Altre domande?

Wingfinder è una valutazione della personalità breve e accurata. Per completarla sono necessari circa 35 minuti.

Wingfinder è stato realizzato perché qualsiasi persona, in qualsiasi luogo, abbia l’opportunità di scoprire i punti di forza individuali in modo totalmente gratuito. Allo stesso tempo, tutti i report con feedback personalizzato vengono offerti gratuitamente.

Al momento Wingfinder è disponibile in italiano, inglese, Tedesco, portoghese e spagnolo.

Per un’esperienza ottimale consigliamo di utilizzare un computer. Tuttavia, è possibile accedere anche da dispositivi mobili.

No. È possibile partecipare alla valutazione una sola volta. Possibilmente in un unico momento e senza interruzioni. È possibile tuttavia fare delle pause tra le varie sezioni, se necessario.

Solo una delle sezioni della valutazione ha un limite di tempo. L’ideale è concentrarsi sulle domande man mano che si procede, per cui è opportuno trovare un intervallo di 35 minuti senza interruzioni. Il test è composto da cinque sezioni. È possibile disconnettersi e riaccedere a ciascuna sezione, se necessario.

Gli utenti Wingfinder riceveranno i risultati del test della personalità in due report diversi, personalizzati: il primo è un report con un feedback dettagliato, composto da 19 pagine contenenti un’analisi dei propri punti di forza, un piano di formazione e qualche suggerimento utile. La versione Talent Passport del report, composta da una sola pagina, si focalizza sui quattro punti di forza principali e può essere condivisa con potenziali datori di lavoro, unitamente al CV.

I dati di Wingfinder vengono conservati da un partner esterno specializzato in valutazioni psicologiche. I dati vengono salvati e conservati in conformità alle normative internazionali sui test psicologici e la riservatezza dei dati. La tua privacy per noi conta molto per cui Red Bull non divulga, vende o cede le informazioni di Wingfinder a terze parti esterne al gruppo Red Bull per scopi che non riguardano la valutazione. I tuoi dati verranno conservati sulla piattaforma Wingfinder per un periodo di due anni, trascorsi i quali verranno eliminati. Red Bull si impegna a garantire la sicurezza, la riservatezza e l’integrità dei processi che riguardano tutte le informazioni raccolte.

Wingfinder raccoglie dati personali che possono identificare un individuo (nome, genere, indirizzo e-mail) allo scopo di creare un report sulla personalità su misura che l’utente riceverà tramite e-mail.

In modo da poter compilare il report nel modo più corretto. Poiché il Talent Passport è un riassunto sul feedback su di te, vogliamo usare i pronomi giusti!

Allo scopo di creare il report con il feedback nel modo più accurato e personalizzato possibile. Alcuni suggerimenti per lo sviluppo sono più indirizzati a individui all’inizio della carriera (studenti universitari, neolaureati) mentre altri si riferiscono principalmente a individui che ricoprono ruoli lavorativi basati sulle conoscenze e che vogliono migliorare la loro carriera.

Conoscere i tuoi punti di forza contribuisce ad aumentare la tua autoconsapevolezza e ti offre la possibilità di concentrarti sugli aspetti in cui riesci meglio per natura. La valutazione Wingfinder di Red Bull ti offre queste informazioni e ti mette a disposizione gli strumenti e la formazione necessaria per crescere, sfruttando i tuoi punti di forza e gestendo al meglio le aree da migliorare. Il tuo piano di formazione personalizzato racchiude anni di esperienza e di conoscenze specifiche relative al modo in cui prepararsi per raggiungere il successo ed è personalizzato sulla tua personalità.

L’autoconsapevolezza è fondamentale per prendere delle decisioni più intelligenti riguardo alla carriera. Imparando a conoscere i nostri punti di forza e i nostri limiti siamo in grado di muoverci con semplicità tra le molteplici opportunità che ci vengono presentate. Grazie all’autoconsapevolezza ottenuta tramite Wingfinder, puoi selezionare in modo più accurato le aziende e i ruoli più adatti alla tua personalità. Generalmente i CV offrono ai potenziali datori di lavoro una panoramica delle tue esperienze precedenti, mentre il Talent Passport di Wingfinder spiega in che modo le hai gestite e quali sono le probabilità di ottenere buoni risultati in futuro. I risultati della valutazione Wingfinder possono aiutarti ad aumentare la tua autoconsapevolezza, a spiegare quali sono gli aspetti che ti distinguono dagli altri e comprendere come utilizzare i tuoi punti di forza sul lavoro.

