evoluciona el método basado en fortalezas de la psicología positiva al ofrecer a las personas una visión equilibrada que se centra no solo en sus principales fortalezas, sino también en las fortalezas sobreutilizadas y en los posibles puntos ciegos, en función de las cuatro áreas fundamentales del éxito profesional. Wingfinder se basa en 30 años de investigación psicológica realizada a través de miles de estudios científicos y análisis que apuntan claramente a cuatro áreas, que son las que más influyen en la empleabilidad y el éxito profesional en trabajos basados en el conocimiento.

La propia evaluación, junto con el diseño de los informes de feedback, permite a los empleados realizar Wingfinder y, a continuación, procesar directamente el feedback de sus informes independientemente. Gracias al diseño centrado en el usuario, la interpretación del feedback y su incorporación en planes de desarrollo individuales puede realizarse independientemente. Ofrece entrenamiento guiado en vídeo sobre las principales fortalezas de la persona por parte de deportistas de talla mundial, así como información procesable en la forma de sugerencias del tipo «empieza a hacer», «deja de hacer» y «sigue haciendo».

Sí, la evaluación Red Bull Wingfinder es válida, fiable y se basa en la investigación científica más sólida que hay disponible. La evaluación ha sido desarrollada por Red Bull conjuntamente con profesores expertos en psicología de la University College de Londres y la Universidad de Columbia en Nueva York. El modelo de Wingfinder se basa en 30 años de investigación psicológica realizada a través de miles de estudios científicos. Se analizaron estos datos para descubrir los factores de la personalidad que más influyen en la empleabilidad (la capacidad de obtener y mantener el empleo) y en el éxito (ingresos, ascensos, responsabilidades, tiempo total empleado, valoraciones de rendimiento, etc.) en puestos basados en el conocimiento.

El proceso de validación es continuo con el fin de garantizar que la prueba psicológica de personalidad Wingfinder sea siempre precisa y fiable. Esto permite mejorar Wingfinder de forma continua con el fin de que sea una herramienta valiosa para las personas que se postulen para un empleo o que deseen recibir feedback acerca de su desarrollo. Se han publicado estudios revisados por pares sobre Wingfinder en revistas científicas y psicólogos líderes la reconocen como una de las evaluaciones más completas y válidas a disposición del público en general.

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El modelo Wingfinder parte del modelo original de los determinantes de empleabilidad y éxito profesional de Hogan y otros (2013). Este tipo de prueba de personalidad evalúa cuatro áreas: Conexiones, Pensamiento, Creatividad y Determinación, que comprenden un total de 25 fortalezas. Estas cuatro áreas son las que más influyen en la empleabilidad y el éxito profesional.

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En total se miden 25 fortalezas, las cuales se relacionan con estas cuatro áreas: CONEXIONES (destrezas interpersonales y de autogestión), CREATIVIDAD (incluye la curiosidad), PENSAMIENTO (inteligencia fluida) y DETERMINACIÓN (incluye ambición y motivación). Completar Wingfinder te permite identificar tus fortalezas personales y descubrir más información sobre tus rasgos de personalidad. La prueba Wingfinder, en lugar de definir diferentes tipos de personalidad, te proporciona una descripción exhaustiva sobre tus fortalezas para tener una imagen detallada que te permita comprender tu personalidad.

Wingfinder realiza en torno a 280 preguntas en aproximadamente 35 minutos. Para hacerlo lo mejor posible tienes que estar descansado, concentrado y tu zona de trabajo debe estar libre de distracciones. No compruebes el correo electrónico, ni veas la televisión, escuches música o atiendas llamadas telefónicas durante la prueba.

Aparte de eso, lo mejor es hacer Wingfinder con una mentalidad fresca y abierta. Relájate, diviértete y responde a las preguntas de una en una.

No. La mayoría de las partes tratan sobre la personalidad y eso es algo para lo que no necesitas estar preparado. Wingfinder no consiste en obtener el mejor resultado o la «respuesta correcta», sino de identificar tu combinación única de las cuatro áreas de personalidad que mide Wingfinder.

