Altre domande?

Per completare Wingfinder sono necessari circa 35 minuti.

Sì, la valutazione Wingfinder e i relativi report vengono forniti a titolo gratuito.

Al momento Wingfinder è disponibile in italiano, inglese, Tedesco, portoghese e spagnolo.

Per un’esperienza ottimale consigliamo di utilizzare un computer. Tuttavia, è possibile accedere anche da dispositivi mobili.

No. È possibile partecipare alla valutazione una sola volta. Possibilmente in un unico momento e senza interruzioni. È possibile tuttavia fare delle pause tra le varie sezioni, se necessario.

Solo una delle sezioni della valutazione ha un limite di tempo. L’ideale è concentrarsi sulle domande man mano che si procede, per cui è opportuno trovare un intervallo di 35 minuti senza interruzioni. Il test è composto da cinque sezioni. È possibile disconnettersi e riaccedere a ciascuna sezione, se necessario.

Gli utenti Wingfinder riceveranno due report diversi, personalizzati: il primo è un report con feedback dettagliato, composto da 19 pagine contenenti un’analisi dei propri punti di forza, un piano di formazione e un suggerimento utile. La versione Talent Passport del report, composta da una sola pagina, si focalizza sui quattro punti di forza principali e può essere condivisa con potenziali datori di lavoro, unitamente al CV.

I dati di Wingfinder vengono conservati da un partner esterno specializzato in valutazioni psicologiche. I dati vengono salvati e conservati in conformità alle normative internazionali sui test psicologici e la riservatezza dei dati. La tua privacy per noi conta molto per cui Red Bull non divulga, vende o cede le informazioni di Wingfinder a terze parti esterne al gruppo Red Bull per scopi che non riguardano la valutazione. I tuoi dati verranno conservati sulla piattaforma Wingfinder per un periodo di due anni, trascorsi i quali verranno eliminati. Red Bull si impegna a garantire la sicurezza, la riservatezza e l’integrità dei processi che riguardano tutte le informazioni raccolte.

Wingfinder raccoglie dati personali che possono identificare un individuo (nome, genere, indirizzo e-mail) allo scopo di creare un report sulla personalità su misura che l’utente riceverà tramite e-mail.

In modo da poter compilare il report nel modo più corretto. Poiché il Talent Passport è un riassunto sul feedback su di te, vogliamo usare i pronomi giusti!

Allo scopo di creare il report con il feedback nel modo più accurato e personalizzato possibile. Alcuni suggerimenti per lo sviluppo sono più indirizzati a individui all’inizio della carriera (studenti universitari, neolaureati) mentre altri si riferiscono principalmente a individui che ricoprono ruoli lavorativi basati sulle conoscenze e che vogliono migliorare la loro carriera.

Sì, la valutazione è stata sviluppata da Red Bull insieme a un gruppo di professori esperti di psicologia dell’University College di Londra e della Columbia University di New York. Wingfinder è il risultato di 30 anni di ricerche in ambito psicologico, condotte analizzando migliaia di studi scientifici. I dati analizzati hanno permesso di individuare i fattori della personalità che influenzano maggiormente l’occupabilità (la capacità di ottenere e mantenere un impiego) e il successo professionale (reddito, promozioni, responsabilità, tempo totale di impiego, punteggi dei manager, ecc.) in ruoli lavorativi basati sulle conoscenze. Il processo di validazione è sempre in atto per garantire che il test rimanga accurato e affidabile. In questo modo ci assicuriamo che Wingfinder rappresenti uno strumento valido a disposizione di tutti, sia per candidarsi a posizioni lavorative sia per ottenere feedback utile per lo sviluppo. Le ricerche sulle revisioni dei colleghi condotte da Wingfinder sono state pubblicate su riviste scientifiche. Wingfinder è stata riconosciuta da parte di psicologi di livello mondiale come una delle valutazioni più complete e accurate a disposizione di tutt.

Il modello Wingfinder si basa sul modello originale dei determinanti dell’occupabilità e il successo professionale di Hogan et al (2013) e serve a valutare quattro aree: Connessioni, Pensiero, Creatività e Motivazione, per un totale di 25 punti di forza. Queste quattro aree sono quelle che hanno una maggiore influenza nel determinare occupabilità e successo professionale.

Di più sul modello Wingfinder

Vengono misurati 25 punti di forza in totale, riferiti a queste quattro aree: CONNESSIONI (capacità interpersonali e di autogestione), CREATIVITÀ (comprende la curiosità), PENSIERO (intelligenza fluida) e MOTIVAZIONE (comprende ambizione e motivazione).

Wingfinder presenta circa 280 domande, da completare approssimativamente in 35 minuti. Per ottenere risultati ottimali è opportuno essere riposati, concentrati e assicurarsi di non avere distrazioni intorno. Inoltre è consigliabile evitare di leggere le e-mail, guardare la TV, ascoltare musica o rispondere a telefono durante il test. Per finire, suggeriamo di completare Wingfinder con la mente fresca e aperta. Rilassati, divertiti e rispondi a una domanda per volta.