Una delle caratteristiche essenziali che contraddistingue i team di successo è una mentalità orientata allo sviluppo. Questo tipo di mentalità riguarda il credere fermamente nel potenziale intrinseco del cambiamento, dello sviluppo e della capacità di trasformazione dell’individuo. I leader che coltivano una mentalità orientata allo sviluppo riconoscono il valore della conoscenza di sé e individuano i metodi in grado di aumentare la possibilità di avere successo. L’autoconsapevolezza è fondamentale per prendere delle decisioni più intelligenti riguardo alla carriera. Imparando a conoscere i nostri punti di forza e i nostri limiti siamo in grado di muoverci con semplicità tra le molteplici opportunità che ci vengono presentate. Per coltivare una mentalità orientata allo sviluppo e al successo devi imparare a conoscere te stesso e spiegare in che modo la tua personalità, le tue esperienze e le tue motivazioni ti distinguono dagli altri. I risultati della valutazione Wingfinder ti aiuteranno a spiegare quali sono gli aspetti che ti rendono speciale e come utilizzare i tuoi punti di forza sul lavoro. Il test Wingfinder di Red Bull sviluppa ulteriormente l’approccio della psicologia positiva basato sui punti di forza fornendo agli individui un punto di vista equilibrato che oltre a concentrarsi sui punti di forza principali evidenzia quali sono quelli che vengono utilizzati eccessivamente ed eventuali zone d’ombra, sulla base delle quattro aree principali per il successo professionale.

Wingfinder è una valutazione gratuita e precisa che si focalizza sui tuoi punti di forza. È stata sviluppata da Red Bull insieme a un gruppo di professori esperti di psicologia dell’University College di Londra e della Columbia University di New York. Il test Wingfinder di Red Bull sviluppa ulteriormente l’approccio della psicologia positiva basato sui punti di forza fornendo agli individui un punto di vista equilibrato che oltre a concentrarsi sui punti di forza principali evidenzia quali sono quelli che vengono utilizzati eccessivamente ed eventuali zone d’ombra, sulla base delle quattro aree principali per il successo professionale. Wingfinder è il risultato di 30 anni di ricerche in ambito psicologico, condotte tramite migliaia di studi scientifici che indicano con chiarezza le quattro aree che influenzano maggiormente l’occupabilità e il successo professionale in ruoli lavorativi basati sulle conoscenze. La valutazione stessa e la struttura dei report di feedback consentono ai dipendenti di completare il test e di agire autonomamente sulla base del feedback ricevuto. La struttura di Wingfinder, basata sulla facilità di utilizzo per l’utente, consente infatti di interpretare il feedback e incorporarlo nel proprio piano di sviluppo in modo indipendente. Alcuni atleti di fama mondiale offrono dei consigli tramite video sui punti di forza principali individuali nonché consigli utili su azioni da iniziare, smettere e continuare a fare.

La valutazione Wingfinder di Red Bull è valida, affidabile e si basa su ricerche scientifiche solide e verificate. La valutazione è stata sviluppata da Red Bull insieme a un gruppo di professori esperti di psicologia dell’University College di Londra e della Columbia University di New York. Wingfinder è il risultato di 30 anni di ricerche in ambito psicologico, condotte analizzando migliaia di studi scientifici. Questi dati analizzati hanno permesso di individuare i fattori della personalità che influenzano maggiormente l’occupabilità (la capacità di ottenere e mantenere un impiego) e il successo professionale (reddito, promozioni, responsabilità, tempo totale di impiego, punteggi dei manager, ecc.) in ruoli lavorativi basati sulle conoscenze. Il processo di validazione è sempre in atto per garantire che il test psicologico della personalità Wingfinder sia sempre accurato e affidabile. In questo modo ci assicuriamo che Wingfinder rappresenti uno strumento valido a disposizione di tutti, sia per candidarsi a posizioni lavorative sia per ottenere feedback utile per lo sviluppo. Le ricerche sulle revisioni dei colleghi condotte da Wingfinder sono state pubblicate su riviste scientifiche. Wingfinder è stata riconosciuta da parte di psicologi di livello mondiale come una delle valutazioni più complete e accurate a disposizione di tutti.

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Il modello Wingfinder si basa sul modello originale dei determinanti dell’occupabilità e il successo professionale di Hogan et al (2013). Questo tipo di valutazione della personalità valuta quattro aree: Connessioni, Pensiero, Creatività e Motivazione, per un totale di 25 punti di forza. Queste quattro aree sono quelle che hanno una maggiore influenza nel determinare occupabilità e successo professionale.