No. No necesitas tener ningún conocimiento previo. Wingfinder trata sobre ti y sobre tu personalidad, así que no hay nada que tengas que preparar o practicar. Tan solo asegúrate de que dispones de tiempo para poder concentrarte sin interrupciones y lee las instrucciones para las diferentes secciones de preguntas.

El objetivo de Red Bull es darle alas a la gente e ideas. La evaluación representa un valor para los participantes, ya que les proporciona información y un feedback positivo y significativo sobre sus fortalezas, así como un entrenamiento guiado para la acción y el desarrollo en sus estudios y carreras.

Si quieres cambiar de carrera, planificar tus estudios para adaptarlos a tus fortalezas o simplemente conocerte mejor, el test Wingfinder de Red Bull podría hacer la diferencia. Incluso nuestros atletas de Red Bull utilizan Wingfinder para aprender más sobre sí mismos. Red Bull ha ayudado a algunos de los mejores atletas del mundo a descubrir más de sí mismos y los rasgos de personalidad que los ayudaron a triunfar. Puedes leer más sobre sus experiencias con Wingfinder y sus historias de éxito en nuestra página web redbull.com.

No, no existe. Existen miles de posibles combinaciones de fortalezas. La prueba te ofrece información acerca de tus propias fortalezas personales en las cuatro áreas fundamentales del éxito profesional (Pensamiento, Determinación, Creatividad y Conexiones). A través de los informes de feedback puedes aprender más acerca de tus fortalezas, como sacarles el máximo partido y qué «puntos a tener en cuenta» puedes tener.

Wingfinder es una evaluación de personalidad gratuita que te proporciona feedback y entrenamiento personalizados. Podrás descubrir tu feedback personalizado y plan de entrenamiento en línea inmediatamente tras la finalización de la evaluación. Además, recibirás tus informes de feedback en el correo electrónico que hayas proporcionado en Wingfinder. A partir de ahí, puedes consultar fácilmente tus resultados en línea en cualquier momento, descargarlos como archivo PDF o imprimirlos. Si no los puedes ver en la bandeja de entrada, comprueba que no hayan llegado como correo no deseado.

El pasaporte del talento habla de la persona en un informe de una sola página, en el que se resumen las fortalezas de los usuarios. El pasaporte se ha diseñado para poder incluirse junto con un CV. Por lo general, los CV le proporcionan a los posibles empleadores una visión general de lo que el candidato ha hecho hasta el momento, mientras que Wingfinder ofrece información de cómo lo ha hecho y de sus probabilidades de lograr el éxito en el futuro.

Sí. Red Bull se asocia con empresas para ofrecer Wingfinder como parte de su proceso de selección; dado que la evaluación de Wingfinder es gratuita, ofrece a las empresas una oportunidad para identificar candidatos en función de sus fortalezas de forma temprana en el proceso de contratación y proporciona a todos los candidatos un feedback valioso, gracias al informe de 20 páginas y al pasaporte del talento que reciben instantáneamente. Esto le permite a Red Bull darle alas a la gente, quienes buscan empresas y puestos que aprovecharán al máximo sus fortalezas individuales.

Si deseas más información, ponte en contacto con nosotros en: http://www.redbull.com/wingfinder-contact-form

Red Bull Wingfinder mide la personalidad, una predicción del comportamiento futuro que es consistente en el tiempo. Las evaluaciones de personalidad como Wingfinder se utilizan con frecuencia en los procesos de selección, ya que son eficientes, más predictivas y menos discriminatorias que los métodos clásicos de evaluación, como la revisión de currículums y las evaluaciones de aptitudes.