No, la maggior parte delle domande riguarda la personalità, per cui non è necessaria alcuna preparazione. L’obiettivo di Wingfinder non è quello di ottenere i risultati migliori, le “risposte giuste”, ma quello di individuare la combinazione unica che ti contraddistingue, nelle quattro aree della personalità che vengono misurate.

No, non è necessario possedere conoscenze particolari precedentemente alla valutazione. Wingfinder è basata su di te e sulla tua personalità per cui non è necessario prepararsi o esercitarsi. Assicurati solo di ritagliare un momento in cui puoi concentrarti senza interruzioni e leggi attentamente le istruzioni che riguardano le domande delle varie sezioni.

Red Bull vuole mettere le ali agli individui e alle idee. Grazie alla realizzazione di una valutazione estremamente efficace, che offre feedback a tutti i partecipanti, Red Bull è in grado di offrire loro dettagli importanti e feedback positivo e significativo riguardo ai loro punti di forza, accompagnato da indicazioni sulle azioni da intraprendere per continuare a crescere durante il percorso di studi e la carriera professionale.

No, non esiste. Ci sono migliaia di combinazioni possibili relative ai vari punti di forza. Il test fornisce dettagli sui propri punti di forza nelle quattro aree principali per il successo professionale (Pensiero, Motivazione, Creatività e Connessioni). Grazie ai report con il feedback puoi scoprirne di più sui tuoi punti di forza, il modo migliore di sfruttarli al meglio e gli aspetti da tenere sotto controllo.

Riceverai i risultati del test subito dopo averlo completato. Ti verranno inoltre inviati via e-mail all’indirizzo che hai indicato su Wingfinder. Da adesso in poi potrai visualizzare i tuoi risultati online, scaricarli in formato PDS e/o stamparli. Se non ricevi l’e-mail, controlla la casella della posta indesiderata.

Sì. Red Bull collabora con altre aziende per offrire Wingfinder come parte integrante del loro processo di selezione. Wingfinder è gratuito e da all’ azienda l’opportunità di identificare i potenziali candidati in base ai loro punti di forza all’inizio del processo di selezione e al candidato un feedback immediato, inviando un report di 20 pagine e il Talent Passport. Questo permette a Red Bull di dare le ali alle persone mentre sono alla ricerca di aziende e ruoli che sfruttaranno al meglio i punti di forza. Contattaci per ulteriori informazioni: http://www.redbull.com/wingfinder-contact-form

Wingfinder è uno dei tanti strumenti che Red Bull e nostri partner utilizzano per selezionare potenziali dipendenti. Il processo di selezione prevede il completamento della valutazione, ma questo tuttavia è facoltativo. I candidati idonei verranno tenuti in considerazione per l’assunzione anche se non hanno partecipato a Wingfinder.

Se Wingfinder viene completato come parte del processo di candidatura a Red Bull, il Talent Passport dell’utente (profilo della personalità di una pagina) e i risultati complessivi vengono conservati nel profilo del candidato. I dati di Wingfinder vengono conservati da un partner esterno specializzato in valutazioni psicologiche e vengono cancellati dalla piattaforma Wingfinder dopo due anni. I dati vengono salvati e conservati in conformità alle normative internazionali sui test psicologici e la riservatezza dei dati. La tua privacy per noi conta molto per cui Red Bull non divulga le informazioni di Wingfinder a terze parti esterne al gruppo Red Bull per scopi che non riguardano la valutazione. Condivideremo i tuoi risultati di Wingfinder a terze parti, nostri partner, solamente se darai a noi o a loro il tuo consenso (es. nostri partner, recruiters, social network o agenzie per il lavoro). Red Bull si impegna a garantire la sicurezza, la riservatezza e l’integrità dei processi che riguardano tutte le informazioni raccolte.

Se un candidato non ha la possibilità di partecipare al test per motivi di natura fisica, tecnica o di altro tipo, può contattare Red Bull per valutare delle alternative.

No, in Red Bull esistono punti di vista diversi rispetto a quali comportamenti particolari aiutano una persona a raggiungere il successo nei vari ruoli. Inoltre, il successo può essere raggiunto da persone diverse, con punti di forza differenti. La combinazione e i vari livelli dei punti di forza di Wingfinder (25 in totale) prevedono la probabilità di ottenere il successo professionale. Questo non dipende quindi da un unico punto di forza. Wingfinder parte da un modello basato sulla personalità e sui fattori relativi all’abilità (RAW) richiesti in qualunque ruolo, all’interno di qualsiasi azienda. A prescindere dal ruolo, dall’esperienza e dall’azienda, un individuo deve essere capace e intelligente (pensiero), volenteroso (motivazione), inoltre è importante che per gli altri sia gratificante averci a che fare (connessioni).