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Vengono misurati 25 punti di forza in totale, riferiti a queste quattro aree: CONNESSIONI (capacità interpersonali e di autogestione), CREATIVITÀ (comprende la curiosità), PENSIERO (intelligenza fluida) e MOTIVAZIONE (comprende ambizione e motivazione). Completando la valutazione Wingfinder sarai in grado di individuare i tuoi punti di forza e conoscere meglio i tratti della tua personalità. Piuttosto che definire i diversi tipi di personalità, Wingfinder ti fornisce una descrizione dettagliata dei tuoi punti di forza e ciò ti consente di acquisire una conoscenza approfondita della tua personalità.

Wingfinder presenta circa 280 domande, da completare approssimativamente in 35 minuti. Per ottenere risultati ottimali è opportuno essere riposati, concentrati e assicurarsi di non avere distrazioni intorno. Inoltre è consigliabile evitare di leggere le e-mail, guardare la TV, ascoltare musica o rispondere a telefono durante il test. Per finire, suggeriamo di completare Wingfinder con la mente fresca e aperta. Rilassati, divertiti e rispondi a una domanda per volta.

No, la maggior parte delle domande riguarda la personalità, per cui non è necessaria alcuna preparazione. L’obiettivo di Wingfinder non è quello di ottenere i risultati migliori, le “risposte giuste”, ma quello di individuare la combinazione unica che ti contraddistingue, nelle quattro aree della personalità che vengono misurate.

No, non è necessario possedere conoscenze particolari precedentemente alla valutazione. Wingfinder è basata su di te e sulla tua personalità per cui non è necessario prepararsi o esercitarsi. Assicurati solo di ritagliare un momento in cui puoi concentrarti senza interruzioni e leggi attentamente le istruzioni che riguardano le domande delle varie sezioni.

Red Bull vuole mettere le ali agli individui e alle idee. Grazie alla realizzazione di una valutazione estremamente efficace, che offre feedback a tutti i partecipanti, Red Bull è in grado di offrire loro dettagli importanti e feedback positivo e significativo riguardo ai loro punti di forza, accompagnato da indicazioni sulle azioni da intraprendere per continuare a crescere durante il percorso di studi e la carriera professionale.

Se vuoi cambiare carriera, pianificare i tuoi studi in base ai tuoi punti di forza o semplicemente conoscerti meglio, il test Red Bull Wingfinder potrebbe fare la differenza. Anche i nostri atleti Red Bull usano Wingfinder per saperne di più su se stessi. Red Bull ha aiutato alcuni dei migliori atleti del mondo a scoprire di più su se stessi e sui tratti della personalità che li hanno aiutati ad avere successo. Puoi leggere di più sulle loro esperienze con Wingfinder e storie di successo sul nostro sito web redbull.com.

No, non esiste. Ci sono migliaia di combinazioni possibili relative ai vari punti di forza. Il test fornisce dettagli sui propri punti di forza nelle quattro aree principali per il successo professionale (Pensiero, Motivazione, Creatività e Connessioni). Grazie ai report con il feedback puoi scoprirne di più sui tuoi punti di forza, il modo migliore di sfruttarli al meglio e gli aspetti da tenere sotto controllo.

Wingfinder è una valutazione della personalità gratuita che ti offre feedback e piano di formazione personalizzati. Puoi consultare il feedback personalizzato e il piano di formazione online, subito dopo aver completato la valutazione. I report con il feedback ti verranno inoltre inviati via e-mail all’indirizzo che hai indicato su Wingfinder. Da quel momento in poi potrai accedere facilmente ai tuoi risultati online in qualsiasi momento, scaricarli in formato PDF e/o stamparli. Se non ricevi l’e-mail con i risultati, controlla la casella della posta indesiderata.

Il Talent Passport è un report di una pagina che sintetizza quali sono i punti di forza dell’individuo. È ideato per accompagnare il CV. Generalmente i CV offrono ai potenziali datori di lavoro una panoramica delle esperienze precedenti del candidato, mentre Wingfinder spiega in che modo le ha gestite e quali sono le probabilità di ottenere buoni risultati in futuro.

