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asas à sua carreira.

O Red Bull Wingfinder é uma avaliação de personalidade que enfoca suas habilidades, as atividades que você tende a desempenhar bem naturalmente, e fornece as ferramentas e o treinamento para você melhorar ainda mais.

Todos os meses, dezenas de milhares de pessoas oriundas de empresas do mundo inteiro realizam o Wingfinder para fins de recrutamento e desenvolvimento.

O Wingfinder oferece uma alternativa moderna às avaliações de personalidade tradicionais. Desenvolvido originalmente para o processo de seleção da Red Bull, o Wingfinder agora está disponível gratuitamente às empresas, apoiando a missão da Red Bull de Dar Asas a Pessoas e Ideias, ajudando empresas e indivíduos a obter informações valiosas e a desenvolver suas habilidades e atenuar deficiências. O modelo por trás do Wingfinder é resultado de mais de 30 anos de pesquisas psicológicas e enfoca os fatores que mais influenciam o sucesso na carreira e a empregabilidade. Ao concluírem o Wingfinder, os participantes recebem um feedback perspicaz, equilibrado e voltado para o desenvolvimento sobre suas habilidades individuais, além de reflexões de atletas de destaque que apresentam as mesmas habilidades.

Wingfinder na mídia

"For individuals to make better choices themselves, they’ll need some data, and in recent years there have been some efforts to democratize personality assessments and offer free, career-related feedback (like these two by our respective companies www.wingfinder.com & www.hoganassessments.com ). The war for talent, in other words, is at least partly personal: If organizations want to turn around current trends and start unleashing human potential, one good place to start is simply helping individuals understand their own talents–and limitations–a lot better."

"Assessments are being gamified so answering questions can be made interesting and fun for the test-taker. Some of these, such as Red Bull’s Wingfinder – an assessment that focuses on your strengths, the things that you’re naturally inclined to be good at, and claims to give you the tools and coaching to be even better (...) even serve to attract potential employees."

"The survey, conducted by Red Bull’s skill assessment tool, Wingfinder, on about 1,300 recent and soon-to-be college graduates, found that most respondents don’t believe social media will negatively affect their employment opportunities. Some, in fact, believe it could help them."

"In what is probably the most comprehensive public version of a scientifically robust gamified assessment, Red Bull Wingfinder www.wingfinder.com enables participants to identify their best career-related aptitudes by completing picture based personality test and quick logical- reasoning quizzes. The test evaluates the RAW components of talent and provides participants with a free report on their job potential and vocational strengths."

"Follower characteristics also play a critical role in employability. Research shows those who are smart, are creative, are easy to get along with, can solve problems, and get things done are much more likely to get hired and keep a job than those who are dumb, unimaginative, lazy, and difficult to be around… Red Bull, has worked with a group of prominent psychologists to develop Wingfinder, an online assessment designed specifically to assess a person’s employability. The assessment is free and can be accessed at www.wingfinder.com. Your Wingfinder results will tell you whether or not you are employable."

Red bull developed Wingfinder with an expert team of psychometricians and psychology professors from University College London and Columbia University, New York, and it is a positive example of how the company gives wings to people and their ideas. It is recognized as one of the most innovative and valid free assessments available today (https://wingfinder.com/en-GB/press).

"Although scientifically-robust, Wingfinder offers a playful and light-hearted approach to explore four influential factors for determining employability and career success: connections, drive, thinking style, and creativity… It could be particularly engaging for students or those in the early stages of their careers as the assessment focus on what makes you successful at work."

"Wingfinder is taking a more candidate-centric approach to the problem, asking how we can help job seekers become more self-aware so they can make better employer decisions? Starting from the perspective of the job seeker is a winning strategy."

"Red Bull shifted candidate assessments to the front of the hiring process to prioritize candidates with the most potential to succeed. Their assessment, Wingfinder, focuses on success indicators that show potential in any role, in any company."

"One of the key principles of Hiring Success is to deliver a compelling candidate experience ... Red Bull is taking this principle one step further. They don’t just strive for ease of use, they deliver real value and insight for both their candidates and their hiring team. How so? through their very own psychometric assessment, Red Bull Wingfinder."