Wingfinder se basa en 30 años de investigación psicológica realizada a través de miles de estudios científicos y análisis que apuntan claramente a cuatro áreas, que son las que más influyen en la empleabilidad y el éxito profesional en trabajos basados en el conocimiento. El modelo Wingfinder consta de cuatro áreas: Conexiones, Pensamiento, Creatividad y Determinación. Cada área del modelo Wingfinder incluye diferentes fortalezas, 25 en total, que ofrecen millones de posibles combinaciones únicas. Wingfinder evalúa estas cuatro áreas en aproximadamente 35 minutos, mediante 280 preguntas en cuatro formatos de evaluación diferentes.

Wingfinder, a diferencia de otras muchas evaluaciones de personalidad, se ha diseñado para emplearse al inicio del proceso de selección, con el objetivo de potenciar al máximo el valor que ofrece a los candidatos y al equipo de contratación. Ayuda a los reclutadores facilitando información válida y fiable sobre la probabilidad de éxito del candidato al inicio del proceso de selección, pero también aporta valor a los candidatos a través de un informe de fortalezas y un plan de entrenamiento personalizados.

Wingfinder ya está integrado en la mayoría de los principales sistemas de seguimiento de candidatos y también permite la posibilidad de una integración personalizada. Ofrece una solución sencilla, rápida y compatible en consonancia con los niveles de exigencia demandados tanto por las empresas locales como mundiales.

Muchas empresas, incluyendo casi todas aquellas de la lista de Fortune 500, utilizan las evaluaciones de personalidad habitualmente durante el proceso de contratación. El reto que se presenta es encontrar una evaluación que haya sido validada para su uso durante el proceso de selección, que se centre en los criterios más importantes y que permita obtener unos resultados válidos y precisos.

Wingfinder se basa en 30 años de investigación psicológica realizada a través de miles de estudios científicos y análisis que apuntan claramente a cuatro áreas, que son las que más influyen en la empleabilidad y el éxito profesional en trabajos basados en el conocimiento. El modelo Wingfinder consta de cuatro áreas: Conexiones, Pensamiento, Creatividad y Determinación. Cada área del modelo Wingfinder incluye diferentes fortalezas, 25 en total, que ofrecen millones de posibles combinaciones únicas. Wingfinder evalúa estas cuatro áreas en aproximadamente 35 minutos, mediante 280 preguntas en cuatro formatos de evaluación diferentes.

Wingfinder se ha diseñado para emplearse al inicio del proceso de selección, con el objetivo de potenciar al máximo el valor que ofrece a los candidatos y al equipo de contratación. Ayuda a los reclutadores facilitando información válida y fiable sobre la probabilidad de éxito del candidato al inicio del proceso de selección, al tiempo que aporta valor a los candidatos, ya que les proporciona información y un feedback positivo y significativo sobre sus fortalezas, así como un entrenamiento guiado para la acción y el desarrollo en su carrera profesional.

Wingfinder se validó mediante pruebas psicológicas ya existentes del IPIP, que es una de las baterías de pruebas de referencia de constructos psicológicos más ampliamente utilizadas. El factor de Pensamiento de Wingfinder mide la habilidad de razonar de forma abstracta, así como la capacidad de resolver problemas complejos utilizando el razonamiento espacial y numérico. Se establecieron los parámetros para el factor Pensamiento utilizando la medida de habilidad cognitiva ICAR-16, una referencia global, así como la evaluación «Matrigma» de Hogan Assessments. El proceso de validación es continuo con el fin de garantizar que la prueba sea siempre precisa y fiable. Como parte de dicho proceso, se realizan estudios sobre la validez del contenido, la validez discriminante y convergente, la validez interna y predictiva, el impacto de la desigualdad y estudios de fiabilidad. Esto permite mejorar Wingfinder de forma continua con el fin de que sea una herramienta valiosa para las personas que se postulen para un empleo o que deseen recibir feedback acerca de su desarrollo.

