Mais dúvidas?

O Wingfinder é uma avaliação de personalidade curta e precisa. Leva apenas cerca de 35 minutos para ser realizado.

Sim, o Wingfinder foi criado para que todas as pessoas, em qualquer lugar, descubram suas fortalezas de modo totalmente gratuito. Todos os relatórios de feedback individualizados também são fornecidos sem custos.

No momento, o Wingfinder está disponível em português, alemão, espanhol, inglês e italiano.

A experiência do Wingfinder é melhor em um computador, mas ele também está disponível para celular.

Não. A avaliação só pode ser realizada uma vez por pessoa. Idealmente em uma única sessão, sem interrupções. Contudo, você pode fazer uma pausa entre as diferentes seções, se necessário.

Apenas uma seção da avaliação de fortalezas é cronometrada e, já que você normalmente vai querer se concentrar enquanto passa pelas questões, tente encontrar 35 minutos em que não haja interrupções. O teste tem cinco seções. Se precisar fazer uma pausa, você poderá sair e efetuar o login novamente para cada seção do teste.

Os usuários do Wingfinder recebem os resultados dos testes de personalidade em dois relatórios individualizados e distintos: o primeiro é um relatório de feedback pessoal detalhado de 19 páginas, que contém uma análise de suas fortalezas, um plano de treinamento e consultoria aplicável. O Passaporte de Talentos, a versão de uma página do seu relatório de feedback, enfoca suas quatro fortalezas principais e pode ser enviado a possíveis empregadores anexado ao seu currículo.

Os dados do Wingfinder são armazenados por um parceiro externo especializado em avaliações psicológicas. Os dados são salvos e armazenados de acordo com as leis internacionais relativas a testes psicológicos e privacidade dos dados. Sua privacidade é importante para nós e a Red Bull não efetua o compartilhamento, venda ou locação das informações do Wingfinder a terceiros fora do grupo Red Bull com finalidades alheias à avaliação. Seus dados serão excluídos da plataforma do Wingfinder após dois anos. A Red Bull compromete-se com a segurança, a confidencialidade e a integridade do processamento de todas as informações coletadas.

O Wingfinder coleta alguns dados que permitem a identificação pessoal (nome, gênero, e-mail), usados na criação do relatório de personalidade individualizado do usuário, e o envia a uma conta de e-mail.

Apenas para redigir seu relatório do modo correto. Uma vez que o feedback contido no Passaporte de Talentos é um resumo a seu respeito, o Wingfinder quer usar os pronomes pessoais corretos!

Apenas para criar seu relatório de feedback do modo mais preciso e personalizado. Algumas sugestões para desenvolvimento são mais voltadas a pessoas que estejam iniciando a carreira (estudantes universitários, recém-formados), enquanto outras são mais direcionadas a pessoas com empregos baseados em conhecimento que queiram avançar na carreira.

Conhecer suas fortalezas permite que você aumente seu autoconhecimento e cria a oportunidade de priorizar as atividades que você tende a desempenhar bem naturalmente. O Red Bull Wingfinder fornece essas percepções e as ferramentas e o treinamento para você melhorar ainda mais ao utilizar suas fortalezas e gerenciar as áreas de oportunidade. Seu plano de desenvolvimento pessoal reúne anos de experiência e conhecimentos especializados sobre como treinar para o sucesso, e é individualizado com base em sua personalidade.

O autoconhecimento é essencial para escolher carreiras de forma mais inteligente. Quanto melhor entendemos as nossas fortalezas e limitações, mais fácil será navegar pelo número ilimitado de oportunidades. Utilizando o autoconhecimento obtido ao realizar o Wingfinder, você pode selecionar, com mais precisão, as empresas e funções adequadas, de acordo com a sua personalidade. Tipicamente, seu currículo fornece a possíveis empregadores uma visão geral do que você já fez, enquanto seu Passaporte de Talentos do Wingfinder fornece informações sobre o modo como você o fez e sobre sua probabilidade de sucesso no futuro. Seus resultados no Wingfinder podem ajudar a aumentar seu autoconhecimento e comunicar o que faz com que você seja único(a) e como você utiliza suas fortalezas no trabalho.

