Altre domande?

Red Bull Wingfinder è un valutazione della personalità breve e precisa. La valutazione richiede solo circa 35 minuti per essere completata.

Wingfinder è stato realizzato perché qualsiasi persona, in qualsiasi luogo, abbia l’opportunità di scoprire i punti di forza individuali in modo totalmente gratuito. Allo stesso tempo, tutti i report con feedback personalizzato vengono offerti gratuitamente.

Wingfinder è disponibile in inglese, francese, tedesco, spagnolo, portoghese, italiano, giapponese e turco.

Per un’esperienza ottimale consigliamo di utilizzare un computer. Tuttavia, è possibile accedere anche da dispositivi mobili.

No, la valutazione può essere effettuata solo una volta per persona. Ti consigliamo di completare Wingfinder in una sola sessione senza interruzioni. Tuttavia, se necessario, puoi fare una pausa tra le diverse sezioni.

Solo una sezione della valutazione è a tempo. Idealmente, dovresti riuscire a concentrarti mentre rispondi alle domande, quindi cerca di trovare 35 minuti in cui non sarai interrotto. La valutazione consiste in tre sezioni e, se necessario, puoi fare una pausa tra una sezione e l'altra.

Wingfinder fornisce agli utenti due report personalizzati al termine della valutazione. Il primo è un report dettagliato con feedback personali, che include un'analisi dei punti di forza, un piano di coaching e consigli su misura. Il secondo è il Talent Passport, un riassunto conciso di una pagina che evidenzia i quattro punti di forza principali, progettato per essere facilmente condivisibile.

Tutti i dati relativi alla valutazione vengono salvati e archiviati in conformità con le norme internazionali in materia di test psicologici e privacy dei dati. La tua privacy è importante per noi e Red Bull non condivide, vende o cede le informazioni raccolte da Wingfinder a terzi al di fuori del gruppo Red Bull. Se utilizzi Wingfinder nell'ambito del processo di candidatura, i tuoi dati saranno conservati in conformità con il periodo di conservazione dei dati previsto dalla normativa locale. Se completi Wingfinder al di fuori del processo di candidatura, i tuoi dati saranno resi anonimi dopo due anni. Red Bull si impegna a garantire la sicurezza, la riservatezza e l'integrità del trattamento di tutte le informazioni raccolte.

Wingfinder raccoglie dati personali che possono identificare un individuo (nome, genere, indirizzo e-mail) allo scopo di creare un report sulla personalità su misura che l’utente riceverà tramite e-mail.

In modo da poter compilare il report nel modo più corretto. Poiché il Talent Passport è un riassunto sul feedback su di te, vogliamo usare i pronomi giusti!

Allo scopo di creare il report con il feedback nel modo più accurato e personalizzato possibile. Alcuni suggerimenti per lo sviluppo sono più indirizzati a individui all’inizio della carriera (studenti universitari, neolaureati) mentre altri si riferiscono principalmente a individui che ricoprono ruoli lavorativi basati sulle conoscenze e che vogliono migliorare la loro carriera.

Conoscere i tuoi punti di forza contribuisce ad aumentare la tua autoconsapevolezza e ti offre la possibilità di concentrarti sugli aspetti in cui riesci meglio per natura. La valutazione Red Bull Wingfinder ti offre queste informazioni e ti mette a disposizione gli strumenti e la formazione necessaria per crescere, sfruttando i tuoi punti di forza e gestendo al meglio le aree da migliorare. Il tuo piano di formazione personalizzato racchiude anni di esperienza e di conoscenze specifiche relative al modo in cui prepararsi per raggiungere il successo ed è personalizzato sulla tua personalità.

L’autoconsapevolezza è fondamentale per prendere delle decisioni più intelligenti riguardo alla carriera. Imparando a conoscere i nostri punti di forza e i nostri limiti siamo in grado di muoverci con semplicità tra le molteplici opportunità che ci vengono presentate. Grazie all’autoconsapevolezza ottenuta tramite Wingfinder, puoi selezionare in modo più accurato le aziende e i ruoli più adatti alla tua personalità.