Sì. Red Bull collabora con altre aziende per offrire Wingfinder come parte integrante del loro processo di selezione. Wingfinder è gratuito e da all’ azienda l’opportunità di identificare i potenziali candidati in base ai loro punti di forza all’inizio del processo di selezione e al candidato un feedback immediato, inviando un report di 20 pagine e il Talent Passport. Questo permette a Red Bull di dare le ali alle persone mentre sono alla ricerca di aziende e ruoli che sfruttaranno al meglio i punti di forza. Contattaci per ulteriori informazioni: http://www.redbull.com/wingfinder-contact-form

Red Bull Wingfinder valuta la personalità, la previsione del comportamento futuro che è coerente nel tempo. Le valutazioni della personalità come Wingfinder vengono utilizzate molto spesso in fase di selezione perché sono efficienti, più predittive e meno discriminatorie rispetto ai metodi di valutazione classici quali la selezione dei curriculum e le valutazioni delle capacità. Wingfinder è il risultato di 30 anni di ricerche in ambito psicologico, condotte tramite migliaia di studi scientifici che indicano con chiarezza le quattro aree che influenzano maggiormente l’occupabilità e il successo professionale in ruoli lavorativi basati sulle conoscenze. Il modello Wingfinder è composto da quattro aree: Connessioni, Pensiero, Creatività e Motivazione. Ogni area del modello Wingfinder è formata da diversi punti di forza, per un totale di 25, e offre milioni di combinazioni. Wingfinder valuta queste quattro aree tramite una valutazione della durata approssimativa di 35 minuti, che comprende circa 280 domande presentate in quattro formati di valutazione diversi. A differenza di molte altre valutazioni della personalità, Wingfinder è progettato per essere utilizzato nelle fasi iniziali del processo di selezione, allo scopo di massimizzare il valore offerto sia ai candidati che al team che si occupa della selezione. Questo strumento aiuta gli esperti che si occupano della selezione, offrendo loro informazioni valide e affidabili sulla probabilità di successo di ciascun candidato, sin dall’inizio del processo di selezione. Al contempo, offre valore ai candidati tramite un report personalizzato sui loro punti di forza e un piano di formazione individuale. Wingfinder è già integrato con i principali sistemi di tracciamento dei candidati e offre la possibilità di integrazioni personalizzate. Si tratta quindi di una soluzione semplice, rapida e conforme agli standard richiesti dalle organizzazioni a livello nazionale e internazionale.

Per molte aziende, tra cui la quasi totalità delle aziende Fortune 500, le valutazioni della personalità rappresentano un passaggio importante del processo di selezione. La sfida principale è individuare una valutazione che sia stata approvata per l’utilizzo in fase di selezione, che si focalizzi sui criteri più importanti e che sia in grado di garantire risultati validi e precisi. Wingfinder è il risultato di 30 anni di ricerche in ambito psicologico, condotte tramite migliaia di studi scientifici che indicano con chiarezza le quattro aree che influenzano maggiormente l’occupabilità e il successo professionale in ruoli lavorativi basati sulle conoscenze. Il modello Wingfinder è composto da quattro aree: Connessioni, Pensiero, Creatività e Motivazione. Ogni area del modello Wingfinder è formata da diversi punti di forza, per un totale di 25, e offre milioni di combinazioni. Wingfinder valuta queste quattro aree tramite una valutazione della durata approssimativa di 35 minuti, che comprende circa 280 domande presentate in quattro formati di valutazione diversi. Wingfinder è progettato per essere utilizzato nelle fasi iniziali del processo di selezione, allo scopo di massimizzare il valore offerto sia ai candidati che al team che si occupa di selezionarli. Gli esperti che si occupano della selezione, grazie al nostro strumento, saranno in grado di acquisire informazioni valide e affidabili sulla probabilità di successo di ogni candidato, sin dall’inizio del processo di selezione. Al contempo, è possibile offrire valore ai candidati tramite un feedback positivo sui loro punti di forza e un piano di formazione individuale da seguire per il loro sviluppo professionale. Wingfinder è stato validato tramite test psicologici già esistenti quali IPIP, una delle batterie di test di riferimento più diffuse per i costrutti psicologici. Il fattore Pensiero su Wingfinder misura la capacità di un individuo di ragionare in modo astratto e risolvere problemi complessi utilizzando il ragionamento spaziale e numerico. Pensiero è stato valutato utilizzando la misurazione delle abilità cognitive ICAR-16, un riferimento a livello globale, nonché la valutazione “Matrigma” di Hogan Assessment. Il processo di validazione è sempre in atto per garantire che il test sia sempre accurato e affidabile. Come parte del processo vengono realizzati controlli sul contenuto, sulla validità discriminante e convergente, sulla validità interna e predittiva, nonché studi sui vari tipi di impatto e l’affidabilità. In questo modo ci assicuriamo che Wingfinder rappresenti uno strumento valido a disposizione di tutti, sia per candidarsi a posizioni lavorative sia per ottenere feedback utile per lo sviluppo.

