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Conoce a fondo el Red Bull Wingfinder
Así es como el test online de personalidad de Red Bull pone de manifiesto tu inteligencia, voluntad y curiosidad.
Lo mejor de todo es que Red Bull ha puesto este programa científico al alcance de las empresas y los trabajadores del mundo sin ningún coste. A partir de más de 30 años de investigación psicológica, el Wingfinder se centra en los factores que favorecen la capacidad de encontrar un puesto de trabajo y aumentar las posibilidades de éxito.
Cada usuario recibe dos tipos de respuesta, un informe personal de nueve páginas en el que se analizan sus puntos fuertes y se complementa con consejos de atletas profesionales. Además se le entrega un ‘Talent Passport’ de una página diseñado para acompañar el currículo cuando se opta a un puesto de trabajo.
Maxim Habanec
© Jakub Zeman / Red Bull Content Pool
Puedes realizar el test Wingfinder, que solo dura 35 minutos, en un portátil, móvil o tablet. La prueba utiliza un enfoque innovador y atractivo, mientras que la psicometría que se emplea garantiza unos resultados válidos y fiables.
Uno de los aspectos más importantes es que el Red Bull Wingfinder es gratis, cuando lo normal es que un test de esta calidad cueste mucho dinero. La prueba combina muchas herramientas de evaluación psicométrica junto con un formato atractivo para el usuario.
Así que, ¿a qué estás esperando? Echemos un buen vistazo al test para ver cómo funciona:
1. Wingfinder es sobre todo funcional (además de estar muy bien diseñado).
La mayoría de las veces los candidatos a un puesto de trabajo no reciben ningún tipo de respuesta. Y en caso positivo suele ser una simple puntuación o una descripción del comportamiento, en vez de una información que de verdad puedan usar para mejorar su búsqueda.
Wingfinder es diferente. El empleo de la psicología positiva permite ofrecer un informe personal en el que se muestran los puntos fuertes del individuo. Además se alerta de aquellas virtudes de las que se está abusando, así como las posibles carencias:
- Conexiones – habilidades interpersonales y de autogestión
- Creatividad – incluyendo la curiosidad
- Pensamiento – inteligencia y cociente intelectual (CI)
- Empuje – ambición y motivación
Cada una de las cuatro áreas consta de 25 puntos fuertes diferentes, lo que supone millones de combinaciones.
El Red Bull Wingfinder es una gran ayuda
© Red Bull Content Pool
Todo (incluyendo los informes) ha sido diseñado pensando en el usuario. El informe de nueve páginas contiene un análisis personal, además de consejos para utilizar los puntos fuertes y evitar las zonas oscuras. A la vez que se ofrece ayuda práctica para alcanzar el éxito profesional. Por otra parte hay vídeos de atletas de primer nivel que tienen los mismos puntos fuertes. De esta manera se anima a los usuarios a poner en práctica los consejos utilizando los principios del Dr. Robert Cialdini: Prueba Social, Gusto y Autoridad.
El ‘Talent Passport’ resume los puntos fuertes del usuario y supone un aporte de información que se podría utilizar en el currículo. El Wingfinder Talent Passport no es un típico currículum vitae, sino que explica por qué la persona alcanzará el éxito en su nuevo papel.
2. Es una prueba de personalidad muy fiable.
El Red Bull Wingfinder te permite utilizar todo tu potencial
© Red Bull Wingfinder
El Red Bull Wingfinder va mucho más allá de las evaluaciones convencionales. El test es capaz de predecir comportamientos y resultados reales (reputación). Una información muy valiosa que se puede contraponer a lo que el usuario piensa de sí mismo (identidad).
Wingfinder ha sido desarrollado por Red Bull con la ayuda de un equipo de expertos psicólogos y especialistas en psicometría del University College, además de la London and Columbia University de Nueva York. Se basa en el modelo original para el éxito profesional de Hogan, Chamorro-Premuzic y Kaiser. Para ello se analizaron miles de estudios científicos sobre la capacidad de obtener y conservar un empleo, además de sobre el éxito (ingresos, ascensos, calificaciones…).
El Wingfinder va más lejos pues mide la “Creatividad”, que está ligada a la capacidad de emprender. En las fases de validación del desarrollo del Wingfinder más de 10.000 personas proporcionaron los datos para estas cuatro áreas: Pensamiento, Conexiones, Creatividad y Empuje.