Generalmente i CV offrono ai potenziali datori di lavoro una panoramica delle tue esperienze precedenti, mentre il Talent Passport di Wingfinder spiega in che modo le hai gestite e quali sono le probabilità di ottenere buoni risultati in futuro. I risultati della valutazione Wingfinder possono aiutarti ad aumentare la tua autoconsapevolezza, a spiegare quali sono gli aspetti che ti distinguono dagli altri e comprendere come utilizzare i tuoi punti di forza sul lavoro.

Una delle caratteristiche essenziali che contraddistingue i team di successo è una mentalità orientata allo sviluppo. Questo tipo di mentalità riguarda il credere fermamente nel potenziale intrinseco del cambiamento, dello sviluppo e della capacità di trasformazione dell’individuo. I leader che coltivano una mentalità orientata allo sviluppo riconoscono il valore della conoscenza di sé e individuano i metodi in grado di aumentare la possibilità di avere successo. L’autoconsapevolezza è fondamentale per prendere delle decisioni più intelligenti riguardo alla carriera. Imparando a conoscere i nostri punti di forza e i nostri limiti siamo in grado di muoverci con semplicità tra le molteplici opportunità che ci vengono presentate. Per coltivare una mentalità orientata allo sviluppo e al successo devi imparare a conoscere te stesso e spiegare in che modo la tua personalità, le tue esperienze e le tue motivazioni ti distinguono dagli altri. I risultati della valutazione Wingfinder ti aiuteranno a spiegare quali sono gli aspetti che ti rendono speciale e come utilizzare i tuoi punti di forza sul lavoro. Red Bull Wingfinder sviluppa ulteriormente l’approccio della psicologia positiva basato sui punti di forza fornendo agli individui un punto di vista equilibrato che oltre a concentrarsi sui punti di forza principali evidenzia quali sono quelli che vengono utilizzati eccessivamente ed eventuali zone d’ombra, sulla base delle quattro aree principali per il successo professionale.

Wingfinder è una valutazione gratuita e precisa che si focalizza sui tuoi punti di forza. È stata sviluppata da Red Bull insieme a un gruppo di professori esperti di psicologia dell’University College di Londra e della Columbia University di New York. Red Bull Wingfinder sviluppa ulteriormente l’approccio della psicologia positiva basato sui punti di forza fornendo agli individui un punto di vista equilibrato che oltre a concentrarsi sui punti di forza principali evidenzia quali sono quelli che vengono utilizzati eccessivamente ed eventuali zone d’ombra, sulla base delle quattro aree principali per il successo professionale. Wingfinder è il risultato di 30 anni di ricerche in ambito psicologico, condotte tramite migliaia di studi scientifici che indicano con chiarezza le quattro aree che influenzano maggiormente l’occupabilità e il successo professionale in ruoli lavorativi basati sulle conoscenze.

La valutazione stessa e la struttura dei report di feedback consentono ai dipendenti di completare il test e di agire autonomamente sulla base del feedback ricevuto. La struttura di Wingfinder, basata sulla facilità di utilizzo per l’utente, consente infatti di interpretare il feedback e incorporarlo nel proprio piano di sviluppo in modo indipendente. Alcuni atleti di fama mondiale offrono dei consigli tramite video sui punti di forza principali individuali nonché consigli utili su azioni da iniziare, smettere e continuare a fare.

La valutazione Red Bull Wingfinder è valida, affidabile e si basa su ricerche scientifiche solide e verificate. La valutazione è stata sviluppata da Red Bull insieme a un gruppo di professori esperti di psicologia dell’University College di Londra e della Columbia University di New York. Wingfinder è il risultato di 30 anni di ricerche in ambito psicologico, condotte analizzando migliaia di studi scientifici. Questi dati analizzati hanno permesso di individuare i fattori della personalità che influenzano maggiormente l’occupabilità (la capacità di ottenere e mantenere un impiego) e il successo professionale (reddito, promozioni, responsabilità, tempo totale di impiego, punteggi dei manager, ecc.) in ruoli lavorativi basati sulle conoscenze.

Il processo di validazione è sempre in atto per garantire che il test psicologico della personalità Wingfinder sia sempre accurato e affidabile. In questo modo ci assicuriamo che Wingfinder rappresenti uno strumento valido a disposizione di tutti, sia per candidarsi a posizioni lavorative sia per ottenere feedback utile per lo sviluppo. Le ricerche sulle revisioni dei colleghi condotte da Wingfinder sono state pubblicate su riviste scientifiche. Wingfinder è stata riconosciuta da parte di psicologi di livello mondiale come una delle valutazioni più complete e accurate a disposizione di tutti.