Uma das principais características que as equipes de alto desempenho têm em comum é uma mentalidade de crescimento. A mentalidade de crescimento é centrada na crença em um potencial intrínseco de mudar e crescer, e na capacidade de transformação do funcionário. Líderes que cultivam uma mentalidade de crescimento reconhecem o valor da autopercepção e identificam modos criar um ambiente que aumente as oportunidades de sucesso. O autoconhecimento é essencial para escolher carreiras de forma mais inteligente. Quanto melhor entendemos nossas fortalezas e limitações, mais fácil será navegar pelo número ilimitado de oportunidades. Para desenvolver uma mentalidade de sucesso e crescimento, você precisa entender a si mesmo(a) e conseguir comunicar como sua personalidade, experiências e motivações o(a) diferenciam dos outros. Seus resultados no Wingfinder podem ajudar a explicar o que faz com que você seja único e como você utiliza suas fortalezas no trabalho. O Red Bull Wingfinder amplia a abordagem da psicologia positiva baseada nas fortalezas ao fornecer aos indivíduos uma visão que enfoca não apenas as fortalezas principais, mas também fortalezas usadas em excesso e possíveis pontos cegos, de acordo com quatro áreas principais de sucesso profissional.

Desenvolvido pela Red Bull e uma equipe especializada de professores de psicologia da University College London e Columbia University New York, o Wingfinder é uma avaliação de personalidade precisa e gratuita focada em suas fortalezas. O Red Bull Wingfinder amplia a abordagem da psicologia positiva baseada nas fortalezas ao fornecer aos indivíduos uma visão que enfoca não apenas as fortalezas principais, mas também fortalezas usadas em excesso e possíveis pontos cegos, de acordo com quatro áreas principais de sucesso profissional. O Wingfinder é o resultado de 30 anos de pesquisas psicológicas, realizadas em milhares de estudos científicos e análises, que indicam claramente quatro áreas mais influentes que quaisquer outras enquanto componentes de empregabilidade e do sucesso na carreira em cargos baseados em conhecimento. A própria avaliação, em conjunto com o design dos Relatórios de Feedback, permite que os funcionários realizem o Wingfinder e abordem diretamente o feedback em seus relatórios independentemente. Graças ao design centrado no usuário, e a interpretação do feedback, a sua incorporação a planos de desenvolvimento individuais pode ser efetuadas de modo independente. É fornecido um vídeo de consultoria com atletas de nível internacional abordando as principais fortalezas do indivíduo, assim como informações práticas apresentadas na forma de sugestões para “começar”, ‘parar” e “continuar” a fazer.

Sim, o Red Bull Wingfinder é válido, confiável e baseado nas pesquisas científicas mais robustas disponíveis. A avaliação foi desenvolvida pela Red Bull e por professores de psicologia especializados da University College London e Columbia University New York. O modelo Wingfinder é o resultado de 30 anos de pesquisas psicológicas, realizadas em milhares de estudos científicos. Esses dados foram analisados para detectar os fatores de personalidade que mais influenciam a empregabilidade (a capacidade de conseguir e manter um emprego) e o sucesso (renda, promoções, responsabilidades, tempo no mercado de trabalho, classificações de desempenho etc.) em funções baseadas em conhecimento. Há validações contínuas para garantir que o teste psicológico de personalidade Wingfinder seja consistentemente preciso e confiável. Isto gera a oportunidade de aprimorar continuamente o Wingfinder, para que ele seja uma ferramenta valiosa para pessoas que estejam procurando emprego ou um feedback para desenvolvimento. Foram publicadas pesquisas sobre o Wingfinder em revistas científicas com revisão por pares e ele é reconhecido por psicólogos de destaque como uma das avaliações disponíveis ao público mais abrangentes e válidas.

Veja nossa Página de Imprensa para saber mais.

O modelo Wingfinder é inspirado no modelo original de determinantes de empregabilidade e sucesso na carreira de Hogan et al (2013). Esse tipo de teste de personalidade avalia quatro áreas: Conexões, Pensamento, Criatividade e Determinação, compreendendo um total de 25 habilidades. Essas quatro áreas têm mais influência que quaisquer outras como componentes de empregabilidade e sucesso na carreira.

