Práca šľachtí
© Frederic Novotny / Red Bull Content Pool
Productivity

Ako hacknúť kariéru snow #3: Reálne rady od ľudí, ako si aj ty

Chceš vedieť, ako naložiť s výsledkami Red Bull Wingfinderu? Prečítaj si, ako vnímajú poznanie svojho talentu a predností odborníci, ale aj úplne bežný mladý človek.
Autor Margaret Starka, Linda Heneš / www.be-dna.com
8 min čítanieUpdatované
Sériu našich článkov Ako hacknúť kariéru snov ukončíme prakticky. Najskôr sa opýtame troch vybraných ľudí na to, aký majú pohľad na oblasť vlastného talentu. Možno ich aj poznáš. Následne ti dáme pár hintov, ktoré by ti mohli na začiatku hľadania kariéry pomôcť.
Hudba pri práci ✔
Hudba pri práci ✔
Veríme v to, že keď svoju kariéru postavíš na oblastiach, v ktorých tkvie tvoj prirodzený spôsob myslenia a cítenia vecí, môžeš mať nakročené k úspechu. K tomu ťa práca môže baviť. Uvidíš v nej denno-denný zmysel a spoznáš svoj vlastný potenciál.
Samé seba sme sa pýtali, či je Red Bull Wingfinder pre každého? My v ňom zmysel vidíme. Čo na skúsenosť s ním iní?
Margaret Starka, Linda Heneš
  • Ak nevieš, čo je Red Bull Wingfinder, spoznaj tento bezplatný test silných stránok osobnosti v článku nižšie:
  • Ako prvého sme vyspovedali Gábora Borosa. Človeka, ktorý ako jeden z troch stojí za založením Refresheru. Vedel/a si, že tento magazín vznikol ako maturitná práca dvoch spolužiakov? Gábor je jeden z nich. Inšpirácia, ako neplytvať vlastným talentom, je v jeho odpovediach tu:

Gábor Boros

Gábor
Gábor
Čo si myslíš, že môže byť pre teba po absolvovaní Red Bull Wingfindera benefit v oblasti tvojej kariéry?
Hlavne v začiatkoch ti tento test môže pomôcť identifikovať silné stránky. Pravdepodobne o nich každý vie, ale nevie ich pomenovať. Podobne, ako keď máš slovo na jazyku, ale nevieš ho vysloviť. Vďaka Wingfinderu budeš vedieť svoje silné stránky uchopiť a pracovať s nimi v osobnom aj profesionálnom živote. Pre nás bolo benefitom aj to, že prispel ku vzájomnému pochopeniu prístupov a spôsobu práce. Výsledky sme si medzi kolegami vymenili a porozprávali sa o tom, ako sa odzrkadľujú v rámci našej každodennej spolupráce.
Jeden poznatok, ktorý si si dodnes neuvedomoval a Red Bull Wingfinder ti k tomu dopomohol?
Silné stránky nemusia mať len pozitívny vplyv na môj výkon. Napríklad v prípade negatívneho vplyvu externého prostredia môžu robiť viac škody ako osohu.
Čo pre teba znamená uvedomiť si svoj vlastný talent?
Vedieť, čo mi ide najlepšie a “od prírody”. Hlavne na začiatku kariéry, keď človek nemá toľko skúseností a vedomostí, to môže byť niečo, čo ho odlíši a dokáže prehlbovať svoju komparatívnu výhodu.
Aké 2 knihy ťa pozitívne ovplyvnili v oblasti tvojej kariéry?
Think and Grow Rich — Napoleon Hill: Podľa mňa základ pre všetky knižky spojené s motiváciou a zamerané na osobný rozvoj. Samozrejme, treba niektoré veci brať s rezervou, ale bola to jedna z mojich prvých kníh, ktorá ma skutočne bavila a naštartovala môj osobný rozvoj.
Made to Stick — Chip&Dan Heath: Táto kniha sa ti bude hodiť v prípade, ak chceš zdeliť svoje myšlienky, nápady, projekt, predať službu, presvedčiť zákazníka, buduješ firmu, tvoríš základ marketingovej stratégie a komunikácie, prípadne píšeš knihy, články, budeš učiteľom. Mojich top 10 knižiek nájdeš tu.
Relax a dobre využitý čas
Relax a dobre využitý čas
Bez čoho/koho by si nenabral odvahu pustiť sa do Refresheru?
Odvahu som nepotreboval, lebo som nemal čo stratiť. Ku úspechu mi okrem dobrého načasovania pomohla sebadisciplína, dobrí ľudia okolo mňa a trpezlivosť.
  • Druhým človekom bola pre nás Barbora. Má 15 rokov. Chodí na gymnázium. Vidina výšky jej môže byť vzdialená rovnako ako zamýšľanie sa nad kariérnou budúcnosťou. Aj napriek tomu sme ju poprosili, aby si Red Bull Wingfinder prešla. Čo ona na to?