Se van a realizar ajustes continuos para que el Wingfinder siempre esté actualizado y por tanto tenga la mayor validez y eficacia. Sus características y funciones se actualizarán de manera constante para que sea una herramienta valiosa para las personas que se postulan para un puesto.
3. Wingfinder está basado en imágenes
Adiós a los textos
© Green Chameleon/Unsplash
La mayoría de los test de psicología se basan en preguntas de texto pero la nueva tecnología nos permite usar otras herramientas para realizar las preguntas de forma más atractiva y dinámica empleando las imágenes. Hace que la prueba sea más rica sin que se reduzcan los estándares con respecto a un test convencional basado en el texto.
Las preguntas visuales son más intuitivas y se consigue una respuesta más rápida que en preguntas escritas. Además hay mayores probabilidades de que la prueba se termine y los usuarios son más propensos a responder a cuestiones personales.
En comparación con un texto, una imagen puede transmitir ideas más complejas o específicas. Las imágenes necesitan tener un nivel similar de abstracción para que se pueda transmitir su significado sin que una sea claramente más deseable que las otras. Pero no hace falta que te fíes de nuestra palabra. Un estudio ha puesto de manifiesto la validez del formato de respuesta basado en imágenes de Wingfinder.
4. La inteligencia se mide utilizando la teoría de “respuesta del elemento” y las pruebas de adaptación avanzadas.
Modelo del Red Bull Wingfinder
© Red Bull Wingfinder
En muchas evaluaciones de inteligencia la dificultad va aumentando a medida que se avanza. El riesgo es que se ignoren las habilidades de los examinados, por lo que el usuario tiene una mala experiencia. El factor “Pensamiento” de Wingfinder mide la inteligencia al observar la capacidad de la persona para razonar y resolver problemas complejos utilizando un razonamiento espacial y numérico. Esto se hace presentando los elementos de forma dinámica, pues el test ajusta sus niveles de dificultad.
Al ser un test online no necesita ninguna supervisión. El aprendizaje automático significa que la prueba se realiza sobre la marcha y se va adaptando a medida que se van dando las respuestas. ¿Respondes con rapidez? El test se hace progresivamente más difícil. Si respondes de forma lenta o incorrecta, la prueba se vuelve (relativamente) más fácil.
Este ‘Test Adaptativo’ optimiza la información de cada respuesta y nos dice qué elementos están al nivel de la capacidad del examinado. La herramienta resultante es una prueba de capacidad cognitiva que es diferente para cada usuario y juzga la habilidad en el menor tiempo posible.
5. ¿Eres un buen miembro del equipo? El Wingfinder te lo dirá…
Wingfinder te dirá si eres un buen miembro del equipo
© Rawpixel/Unsplash
El factor ‘Conexiones’ de Wingfinder se centra en la forma en la que la persona se maneja a sí misma y en su capacidad para trabajar con los demás. Parte de esto se averigua con el Test de Asociación Implícita.
La persona siempre tenderá a presentarse de la forma más positiva posible, tratando de dar una buena impresión. El Test de Asociación Implícita es capaz de detectar esto y determinar la asociación automática a través de la velocidad de su respuesta relacionando esto con el factor de “Conexiones”. El concepto se basa en la asunción de que podemos conectar ideas con mayor facilidad si ya las tenemos asociadas. En cambio, es más difícil conectar ideas que no vinculamos.
El Test de Asociación Implícita de Wingfinder permite a los usuarios responder de manera más fácil (más rápida) (una pulsación de tecla) a conceptos fuertemente asociados en comparación con conceptos débilmente asociados. Esto daría lugar a respuestas más lentas.
6. ¿Estás motivado?
El Red Bull Wingfinder es hasta divertido
© Red Bull Wingfinder
El factor ‘Empuje’ del Wingfinder mide los niveles de ambición de una persona utilizando el Juicio Situacional, donde se le pide al individuo que identifique las decisiones que tomaría.
Las respuestas ‘correctas’ no tienen que ver con la lógica o el conocimiento, por lo que se puede mejorar el Juicio Situacional con la práctica. En las preguntas se le pregunta a los participantes qué acciones tomarían en un escenario dado. Por lo general son situaciones que se pueden dar en el trabajo.
En un ejemplo, se le pide al usuario que dirija un equipo de esquí. No hace falta que sea un experto en deportes de invierno pero tendrá que tomar decisiones antes, durante y después de la carrera.
Entra en www.wingfinder.com para completar el test y descubrir tus puntos fuertes y aquellos en los que tienes que trabajar más.