Veja nossa Página de Ciência para saber mais.

No total, são medidas 25 habilidades relacionadas a essas quatro áreas: CONEXÕES (habilidades interpessoais e de autogestão), CRIATIVIDADE (inclui a curiosidade), PENSAMENTO (inteligência fluida) e DETERMINAÇÃO (inclui ambição e motivação). Ao realizar o Wingfinder, você pode identificar suas próprias habilidades pessoais e descobrir mais sobre seus traços de personalidade. Em vez de definir diferentes tipos de personalidade, o Wingfinder fornece uma ampla descrição das habilidades de sua personalidade, permitindo que você tenha uma compreensão bastante detalhada da sua personalidade.

O Wingfinder apresenta cerca de 280 questões em aproximadamente 35 minutos. Para ter o melhor resultado, esteja descansado, concentrado e mantenha sua área de trabalho livre de distrações. Não cheque e-mails, assista TV, ouça música nem receba telefonemas durante o teste. Além disso, é melhor realizar o Wingfinder com a cabeça fresca e a mente aberta. Relaxe, divirta-se e responda uma pergunta de cada vez.

Não, a maior parte envolve a personalidade e não há necessidade de se preparar para isso. A ideia no Wingfinder não é conseguir o resultado mais alto ou a “resposta certa”, e sim identificar sua combinação específica das quatro áreas de personalidade medidas pelo Wingfinder.

Não, você não precisa de nenhum conhecimento anterior. O Wingfinder diz respeito a você e a sua personalidade, ou seja, nada que exija preparação ou prática. Só garanta que você disponha de tempo para se concentrar, sem interrupções, e leia as instruções para as diferentes seções de perguntas.

A Red Bull acredita em dar Asas a pessoas e ideias. Ao criar uma avaliação extremamente válida com feedback para todos os candidatos, a Red Bull está fornecendo aos participantes a percepção de suas habilidades e um feedback positivo de grande relevância sobre elas, com consultoria voltada à ação e ao desenvolvimento em seus estudos e sua carreira.

Se você deseja mudar de carreira, planejar seus estudos de acordo com suas fortalezas ou apenas se conhecer melhor, o teste Wingfinder da Red Bull pode fazer a diferença. Até mesmo nossos atletas da Red Bull usam o Wingfinder para aprender mais sobre si mesmos. A Red Bull ajudou alguns dos melhores atletas do mundo a descobrir mais sobre si mesmos e os traços de personalidade que os ajudaram a ter sucesso. Você pode ler mais sobre as experiências e histórias de sucesso do Wingfinder em nosso site redbull.com.

Não, não existe. Há milhares de combinações de fortalezas possíveis. O teste fornece informações sobre suas próprias fortalezas pessoais nas quatro principais áreas de sucesso profissional (Pensamento, Determinação, Criatividade e Conexões). Por meio dos relatórios de feedback, você pode aprender mais sobre suas fortalezas, como aproveitá-las melhor e que “cuidados” você pode tomar.

O Wingfinder é uma avaliação de personalidade gratuita que fornece feedback e treinamento individualizados. Você pode explorar seu feedback e plano de treinamento individualizados on-line imediatamente após terminar a avaliação. Seus relatórios de feedback também serão enviados ao endereço de e-mail que você indicar no Wingfinder. A partir daí, você pode acessar seus resultados on-line facilmente a qualquer momento, baixá-los em formato PDF e/ou imprimi-los. Se não conseguir encontrá-los em sua caixa de entrada, verifique se não foram parar no lixo eletrônico.

O Passaporte de Talentos fala sobre o indivíduo em um relatório de uma página, que resume as habilidades dos usuários. O Passaporte foi projetado para ser anexado a um currículo. Currículos costumam fornecer aos possíveis empregadores uma visão geral do que o candidato já realizou, enquanto o Wingfinder fornece informações a respeito de como realizaram e de que forma é mais provável que tenham sucesso no futuro.