Gymnazistka Barbora

Bez hraníc!
Bez hraníc!
V čom vidíš prínos tohto testu pre tvoju budúcnosť?
Red Bull Wingfinder ma posunul o niečo vpred pri výbere vysokej školy. Myslím, že mladí ľudia ako ja, poprípade trošku starší, nevedia nájsť svoje silné stránky. Podobný test ich dobre položenými otázkami dovedie práve k nim. Myslím, že na týchto silných stránkach by sme mali zakladať naše budúce úspechy. Taktiež naše silné stránky vypovedajú o niečom, čo nás baví. Ak si ich nebudeme vedomí, môže sa stať, že z výberu vysokej školy budeme sklamaní.
Jeden poznatok, ktorý si si dodnes neuvedomovala a test ti k tomu dopomohol?
Asi ma len utvrdil v tom, že bez kreativity a komunikácie by som medzi ľuďmi asi moc neprežila. Taktiež mi ukázal, že to čo budem robiť, ma musí baviť, a potom som do toho schopná nasadiť aj vlastný “drive”.
Čo pre teba znamená uvedomiť si svoj vlastný talent?
Myslím, že ľudia vo veku, povedzme 13-19 sa hľadajú. Hľadajú sa napríklad v štýle obliekania. Podľa seba viem, že sa to každý rok mení. Každým rokom spoznávame svet okolo seba a pohľad naňho sa nám mení... Takisto hľadáme partiu ľudí, ktorá nám bude vyhovovať a postupne sa cez rôzne životné situácie dostávame aj k nášmu talentu. Nájsť ho a vlastne nájsť celkovo samého seba, je pre mňa osobne veľmi upokojujúce.
Odporučila by si Red Bull Wingfinder kamošom? Ak hej, prečo?
Určite by som ho odporučila. Avšak vo veku od 17. Vtedy sa podľa mňa viac začneme zamýšľať, čo chceme v živote robiť a určite nám to uľahčí rozhodovanie.
  • Tretím človekom, ktorý ti vie priblížiť vlastnú skúsenosť z týmto testom je Ján Dubnička. Aktuálne pôsobí ako mentor, coach, lektor. Verí v silu pozitívnej psychológie. Nevidí problémy, ale cesty ako sa čokoľvek vyriešiť dá.