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Il modello Wingfinder si basa sul modello originale dei determinanti dell’occupabilità e il successo professionale di Hogan et al (2013). Questo tipo di valutazione della personalità valuta quattro aree: Connessioni, Pensiero, Creatività e Motivazione, per un totale di 24 punti di forza. Queste quattro aree sono quelle che hanno una maggiore influenza nel determinare occupabilità e successo professionale.

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Vengono misurati 24 punti di forza in totale, riferiti a queste quattro aree: Connections (capacità interpersonali e di autogestione), Creativity (comprende la curiosità), Thinking (intelligenza fluida) e Drive (comprende ambizione e motivazione). Completando la valutazione Wingfinder sarai in grado di individuare i tuoi punti di forza e conoscere meglio i tratti della tua personalità. Piuttosto che definire i diversi tipi di personalità, Wingfinder ti fornisce una descrizione dettagliata dei tuoi punti di forza e ciò ti consente di acquisire una conoscenza approfondita della tua personalità.

Wingfinder è composto da tre parti e richiede circa 35 minuti per essere completato. Completa la valutazione quando sei riposato, concentrato e la tua area di lavoro è libera da distrazioni. Non controllare la posta elettronica, guardare la TV, ascoltare musica o rispondere al telefono durante la valutazione. Oltre a ciò, è meglio affrontare Wingfinder con una mente fresca e aperta. Rilassati, divertiti e rispondi alle domande una alla volta.

No, la maggior parte delle domande riguarda la personalità, per cui non è necessaria alcuna preparazione. L’obiettivo di Wingfinder non è quello di ottenere i risultati migliori, le “risposte giuste”, ma quello di individuare la combinazione unica che ti contraddistingue, nelle quattro aree della personalità che vengono misurate.

Red Bull vuole mettere le ali agli individui e alle idee. Grazie alla realizzazione di una valutazione estremamente efficace, che offre feedback a tutti i partecipanti, Red Bull è in grado di offrire loro dettagli importanti e feedback positivo e significativo riguardo ai loro punti di forza, accompagnato da indicazioni sulle azioni da intraprendere per continuare a crescere durante il percorso di studi e la carriera professionale.

Se vuoi cambiare carriera, pianificare i tuoi studi in base ai tuoi punti di forza o semplicemente conoscerti meglio, il test Red Bull Wingfinder potrebbe fare la differenza. Anche i nostri atleti Red Bull usano Wingfinder per saperne di più su se stessi. Red Bull ha aiutato alcuni dei migliori atleti del mondo a scoprire di più su se stessi e sui tratti della personalità che li hanno aiutati ad avere successo. Puoi leggere di più sulle loro esperienze con Wingfinder e storie di successo sul nostro sito web redbull.com.

No, non esiste. Ci sono migliaia di combinazioni possibili relative ai vari punti di forza. Il test fornisce dettagli sui propri punti di forza nelle quattro aree principali per il successo professionale (Connections, Creativity, Drive e Thinking). Grazie ai report con il feedback puoi scoprirne di più sui tuoi punti di forza, il modo migliore di sfruttarli al meglio e gli aspetti da tenere sotto controllo.

Wingfinder è una valutazione della personalità gratuita che ti offre feedback e piano di formazione personalizzati. Puoi consultare il feedback personalizzato e il piano di formazione online, subito dopo aver completato la valutazione. I report con il feedback ti verranno inoltre inviati via e-mail all’indirizzo che hai indicato su Wingfinder. Da quel momento in poi potrai accedere facilmente ai tuoi risultati online in qualsiasi momento, scaricarli in formato PDF e/o stamparli. Se non ricevi l’e-mail con i risultati, controlla la casella della posta indesiderata.

Wingfinder è uno dei tanti strumenti che Red Bull e nostri partner utilizzano per selezionare potenziali dipendenti. Il processo di selezione prevede il completamento della valutazione, ma questo tuttavia è facoltativo. I candidati idonei verranno tenuti in considerazione per l’assunzione anche se non hanno partecipato a Wingfinder.