Sim, a Red Bull tem parcerias com empresas no oferecimento do Wingfinder como parte de seu processo de seleção. A gratuidade do Wingfinder oferece às empresas a oportunidade de identificar candidatos com base em suas fortalezas já no início do processo de recrutamento e fornece a todos os candidatos um feedback valioso, recebido instantaneamente na forma de um relatório de 20 páginas e um Passaporte de Talentos. Isto permite que a Red Bull dê asas às pessoas enquanto procuram empresas e cargos que aproveitarão melhor suas fortalezas individuais. Entre em contato para mais informações: http://www.redbull.com/wingfinder-contact-form

O Red Bull Wingfinder avalia a personalidade, um indicador do comportamento futuro que permanece constante ao longo do tempo. Avaliações de personalidade como o Wingfinder costumam ser usadas na seleção porque são eficientes, mais preditivas e menos discriminatórias que os métodos de avaliação clássicos, como seleção de currículos e avaliações de competências. O Wingfinder é o resultado de 30 anos de pesquisas psicológicas, realizadas em milhares de estudos científicos e análises, que indicam claramente quatro áreas mais influentes que quaisquer outras enquanto componentes de empregabilidade e do sucesso na carreira em cargos baseados em conhecimento. O modelo Wingfinder conta com quatro áreas: Conexões, Pensamento, Criatividade e Determinação. Cada área do modelo Wingfinder compreende diferentes fortalezas, em um total de 25, oferecendo milhões de combinações possíveis e exclusivas. O Wingfinder avalia essas quatro áreas em 35 minutos, por meio de aproximadamente 280 perguntas com quatro formatos de avaliação diferentes. Diferentemente de muitas avaliações de personalidade, o Wingfinder é projetado para uso logo no início do processo de seleção para maximizar o valor oferecido aos candidatos e à equipe de contratação. Ele ajuda recrutadores em seu processo de seleção, ao fornecer informações válidas e confiáveis sobre a probabilidade de sucesso de um(a) candidato(a) já no início do processo de seleção, mas também agrega valor para candidatos(as), com um relatório de fortalezas e um plano de treinamento personalizados. O Wingfinder já está integrado à maioria dos principais sistemas de acompanhamento de candidatos(as); integrações personalizadas também são possíveis. O recurso oferece uma solução simples, rápida e compatível com as normas exigidas por organizações locais e globais.

Em muitas empresas, incluindo quase todas as 500 empresas da Fortune, as avaliações de personalidade representam uma parte comum do processo de recrutamento. A dificuldade consiste em encontrar uma avaliação que tenha sido validada para uso durante a seleção, que enfoque os critérios mais importantes e forneça resultados válidos e precisos. O Wingfinder é o resultado de 30 anos de pesquisas psicológicas, realizadas em milhares de estudos científicos e análises que apontam claramente para quatro áreas, mais influentes do que quaisquer outras, como componentes de empregabilidade e do sucesso profissional em cargos baseados em conhecimento. O modelo Wingfinder conta com quatro áreas: Conexões, Pensamento, Criatividade e Determinação. Cada área do modelo Wingfinder compreende diferentes fortalezas, em um total de 25, oferecendo milhões de combinações possíveis e exclusivas. O Wingfinder avalia essas quatro áreas em 35 minutos, por meio de aproximadamente 280 perguntas com quatro formatos de avaliação diferentes. O Wingfinder é projetado para uso logo no início do processo de seleção para maximizar o valor oferecido a candidatos(as) e à equipe de contratação. Ele ajuda recrutadores em seu processo de seleção, ao fornecer informações válidas e confiáveis sobre a probabilidade de sucesso de um(a) candidato(a) logo no início do processo de seleção, ao mesmo tempo em que agrega valor para candidatos(as), ao fornecer informações e um feedback positivo significativo sobre suas fortalezas, com orientação e treinamento para ação e desenvolvimento em suas vidas profissionais. O Wingfinder foi validado por meio de testes psicológicos já existentes do IPIP, que é uma das baterias de testes de referência mais usadas em construtos psicológicos. O fator Pensamento do Wingfinder mede a capacidade de raciocínio abstrato e de resolução de problemas complexos através do raciocínio espacial e numérico. Uma referência para Pensamento foi estabelecida usando a medida de capacidade cognitiva ICAR‐16, um benchmark usado globalmente, assim como a avaliação “Matrigma” da Hogan Assessment. Existem validações contínuas que garantem que o teste continue preciso e confiável, incluindo estudos sobre o conteúdo, validade discriminante, convergente, interna e preditiva, impacto desproporcional e estudos de confiabilidade. Isto gera a oportunidade de aprimorar continuamente o Wingfinder, para que ele seja uma ferramenta valiosa para pessoas que estejam procurando emprego ou um feedback para desenvolvimento.