El rendimiento laboral alto se basa en el autoliderazgo, que a su vez es la capacidad de conocerte a ti mismo, saber lo que puedes conseguir y ser consciente de tu objetivo. El hecho de reconocer el valor del autoconocimiento y el significado de la personalidad, permite que los directores sean capaces de aprender a liderar un equipo de la forma más efectiva en función de sus fortalezas y de gestionar los diferentes tipos de personalidad del equipo. De esta manera, pueden identificar las formas de crear un entorno que aumente la oportunidad de tener éxito y crear un plan de acción para que tanto ellos como sus equipos sean más efectivos.

Red Bull Wingfinder ofrece un taller de un día que se centra en logar un rendimiento laboral alto a través del autoconocimiento. El taller es adecuado tanto para directores como para colaboradores individuales. Participar en este taller te permitirá obtener información sobre el tipo de liderazgo que ejerces y ser consciente del impacto que puede tener en los demás. Asimismo, analizarás cómo influye el «Significado» en las conductas y los resultados del negocio, y descubrirás el tipo de mentalidad que necesitas aprender y adoptar. Además de descubrir la ciencia que se esconde tras el éxito laboral, también podrás acceder a la visión que tienen los deportistas de Red Bull y cómo aprovechan el autoliderazgo para conseguir un reconocimiento mundial.

Consulta nuestra página Carrera para obtener más información.

Para contar con un equipo sólido y con talento es fundamental seleccionar a las personas adecuadas. Por este motivo, el proceso de contratación es uno de los pilares del éxito de una empresa. Las evaluaciones de personalidad como Wingfinder se utilizan con frecuencia en los procesos de selección, ya que son eficientes, más predictivas y menos discriminatorias que los métodos clásicos de evaluación, como la revisión de currículums, entrevistas y evaluaciones de aptitudes.

Como es lógico, la manera de actuar y relacionarse entre las personas tiene un impacto en el rendimiento del equipo. Asimismo, el éxito de un equipo también depende de factores externos a la personalidad, como el calibre de las aptitudes y la formación de los miembros, la capacidad del líder, el estado de los recursos y la ayuda que facilita la empresa internamente. Sin embargo, el hecho de que habitualmente percibamos una relación entre la personalidad y los equipos, nos muestra que estamos tratando con un sistema muy poderoso. Los equipos con éxito son conscientes del tipo de personas que los componen y comprenden que es importante contar con un equilibrio de personalidades y fortalezas para rendir con efectividad.

Wingfinder evalúa cuatro áreas que muestran una alta correlación con el éxito en todos los puestos de trabajo basados en el conocimiento: Conexiones, Pensamiento, Creatividad y Determinación. Cada área del modelo Wingfinder incluye diferentes fortalezas, 25 en total, que ofrecen millones de posibles combinaciones únicas. Wingfinder evalúa estas cuatro áreas en aproximadamente 35 minutos, mediante 280 preguntas en cinco formatos de evaluación diferentes.

Wingfinder, a diferencia de otras muchas evaluaciones de personalidad, se ha diseñado para emplearse al inicio del proceso de selección, con el objetivo de potenciar al máximo el valor que ofrece a los candidatos y al equipo de contratación. Ayuda a los reclutadores facilitando información válida y fiable sobre la probabilidad de éxito del candidato al inicio del proceso de selección, pero también aporta valor a los candidatos a través de un informe de fortalezas y un plan de entrenamiento personalizados.

Wingfinder ya está integrado en la mayoría de los principales sistemas de seguimiento de candidatos y también permite la posibilidad de una integración personalizada. Ofrece una solución sencilla, rápida y compatible en consonancia con los niveles de exigencia demandados tanto por las empresas locales como mundiales.

Wingfinder es una de las numerosas herramientas que Red Bull y las empresas con que se asocia utilizan para contratar y examinar a los posibles empleados. Se solicita la participación, si bien sigue siendo voluntaria, y los solicitantes cualificados que no realizan Wingfinder todavía son tenidos en cuenta como candidatos para el empleo.

Cuando Wingfinder se realiza como parte del proceso de solicitud de Red Bull, el pasaporte del talento (perfil de personalidad de 1 página) y los resultados generales del usuario se almacenan junto con el perfil de ingreso del buscador de trabajo.

