Que tipos de testes de personalidade podem ser usados no processo de recrutamento?
Em muitas empresas, incluindo quase todas as 500 empresas da Fortune, as avaliações de personalidade representam uma parte comum do processo de recrutamento. A dificuldade consiste em encontrar uma avaliação que tenha sido validada para uso durante a seleção, que enfoque os critérios mais importantes e forneça resultados válidos e precisos.
O Wingfinder é o resultado de 30 anos de pesquisas psicológicas, realizadas em milhares de estudos científicos e análises que apontam claramente para quatro áreas, mais influentes do que quaisquer outras, como componentes de empregabilidade e do sucesso profissional em cargos baseados em conhecimento. O modelo Wingfinder conta com quatro áreas: Conexões, Pensamento, Criatividade e Determinação. Cada área do modelo Wingfinder compreende diferentes fortalezas, em um total de 25, oferecendo milhões de combinações possíveis e exclusivas. O Wingfinder avalia essas quatro áreas em 35 minutos, por meio de aproximadamente 280 perguntas com quatro formatos de avaliação diferentes.
O Wingfinder é projetado para uso logo no início do processo de seleção para maximizar o valor oferecido a candidatos(as) e à equipe de contratação. Ele ajuda recrutadores em seu processo de seleção, ao fornecer informações válidas e confiáveis sobre a probabilidade de sucesso de um(a) candidato(a) logo no início do processo de seleção, ao mesmo tempo em que agrega valor para candidatos(as), ao fornecer informações e um feedback positivo significativo sobre suas fortalezas, com orientação e treinamento para ação e desenvolvimento em suas vidas profissionais.
O Wingfinder foi validado por meio de testes psicológicos já existentes do IPIP, que é uma das baterias de testes de referência mais usadas em construtos psicológicos. O fator Pensamento do Wingfinder mede a capacidade de raciocínio abstrato e de resolução de problemas complexos através do raciocínio espacial e numérico. Uma referência para Pensamento foi estabelecida usando a medida de capacidade cognitiva ICAR‐16, um benchmark usado globalmente, assim como a avaliação “Matrigma” da Hogan Assessment. Existem validações contínuas que garantem que o teste continue preciso e confiável, incluindo estudos sobre o conteúdo, validade discriminante, convergente, interna e preditiva, impacto desproporcional e estudos de confiabilidade. Isto gera a oportunidade de aprimorar continuamente o Wingfinder, para que ele seja uma ferramenta valiosa para pessoas que estejam procurando emprego ou um feedback para desenvolvimento.