Alla base delle prestazioni professionali eccellenti troviamo la leadership personale, ossia una profonda conoscenza di sé, delle proprie capacità e dei propri obiettivi. Prendendo coscienza del valore della conoscenza approfondita di sé e scoprendo il significato della personalità, i manager sono in grado di capire come guidare in modo efficace un team a seconda dei suoi punti di forza, nonché come gestire le diverse personalità presenti al suo interno. In questo modo hanno la possibilità di creare un ambiente che aumenti le opportunità di raggiungere il successo e progettare un piano d’azione in grado di aumentare l’efficienza e consentire al team di fare lo stesso. Wingfinder di Red Bull offre un workshop di un giorno che riguarda il raggiungimento di prestazioni professionali elevate tramite la conoscenza di sé. Il workshop è adatto sia per i manager che per i collaboratori individuali. Partecipando al workshop, otterrai informazioni dettagliate sul modo di gestire te stesso e scoprirai l’impatto che ciò ha sugli altri. Esplorerai il ruolo che il “Significato” ricopre nell’influenzare il comportamento e i risultati aziendali, e scoprirai qual è la mentalità necessaria per imparare e adattarsi. Oltre a scoprire i presupposti scientifici alla base del successo professionale, sentirai anche il punto di vista degli atleti Red Bull, che spiegheranno in che modo gestiscono loro stessi per diventare i migliori al mondo.

Visita la pagina Carriera per scoprirne di più.

La realizzazione di un team efficace e di talento inizia dalla scelta dei candidati più adatti. Per questo motivo, il processo di selezione riveste un ruolo importantissimo per il successo di ogni azienda. Le valutazioni della personalità come Wingfinder vengono utilizzate molto spesso in fase di selezione perché sono efficienti, più predittive e meno discriminatorie rispetto ai metodi di valutazione classici come la selezione dei curriculum, i colloqui e le valutazioni delle capacità. Sembra piuttosto logico che il comportamento e il modo di relazionarsi delle persone influenzino le prestazioni del team. Crediamo anche che il successo del team dipenda da fattori che esulano dalla personalità, ad esempio il livello delle capacità e della formazione dei membri, le competenze del team leader nonché le risorse e il supporto a disposizione all’interno dell’azienda. Tra i vari elementi in gioco, il fatto che notiamo spesso una correlazione tra personalità e team dimostra che siamo davanti a un meccanismo molto potente. I team di successo sono consapevoli della loro composizione e comprendono che l’equilibrio tra personalità e punti di forza è fondamentale per ottenere prestazioni ottimali. Wingfinder misura quattro aree che dimostrano di avere un’elevata correlazione con il successo in tutti i ruoli lavorativi basati sulle conoscenze: Connessioni, Pensiero, Creatività e Motivazione. Ogni area del modello Wingfinder è formata da diversi punti di forza, per un totale di 25, e offre milioni di combinazioni. Wingfinder valuta queste quattro aree tramite una valutazione della durata approssimativa di 35 minuti, che comprende circa 280 domande presentate in cinque formati di valutazione diversi. A differenza di molte altre valutazioni della personalità, Wingfinder è progettato per essere utilizzato nelle fasi iniziali del processo di selezione, allo scopo di massimizzare il valore offerto sia ai candidati che al team che si occupa della selezione. Questo strumento aiuta gli esperti che si occupano della selezione, offrendo loro informazioni valide e affidabili sulla probabilità di successo di ciascun candidato, sin dall’inizio del processo di selezione. Al contempo, offre valore ai candidati tramite un report personalizzato sui loro punti di forza e un piano di formazione individuale. Wingfinder è già integrato con i principali sistemi di tracciamento dei candidati e offre la possibilità di integrazioni personalizzate. Si tratta quindi di una soluzione semplice, rapida e conforme agli standard richiesti dalle organizzazioni a livello nazionale e internazionale.

Wingfinder è uno dei tanti strumenti che Red Bull e nostri partner utilizzano per selezionare potenziali dipendenti. Il processo di selezione prevede il completamento della valutazione, ma questo tuttavia è facoltativo. I candidati idonei verranno tenuti in considerazione per l’assunzione anche se non hanno partecipato a Wingfinder.