Quando Wingfinder viene utilizzato nell'ambito del processo di candidatura di Red Bull, i risultati dell'utente vengono automaticamente memorizzati insieme al profilo del candidato in cerca di lavoro.

I dati Wingfinder vengono archiviati in modo sicuro e resi anonimi in linea con i periodi di conservazione dei dati locali. I dati della valutazione vengono salvati e archiviati in conformità con le norme internazionali in materia di test psicologici e privacy dei dati. La tua privacy è importante per noi e Red Bull non condivide le informazioni Wingfinder con terze parti al di fuori del gruppo Red Bull per scopi diversi dalla valutazione. Red Bull si impegna a garantire la sicurezza, la riservatezza e l'integrità del trattamento di tutte le informazioni raccolte.

Red Bull si impegna a creare un'esperienza inclusiva per tutti gli utenti. Se hai difficoltà fisiche o esigenze particolari che potrebbero influire sulla tua capacità di completare la valutazione, ti preghiamo di contattarci per discutere delle possibili soluzioni. Ci impegniamo a garantire opportunità eque e uguali per tutti.

No, in Red Bull esistono punti di vista diversi rispetto a quali comportamenti particolari aiutano una persona a raggiungere il successo nei vari ruoli. Inoltre, il successo può essere raggiunto da persone diverse, con punti di forza differenti. La combinazione e i vari livelli dei punti di forza di Wingfinder (24 in totale) prevedono la probabilità di ottenere il successo professionale. Questo non dipende quindi da un unico punto di forza. Wingfinder parte da un modello basato sulla personalità e sui fattori relativi all’abilità (RAW) richiesti in qualunque ruolo, all’interno di qualsiasi azienda. A prescindere dal ruolo, dall’esperienza e dall’azienda, un individuo deve essere capace e intelligente (Creativity & Thinking), volenteroso (Drive), inoltre è importante che per gli altri sia gratificante averci a che fare (Connections).

In un mondo ideale, i colloqui di lavoro (e gli addetti alla selezione) dovrebbero essere in grado di valutare il tuo talento con estrema precisione. Tuttavia determinare il talento non è sempre facile e a volte, durante i colloqui, è necessario farsi un po’ di pubblicità da soli (in modo umile) spiegando quali sono i nostri punti di forza e perché siamo adatti ai requisiti di una determinata posizione.

Come possiamo far risaltare il nostro talento senza sembrare pretenziosi? In questo caso conoscere i dettagli della propria personalità può fare la differenza, il vantaggio competitivo consiste nell’essere consapevole dei tuoi punti di forza e dei tuoi limiti. Ciò ti consente di dare risposte ed esempi chiari, autentici e reali in fase di colloquio. I tuoi punti di forza nelle sezioni di Creativity e Thinking aiutano a dimostrare il tuo approccio al lavoro, quelli della sezione Drive illustrano la tua motivazione e determinazione, mentre quelli della sezione Connections riguardano il modo in cui ti relazioni con gli altri. Utilizza le informazioni delle sezioni Creativity, Thinking, Drive e Connections del report Wingfinder per preparare i punti forti da promuovere durante il colloquio. Assicurati di essere propenso a parlare di tutti gli aspetti che vengono citati nella tua candidatura.

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Red Bull Wingfinder si concentra su indicatori di successo che prevedono la probabilità di successo in qualsiasi ruolo, a qualsiasi livello e in qualsiasi azienda. I team di successo sono consapevoli della loro composizione e comprendono che un equilibrio tra personalità e punti di forza è importante per ottenere prestazioni efficaci. Non è possibile abbinare punti di forza specifici a un ruolo specifico, perché molte persone diverse possono avere successo nello stesso ruolo con tratti della personalità molto diversi. Red Bull Wingfinder misura quattro aree che mostrano un'elevata correlazione con il successo in tutti i ruoli basati sulla conoscenza: connessioni, creatività, motivazione e pensiero. Ogni area del modello Wingfinder comprende diversi punti di forza, 24 in totale, offrendo molte possibili combinazioni uniche. La combinazione e i livelli dei diversi punti di forza di Wingfinder predicono la probabilità di successo professionale, non un singolo punto di forza.