Mais dúvidas?

O Wingfinder demora cerca de 35 minutos para ser realizado.

Sim, o Wingfinder e todos os relatórios fornecidos são totalmente gratuitos.

No momento, o Wingfinder está disponível em português, alemão, espanhol, inglês e italiano.

A experiência do Wingfinder é melhor em um computador, mas ele também está disponível para celular.

Não. A avaliação só pode ser realizada uma vez por pessoa. Idealmente em uma única sessão, sem interrupções. Contudo, você pode fazer uma pausa entre as diferentes seções, se necessário.

Apenas uma seção da avaliação de habilidades é cronometrada e, já que você normalmente vai querer se concentrar enquanto passa pelas questões, tente encontrar 35 minutos em que não haja interrupções. O teste tem cinco seções. Se precisar fazer uma pausa, você poderá sair e efetuar o login novamente para cada seção do teste.

Os usuários do Wingfinder recebem dois relatórios individualizados e distintos: o primeiro é um relatório de feedback pessoal detalhado de 19 páginas, que contém uma análise de suas habilidades, um plano de treinamento e consultoria aplicável. O Passaporte de Talentos, a versão de uma página do seu relatório de feedback, enfoca suas quatro habilidades principais e pode ser enviado a possíveis empregadores anexado ao seu currículo.

Os dados do Wingfinder são armazenados por um parceiro externo especializado em avaliações psicológicas. Os dados são salvos e armazenados de acordo com as leis internacionais relativas a testes psicológicos e privacidade dos dados. Sua privacidade é importante para nós e a Red Bull não efetua o compartilhamento, venda ou locação das informações do Wingfinder a terceiros fora do grupo Red Bull com finalidades alheias à avaliação. Seus dados serão excluídos da plataforma do Wingfinder após dois anos. A Red Bull compromete-se com a segurança, a confidencialidade e a integridade do processamento de todas as informações coletadas.

O Wingfinder coleta alguns dados que permitem a identificação pessoal (nome, gênero, e-mail), usados na criação do relatório de personalidade individualizado do usuário, e o envia a uma conta de e-mail.

Apenas para redigir seu relatório do modo correto. Uma vez que o feedback contido no Passaporte de Talentos é um resumo a seu respeito, o Wingfinder quer usar os pronomes pessoais corretos!

Apenas para criar seu relatório de feedback do modo mais preciso e personalizado. Algumas sugestões para desenvolvimento são mais voltadas a pessoas que estejam iniciando a carreira (estudantes universitários, recém-formados), enquanto outras são mais direcionadas a pessoas com empregos baseados em conhecimento que queiram avançar na carreira.

Sim, a avaliação foi desenvolvida pela Red Bull e por professores de psicologia especializados da University College London e Columbia University New York. O modelo Wingfinder é o resultado de 30 anos de pesquisas psicológicas, realizadas em milhares de estudos científicos. Os dados foram analisados para detectar os fatores de personalidade que mais influenciam a empregabilidade (a capacidade de conseguir e manter um emprego) e o sucesso (renda, promoções, responsabilidades, tempo no mercado de trabalho, classificações de desempenho, etc.) em funções baseadas em conhecimento. Existem validações contínuas para garantir que o teste continue preciso e confiável. Isto gera a oportunidade de aprimorar continuamente o Wingfinder, para que ele seja uma ferramenta valiosa para pessoas que estejam procurando emprego ou um feedback para desenvolvimento. Foram publicadas pesquisas sobre o Wingfinder em revistas científicas com revisão por pares e ele é reconhecido por psicólogos de destaque como uma das avaliações disponíveis ao público mais abrangentes e válidas.

O modelo Wingfinder é inspirado no modelo original de determinantes de empregabilidade e sucesso na carreira de Hogan et al (2013) e avalia quatro áreas: Conexões, Pensamento, Criatividade e Determinação, compreendendo um total de 25 habilidades. Essas quatro áreas têm mais influência que quaisquer outras como componentes de empregabilidade e sucesso na carreira.

Mais sobre o modelo Wingfinder

No total, são medidas 25 habilidades relacionadas a essas quatro áreas: CONEXÕES (habilidades interpessoais e de autogestão), CRIATIVIDADE (inclui a curiosidade), PENSAMENTO (inteligência fluida) e DETERMINAÇÃO (inclui ambição e motivação).

O Wingfinder apresenta cerca de 280 questões em aproximadamente 35 minutos. Para ter o melhor resultado, esteja descansado, concentrado e mantenha sua área de trabalho livre de distrações. Não cheque e-mails, assista TV, ouça música nem receba telefonemas durante o teste. Além disso, é melhor realizar o Wingfinder com a cabeça fresca e a mente aberta. Relaxe, divirta-se e responda uma pergunta de cada vez.