Un socio externo especializado en evaluaciones psicológicas almacena los datos de Wingfinder, que se eliminan de la plataforma Wingfinder transcurridos dos años. Los datos se guardan y almacenan en conformidad con las normas internacionales sobre ensayos psicológicos y privacidad de datos. Tu privacidad es importante para nosotros y Red Bull no comparte la información de Wingfinder a terceras partes ajenas al grupo Red Bull con ningún otro fin que el de la evaluación. Solo enviaremos tus resultados de la evaluación Wingfinder a terceros con los que nos asociamos si nos das o les das el debido consentimiento (p. ej., socios, reclutadores, redes sociales o agencias de empleo). Red Bull está comprometida con la seguridad, confidencialidad y la integridad del tratamiento de toda la información recopilada.

Si un candidato no puede realizar la prueba por cualquier motivo físico, técnico o de cualquier otro tipo, pueden ponerse en contacto con Red Bull o la empresa en la que estés solicitando el empleo para comentar las alternativas.

No, para los puestos en Reb Bull creemos que existen muchas opiniones diferentes acerca de qué comportamientos concretos hacen que las personas tengan éxito en diferentes puestos y muchas personas diferentes, con muchas fortalezas diferentes, pueden tener éxito. La combinación y los niveles de las diferentes fortalezas de Wingfinder (hay 25 en total) predice la posibilidad de éxito profesional, no una única fortaleza. Wingfinder se basa en un modelo fundamental de factores de personalidad y de habilidad (RAW) que son necesarios en cualquier puesto y en cualquier empresa: Las personas deben sentirse gratificadas con el trato (conexiones), capaces y lo suficientemente inteligentes (pensamiento), dispuestas (determinación) sin importar el puesto, la antigüedad o la organización.

En un mundo ideal, las entrevistas de trabajo (y los entrevistadores) podrían medir tus talentos con gran precisión. Sin embargo, puede resultar difícil juzgar el talento, así que necesitamos algo de (humilde) autopromoción en la entrevista para compartir nuestras fortalezas y demostrar que cumplimos todos los requisitos.

¿Cómo damos a conocer nuestro talento sin parecer arrogante? Aquí es donde interviene el autoconocimiento: tu ventaja competitiva radica en conocer tus fortalezas y tus limitaciones. Esto te permite ofrecer respuestas firmes, auténticas y reales y ejemplos durante la entrevista. Las fortalezas en Creatividad y Pensamiento ayudan a demostrar tu enfoque al trabajo, las fortalezas de tu Determinación muestran tu motivación y persistencia y las fortalezas en Conexiones demuestran cómo construyes relaciones. Utiliza la información que te damos en las secciones Creatividad, Pensamiento, Determinación y Conexiones de tu informe de Wingfinder para preparar tus argumentos de venta únicos. Asegúrate que te resulta cómodo hablar sobre todo lo que mencionaste en tu solicitud.

Consulta nuestra página Carrera para obtener más información.

Red Bull Wingfinder se centra en los indicadores de éxito que predicen la posibilidad de éxito en cualquier puesto de trabajo, nivel y empresa. Los equipos con éxito son conscientes del tipo de personas que los componen y comprenden que es importante contar con un equilibrio de personalidades y fortalezas para rendir con efectividad. No es posible ajustar fortalezas específicas a un puesto de trabajo concreto porque muchos tipos de personalidades diferentes pueden tener éxito en un mismo puesto de trabajo.

Red Bull Wingfinder evalúa cuatro áreas que muestran una alta correlación con el éxito en todos los puestos de trabajo basados en el conocimiento: Conexiones, Pensamiento, Creatividad y Determinación. Cada área del modelo Wingfinder incluye diferentes fortalezas, 25 en total, que ofrecen millones de posibles combinaciones únicas. La combinación y los niveles de las diferentes fortalezas de Wingfinder predice la posibilidad de éxito profesional, no una única fortaleza.