With a branded assessment experience www.wingfinder.com allows smart candiates to make better career choices even before they apply for a job.

"A new breed of psychometric tests for recruitment focuses on enhancing the candidate experience. These tools apply gamelike features, such as real-time feedback, interactive and immersive scenarios, and shorter Blocks, which make the test taking more enjoyable… For instance, Red Bull’s Wingfinder is available to the general public and used to attract candidates through the drink company’s social media channels. Candidates are provided an extensive report on their strengths and weaknesses, regardless of whether they are formally considered for a position"

"Wingfinder is positioned as a 35 minute experience that includes engaging and fast paced exercises, breaking the mold of what is typical of traditional personality assessments."

"Red Bull have recently launched their brilliant Wingfinder tool to help them recruit and they have gone for similar qualities; drive, creativity, the ability to make connections and “thinking” – smart, analytical problem solving. These attributes work well in a fast-paced world and can be demonstrated in a range of contexts and personal styles."

O modelo Wingfinder

O Wingfinder fornece informações práticas que agregam valor ao recrutamento e desenvolvimento.

O Red Bull Wingfinder amplia a abordagem da psicologia positiva baseada nas habilidades ao fornecer aos indivíduos uma visão que enfoca não apenas as habilidades principais, mas também habilidades usadas em excesso e possíveis pontos cegos, de acordo com quatro áreas principais de sucesso profissional.

Connections

Conexões determina como você administra relacionamentos e a si mesmo(a). Oito habilidades diferentes são avaliadas aqui.

Creativity

Criatividade avalia como você se adapta, cria alternativas e busca novas informações ou experiências. Seis habilidades diferentes são avaliadas aqui.

Drive

Determinação mede sua motivação, ambição e autodisciplina para atingir seus objetivos e lidar com contratempos. Seis habilidades diferentes são avaliadas aqui:

Thinking

Pensamento examina sua capacidade de raciocínio abstrato e de resolução de problemas complexos.

Relatórios do Wingfinder

Desenvolvido com design centrado no usuário, o Wingfinder fornece dois relatórios individualizados e distintos:

Relatório de Feedback

O Relatório de Feedback conversa com o indivíduo e oferece consultoria personalizada que o ajudará a tirar proveito de suas habilidades e a gerenciar suas deficiências. O relatório descreve medidas práticas e autênticas que os usuários podem adotar para estimular o sucesso na carreira, e inclui conteúdos em vídeo com consultoria de atletas de nível internacional que tenham as mesmas habilidades que o usuário do Wingfinder.

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Passaporte de Talentos

O Passaporte de Talentos fala sobre o indivíduo em um relatório de uma página, que resume as habilidades dos usuários. O Passaporte foi projetado para ser anexado a um currículo. Currículos costumam fornecer aos possíveis empregadores uma visão geral do que o candidato já realizou, enquanto o Wingfinder fornece informações a respeito de como realizaram e de que forma é mais provável que tenham sucesso no futuro.

Baixar exemplo do Passaporte de Talentos

Wingfinder para recrutamento

O Wingfinder avalia a personalidade, um indicador do comportamento futuro que permanece consistente ao longo do tempo. As avaliações de personalidade são usadas na seleção porque são eficientes, mais precisas e menos discriminatórias que os métodos de avaliação clássicos como: análise de currículo, entrevistas e avaliações de aptidões.

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Otimização da seleção

Incluindo o Wingfinder no início do processo de seleção, é possível ver em um instante quais candidatos têm maior probabilidade de sucesso. Ideal para empresas de menor porte, um portal na web pode ser utilizado por Recrutadores para visualizar a pontuação geral e o relatório do Wingfinder de cada candidato. Para organizações de maior porte, o Wingfinder já está integrado a 16 grandes sistemas de acompanhamento de candidatos; integrações personalizadas também são possíveis. O recurso oferece uma solução simples, rápida e compatível com as normas exigidas por organizações locais e globais.

Redução da rotatividade

Quando o Wingfinder é usado no processo de recrutamento, possíveis riscos podem ser identificados antes da decisão pela contratação. Esses dados podem ser usados para criar uma experiência de integração mais robusta e individualizada e planos de desenvolvimento personalizados a partir do primeiro dia, melhorando a experiência do funcionário como um todo.