Se Wingfinder viene completato come parte del processo di candidatura a Red Bull, il Talent Passport dell’utente (profilo della personalità di una pagina) e i risultati complessivi vengono conservati nel profilo del candidato. I dati di Wingfinder vengono conservati da un partner esterno specializzato in valutazioni psicologiche e vengono cancellati dalla piattaforma Wingfinder dopo due anni. I dati vengono salvati e conservati in conformità alle normative internazionali sui test psicologici e la riservatezza dei dati. La tua privacy per noi conta molto per cui Red Bull non divulga le informazioni di Wingfinder a terze parti esterne al gruppo Red Bull per scopi che non riguardano la valutazione. Condivideremo i tuoi risultati di Wingfinder a terze parti, nostri partner, solamente se darai a noi o a loro il tuo consenso (es. nostri partner, recruiters, social network o agenzie per il lavoro). Red Bull si impegna a garantire la sicurezza, la riservatezza e l’integrità dei processi che riguardano tutte le informazioni raccolte.

Se un candidato non ha la possibilità di partecipare al test per motivi di natura fisica, tecnica o di altro tipo, può contattare Red Bull per valutare delle alternative.

No, in Red Bull esistono punti di vista diversi rispetto a quali comportamenti particolari aiutano una persona a raggiungere il successo nei vari ruoli. Inoltre, il successo può essere raggiunto da persone diverse, con punti di forza differenti. La combinazione e i vari livelli dei punti di forza di Wingfinder (25 in totale) prevedono la probabilità di ottenere il successo professionale. Questo non dipende quindi da un unico punto di forza. Wingfinder parte da un modello basato sulla personalità e sui fattori relativi all’abilità (RAW) richiesti in qualunque ruolo, all’interno di qualsiasi azienda. A prescindere dal ruolo, dall’esperienza e dall’azienda, un individuo deve essere capace e intelligente (pensiero), volenteroso (motivazione), inoltre è importante che per gli altri sia gratificante averci a che fare (connessioni).

In un mondo ideale, i colloqui di lavoro (e gli addetti alla selezione) dovrebbero essere in grado di valutare il tuo talento con estrema precisione. Tuttavia determinare il talento non è sempre facile e a volte, durante i colloqui, è necessario farsi un po’ di pubblicità da soli (in modo umile) spiegando quali sono i nostri punti di forza e perché siamo adatti ai requisiti di una determinata posizione. Come possiamo far risaltare il nostro talento senza sembrare pretenziosi? In questo caso conoscere i dettagli della propria personalità può fare la differenza, il vantaggio competitivo consiste nell’essere consapevole dei tuoi punti di forza e dei tuoi limiti. Ciò ti consente di dare risposte ed esempi chiari, autentici e reali in fase di colloquio. I tuoi punti di forza nelle sezioni di Creatività e Pensiero aiutano a dimostrare il tuo approccio al lavoro, quelli della sezione Motivazione illustrano la tua motivazione e determinazione, mentre quelli della sezione Connessioni riguardano il modo in cui ti relazioni con gli altri. Utilizza le informazioni delle sezioni Creatività, Pensiero, Motivazione e Connessioni del report Wingfinder per preparare i punti forti da promuovere durante il colloquio. Assicurati di essere propenso a parlare di tutti gli aspetti che vengono citati nella tua candidatura.

Visita la pagina Carriera per scoprirne di più.

Wingfinder di Red Bull si basa sugli indicatori del successo in grado di prevedere la probabilità di successo in ogni ruolo, ad ogni livello e in qualsiasi azienda. I team di successo sono consapevoli della loro composizione e comprendono che l’equilibrio tra personalità e punti di forza è fondamentale per ottenere prestazioni ottimali. Non è possibile associare punti di forza specifici a ruoli precisi perché persone diverse possono raggiungere il successo in un determinato ruolo pur avendo tratti della personalità diversi. Wingfinder di Red Bull misura quattro aree che dimostrano di avere un’elevata correlazione con il successo in tutti i ruoli lavorativi basati sulle conoscenze: Connessioni, Pensiero, Creatività e Motivazione. Ogni area del modello Wingfinder è formata da diversi punti di forza, per un totale di 25, e offre milioni di combinazioni. La combinazione e i vari livelli dei punti di forza di Wingfinder prevedono la probabilità di ottenere il successo professionale. Questo non dipende quindi da un unico punto di forza.