Não, a maior parte envolve a personalidade e não há necessidade de se preparar para isso. A ideia no Wingfinder não é conseguir o resultado mais alto ou a “resposta certa”, e sim identificar sua combinação específica das quatro áreas de personalidade medidas pelo Wingfinder.

Não, você não precisa de nenhum conhecimento anterior. O Wingfinder diz respeito a você e a sua personalidade, ou seja, nada que exija preparação ou prática. Só garanta que você disponha de tempo para se concentrar, sem interrupções, e leia as instruções para as diferentes seções de perguntas.

A Red Bull acredita em dar Asas a pessoas e ideias. Ao criar uma avaliação extremamente válida com feedback para todos os candidatos, a Red Bull está fornecendo aos participantes a percepção de suas habilidades e um feedback positivo de grande relevância sobre elas, com consultoria voltada à ação e ao desenvolvimento em seus estudos e sua carreira.

Não, não existe. Há milhares de combinações de habilidades possíveis. O teste fornece informações sobre suas próprias habilidades pessoais nas quatro principais áreas de sucesso profissional (Pensamento, Determinação, Criatividade e Conexões). Por meio dos relatórios de feedback, você pode aprender mais sobre suas habilidades, como aproveitá-las melhor e que “cuidados” você pode tomar.

Você receberá seus resultados imediatamente após terminar o teste. Eles também serão enviados ao endereço de e-mail que você indicar no Wingfinder. A partir daí, você pode visualizar seus resultados on-line, baixá-los em formato PDF e/ou imprimi-los. Se não conseguir encontrá-los em sua caixa de entrada, verifique se não foram parar no lixo eletrônico.

Sim, a Red Bull tem parcerias com empresas no oferecimento do Wingfinder como parte de seu processo de seleção. A gratuidade do Wingfinder oferece às empresas a oportunidade de identificar candidatos com base em suas habilidades já no início do processo de recrutamento e fornece a todos os candidatos um feedback valioso, recebido instantaneamente na forma de um relatório de 20 páginas e um Passaporte de Talentos. Isto permite que a Red Bull dê asas às pessoas enquanto procuram empresas e cargos que aproveitarão melhor suas habilidades individuais. Entre em contato para mais informações: http://www.redbull.com/wingfinder-contact-form

O Wingfinder é uma das muitas ferramentas usadas pela Red Bull e empresas parceiras para recrutamento e avaliação de possíveis funcionários. A participação é solicitada, mas continua sendo voluntária, e os candidatos qualificados que não quiserem realizar o Wingfinder ainda são considerados para contratação.

Quando o Wingfinder for realizado como parte do processo de seleção da Red Bull, o Passaporte de Talentos (perfil de personalidade de uma página) e os resultados gerais do usuário são armazenados junto com o perfil do candidato ao emprego. Os dados do Wingfinder são armazenados por um parceiro externo especializado em avaliações psicológicas e serão excluídos da plataforma do Wingfinder após dois anos. Os dados são salvos e armazenados de acordo com as leis internacionais relativas a testes psicológicos e privacidade dos dados. Sua privacidade é importante para nós e a Red Bull não compartilha as informações do Wingfinder com terceiros fora do grupo Red Bull com finalidades alheias à avaliação. Só encaminharemos os resultados da sua avaliação Wingfinder a terceiros mediante o seu consentimento obrigatório a nós ou a eles (por exemplo, parceiros, recrutadores, redes sociais ou agências de emprego). A Red Bull está comprometida com a segurança, a confidencialidade e a integridade do processamento de todas as informações coletadas.

Se um candidato não puder realizar o teste por um motivo físico, técnico ou qualquer outro, poderá entrar em contato com a Red Bull ou a empresa na qual estiver se candidatando para discutir as alternativas.

Não. Para funções na Red Bull, acreditamos que existem muitas perspectivas diferentes sobre os comportamentos específicos que fazem uma pessoa ter sucesso em diversas funções e que muitas pessoas diferentes, com habilidades diferentes, podem ter sucesso. A combinação e os níveis das diferentes habilidades do Wingfinder (há 25 no total) – não uma habilidade isolada – preveem a probabilidade de sucesso na carreira. O Wingfinder é baseado em um modelo fundamental da personalidade e fatores de aptidão (RAW), que são necessários a qualquer função em qualquer empresa: As pessoas precisam ser gratificantes de se lidar (conexões), suficientemente capazes e inteligentes (pensamento), dispostas (determinação), independentemente da função, do tempo na profissão ou da organização.