Aumento da diversidade

Por ser gratuito, é fácil justificar a inserção do Wingfinder no início do funil de recrutamento. Tal procedimento permite que todos os candidatos realizem o Wingfinder, destacando os indivíduos que tenham maior probabilidade de sucesso enquanto prosseguem por seu funil de recrutamento. O Wingfinder avalia os requisitos básicos necessários para todas as empresas, em todas as funções baseadas em conhecimento, sem sofrer a influência de informações apresentadas em um currículo, que poderiam criar um viés não intencional. O Wingfinder é validado continuamente para garantir a conformidade com as Normas de Impacto Desproporcional (Standards of Disparate Impact) da EEOC dos EUA, por meio de análises especializadas terceirizadas e independentes.

Melhor experiência do candidato

O Wingfinder oferece a todos os candidatos a oportunidade de receber um feedback valioso e informações personalizadas no Relatório de Feedback de 19 páginas. Por sua vez, isso ajuda os candidatos durante o restante do processo de seleção e integração à empresa ou para direcionamento da busca subsequente de emprego. O Wingfinder pretende agregar valor e oferecer uma experiência positiva a todos os candidatos, e não apenas àqueles que continuarem no processo de seleção. Uma experiência extremamente envolvente, 93% de todos os usuários que iniciam a avaliação do Wingfinder chegam a sua conclusão.

Wingfinder para desenvolvimento

O Wingfinder é usado por muitas organizações no mundo todo, das maiores empresas internacionais de recrutamento, como a Randstad, passando por startups de tecnologia, até sua transportadora local. O Wingfinder é um componente importante nos programas de desenvolvimento de funcionários de muitas organizações, oferecendo uma autopercepção personalizada e de cunho prático e agregando valor por meio do planejamento de ações e processos de desenvolvimento. As universidades também estão usando o Wingfinder para ajudar os estudantes na orientação de suas carreiras.

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Autonomia do funcionário

A própria avaliação do Wingfinder, em conjunto com o design dos Relatórios de Feedback, permite que os funcionários realizem o Wingfinder e então, de modo independente, abordem diretamente o feedback em seus relatórios. Graças ao design centrado no usuário, a interpretação do feedback e sua incorporação a planos de desenvolvimento individuais podem ser efetuadas de modo independente. É fornecido um vídeo de consultoria com atletas de nível internacional abordando as principais habilidades do indivíduo, assim como informações práticas apresentadas na forma de sugestões para “começar”, ‘parar” e “continuar” a fazer.

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E-learning complementar

Este bloco de e-learning “Desenvolva-se com o Wingfinder” foi projetado para ajudar a descobrir sua personalidade única e a desenvolver seu desempenho máximo por meio de uma abordagem individualizada.

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Treinamento de carreira

O Wingfinder é usado por universidades no mundo todo, tanto em palestras quanto em aulas, e por conselheiros de carreira. O Wingfinder também aparece na 9ª edição do “Leadership”, o livro sobre liderança mais vendido no mundo.

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Seminário

Alto desempenho no trabalho com o Wingfinder.

Ofereça um seminário exclusivo a seus alunos ou equipe, voltado para ajudá-los a obter um alto desempenho no trabalho por meio da autopercepção. O seminário é adequado a gerentes e colaboradores individuais.

Benefícios com a participação em seminário com duração de um dia

  • Obtenha dados sobre como se conduzir e perceba seu impacto em outras pessoas.
  • Reconheça o valor da autopercepção e a importância da personalidade
  • Detecte o que está favorecendo e o que está impedindo o desempenho pessoal.
  • Entenda o valor de uma mentalidade de crescimento na adaptação para obter mais sucesso
  • Identifique modos de criação de um ambiente que aumente as oportunidades de sucesso
  • Crie um plano de ação para ser mais eficiente e ajude outras pessoas a fazer o mesmo
  • Faça progressos em um desafio atual que você esteja enfrentando

Mais sobre o Wingfinder

asas à sua carreira.

Red Bull Wingfinder é uma avaliação de personalidade precisa e gratuita que enfoca suas habilidades.

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