A base do alto desempenho no trabalho é a autoliderança, que é uma percepção desenvolvida de quem você é, o que pode fazer e para onde vai. Ao reconhecer o valor da autopercepção e a importância da personalidade, os gerentes podem aprender como liderar uma equipe com mais eficiência com base em suas próprias fortalezas e gerenciar as diferentes personalidades presentes na equipe. Deste modo, eles são capazes de identificar como criar um ambiente que aumente as oportunidades de sucesso e criar um plano de ação para obter maior eficiência e ajudar a equipe a fazer o mesmo. O Red Bull Wingfinder oferece um seminário de um dia que foca na obtenção de alto desempenho no trabalho por meio da autopercepção. O seminário é adequado a gerentes e colaboradores individuais. Ao participar do seminário, você terá dados sobre seu modo de autoliderança e perceberá o impacto que isso causa em outras pessoas. Você vai explorar o papel que o «Significado» desempenha para determinar o comportamento e os resultados do negócio, e descobrirá a mentalidade necessária para aprender e se adaptar. Além de aprender sobre a ciência por trás do sucesso profissional, você também conhecerá as opiniões de atletas da Red Bull, e como eles utilizam a autoliderança para atingirem a excelência.

Veja nossa Página de Carreiras para saber mais.

A construção de uma equipe forte e talentosa começa com a escolha das pessoas certas – é por isso que o processo de recrutamento tem um papel tão importante no sucesso de cada empresa. Avaliações de personalidade, como o Wingfinder, costumam ser usadas na seleção porque são eficientes, mais preditivas e menos discriminatórias que os métodos de avaliação clássicos, como seleção de currículos, entrevistas e avaliações de competências. Logicamente, faz sentido que o modo como as pessoas se comportam e se relacionam afete o desempenho da equipe. Também esperamos que o sucesso da equipe seja afetado por outros fatores além da personalidade, como o calibre das competências e treinamento dos membros da equipe, a competência do líder da equipe, a situação dos recursos da equipe e o apoio fornecido dentro da empresa. No meio de todo esse barulho, o fato de observarmos relações frequentes entre a personalidade e as equipes revela que estamos lidando com um mecanismo poderoso. Equipes de sucesso conhecem sua composição e entendem que um equilíbrio entre personalidades e habilidades é importante para um desempenho eficiente. O Wingfinder mede quatro áreas que demonstram uma alta correlação com o sucesso em todas as funções baseadas em conhecimento: Conexões, Pensamento, Criatividade e Determinação. Cada área do modelo Wingfinder compreende diferentes habilidades, em um total de 25, oferecendo milhões de combinações possíveis e exclusivas. O Wingfinder avalia essas quatro áreas em 35 minutos, por meio de aproximadamente 280 perguntas com cinco formatos de avaliação diferentes. Diferentemente de muitas avaliações de personalidade, o Wingfinder é projetado para uso logo no início do processo de seleção para maximizar o valor oferecido aos candidatos e à equipe de contratação. Ele ajuda recrutadores em seu processo de seleção, ao fornecer informações válidas e confiáveis sobre a probabilidade de sucesso de um(a) candidato(a) já no início do processo de seleção, mas também agrega valor para candidatos(as), com um relatório de fortalezas e um plano de treinamento personalizados. O Wingfinder já está integrado à maioria dos principais sistemas de acompanhamento de candidatos(as); integrações personalizadas também são possíveis. O recurso oferece uma solução simples, rápida e compatível com as normas exigidas por organizações locais e globais.

O Wingfinder é uma das muitas ferramentas usadas pela Red Bull e empresas parceiras para recrutamento e avaliação de possíveis funcionários. A participação é solicitada, mas continua sendo voluntária, e os candidatos qualificados que não quiserem realizar o Wingfinder ainda são considerados para contratação.

Quando o Wingfinder for realizado como parte do processo de seleção da Red Bull, o Passaporte de Talentos (perfil de personalidade de uma página) e os resultados gerais do usuário são armazenados junto com o perfil do candidato ao emprego. Os dados do Wingfinder são armazenados por um parceiro externo especializado em avaliações psicológicas e serão excluídos da plataforma do Wingfinder após dois anos. Os dados são salvos e armazenados de acordo com as leis internacionais relativas a testes psicológicos e privacidade dos dados. Sua privacidade é importante para nós e a Red Bull não compartilha as informações do Wingfinder com terceiros fora do grupo Red Bull com finalidades alheias à avaliação. Só encaminharemos os resultados da sua avaliação Wingfinder a terceiros mediante o seu consentimento obrigatório a nós ou a eles (por exemplo, parceiros, recrutadores, redes sociais ou agências de emprego). A Red Bull está comprometida com a segurança, a confidencialidade e a integridade do processamento de todas as informações coletadas.

Se um candidato não puder realizar o teste por um motivo físico, técnico ou qualquer outro, poderá entrar em contato com a Red Bull ou a empresa na qual estiver se candidatando para discutir as alternativas.

Não. Para funções na Red Bull, acreditamos que existem muitas perspectivas diferentes sobre os comportamentos específicos que fazem uma pessoa ter sucesso em diversas funções e que muitas pessoas diferentes, com habilidades diferentes, podem ter sucesso. A combinação e os níveis das diferentes fortalezas do Wingfinder (há 25 no total) – não uma habilidade isolada – preveem a probabilidade de sucesso na carreira. O Wingfinder é baseado em um modelo fundamental da personalidade e fatores de aptidão (RAW), que são necessários a qualquer função em qualquer empresa: As pessoas precisam ser gratificantes de se lidar (conexões), suficientemente capazes e inteligentes (pensamento), dispostas (determinação), independentemente da função, do tempo na profissão ou da organização.

Em um mundo perfeito, as entrevistas de emprego (e os entrevistadores) seriam capazes de avaliar seus talentos com uma enorme exatidão. Contudo, pode ser difícil avaliar um talento. Precisamos, portanto, fazer algum tipo (humilde) de autopromoção durante a entrevista a fim de expor nossas fortalezas e mostrar de que forma satisfazemos todos os requisitos. Como, então, podemos comunicar nosso talento sem parecer exibido? É aqui que entra a autopercepção: seu diferencial reside em ter consciência de suas fortalezas e fraquezas. Ela permite que você forneça respostas e exemplos sólidos, autênticos e reais durante uma entrevista. Suas fortalezas de Criatividade e Pensamento ajudam a demonstrar sua abordagem ao seu trabalho, suas fortalezas de Determinação mostram sua motivação e determinação, e suas fortalezas de Conexões exemplificam como você constrói seus relacionamentos. Use as informações obtidas nas seções de Criatividade, Pensamento, Determinação e Conexões de seu relatório do Wingfinder para preparar sua proposta de venda exclusiva. Certifique-se de se sentir à vontade para falar sobre tudo o que você mencionou em sua solicitação de emprego.

Veja nossa Página de Carreiras para saber mais.

O Red Bull Wingfinder enfoca os indicadores de sucesso que preveem a probabilidade de sucesso em qualquer função, em qualquer nível e em qualquer empresa. Equipes de sucesso conhecem sua composição e entendem que um equilíbrio entre personalidades e fortalezas é importante para um desempenho eficiente. Não é possível combinar fortalezas específicas com uma função específica, pois muitas pessoas diferentes podem ter sucesso na mesma função, com muitos traços de personalidade diferentes. O Red Bull Wingfinder mede quatro áreas que demonstram uma alta correlação com o sucesso em todas as funções baseadas em conhecimento: Conexões, Pensamento, Criatividade e Determinação. Cada área do modelo Wingfinder compreende diferentes fortalezas, em um total de 25, oferecendo milhões de combinações possíveis e exclusivas. A combinação e os níveis das diferentes fortalezas do Wingfinder – não uma fortalezas isolada – preveem a probabilidade de sucesso na carreira.