Ján Dubnička

Ján Dubnička
Ján Dubnička
Čo si myslíš, že môže byť pre teba po absolvovaní Wingfinderu benefit v oblasti tvojej kariéry?
Benefitovať môžem hlavne z uvedomenia, ktoré mi výsledky testu priniesli. Človek niekde podvedome vie a vníma, ako to má v jednotlivých oblastiach zastúpené. Red Bull Wingfinder je zameraný na konkrétne 4 oblasti a v nich odhaľuje naše silné stránky. Test odhaľuje to, v čom sme unikátni, alebo ak chceš jedineční. Ako tvoríme riešenia a pracujeme so zmenou, ako riešime problémy, ako manažujeme seba a vzťahy, čo nás poháňa vpred a drží v pohybe.
Ako z pohľadu coacha hodnotíš tento test? V čom vidíš pri rozvoji osobnosti jeho zmysel a prínos?
Pri práci s klientmi sa zameriavam na silné stránky a zdroje. Pomáham ľuďom pochopiť, ako ich môže posilňovanie toho, v čom sú silní, posunúť ďalej. Z môjho pohľadu je to silný nástroj na uvedomenie si svojich predností.
„Ak ti niečo nefunguje, rob niečo iné alebo inak."
„Ak ti niečo nefunguje, rob niečo iné alebo inak."
Máš konkrétny zážitok s klientom, ktorého si dokázal obrátiť na cestu pozitívnej psychológie? Aký mala táto zmena pre neho prínos?
Všetky moje workshopy a aktivity sú zamerané na odhaľovanie a posilňovanie silných stránok. Ale ak by som to mal zhrnúť pod jeden menovateľ, tak je to uvedomenie a neprispôsobovanie ľudí úlohám, ale úloh ľuďom.
Čo by si odkázal v rámci oblasti rozvoja talentu 15-ročnému Jánovi?
Zameraj sa na to, čo robíš rád, čo ti robí radosť, v čom vidíš zmysel a čo ťa napĺňa. Objav to, v čom si dobrý a rozvíjaj to. Ak ti niečo funguje, rob toho viac. Ak ti niečo nefunguje, rob niečo iné alebo inak. Ale neopravuj, čo nie je pokazené.
V kolektíve je sila
V kolektíve je sila

A teraz pár tipov od nás v prípade, že ťa niekde v budúcnosti čaká pohovor.

  1. Prejdi si testom silných stránok, napríklad Red Bull Wingfinderom. Proste niečím, čo ti pomôže pochopiť tvoj talent. Riaď vlastný úspech, nie svoj neúspech.
  2. Priprav sa na to, s kým sa ideš stretnúť. Vypýtaj si meno človeka, ktorý na pohovore bude prítomný, pozri si ho na Linked In, googli jeho meno, priprav si otázky. Stránky spoločnosti sú povinná výbava.
  3. Pošli CV s pozíciami, ktoré sa skúsenosťami týkajú oblasti, o ktorú sa uchádzaš. Nie, nemusíš uvádzať, či máš vzťah, aké si pohlavie, či presnú adresu. Fakt stačia len kontaktné údaje. A tvoje meno s fotkou samozrejme.
  4. V popise inzerátu hľadaj miesta, v ktorých by si mohol/mohla svoj talent uplatniť.
  5. Nacíť kultúru. Ideš na pohovor, áno. Ale aj ty ponúkaš vlastnú pridanú hodnotu druhej strane. Over si, či tvoje morálne hodnoty sú v súlade s firmou, kde práve na pohovore sedíš.
  6. Ak si nervózny, je to dobre. Vidno, že ti na tom záleží. Ak tento hint nepomáha, predstav si, že ste všetci na tvojej narodeninovej oslave, keď si mal 4 roky. Všetci sú len ľudia.
  7. Ak sa ozvú, pecka, gratulujeme!
  8. Ak sa neozvú v sľúbenom termíne, kľudne ich proaktívne kontaktuj späť.
  9. Pýtaj si úprimnú spätnú väzbu. Nie, “rozhodli sme sa pre silnejšieho kandidáta, ktorí viac vyhovoval požiadavkám” úprimné nie je.
  10. Daj feedback. Je to dar.
Vieš čo? VEĽMI ti na tvojej kariérnej ceste držíme palce. Kariérne stráviš porovnateľne toľko času, koľko si ho venoval štúdiu. Poď si to užiť. Tešiť sa do práce. Nielen zarábať. Peniaze tu budú vždy. Pondelkový úsmev cestou do práce je na nezaplatenie.
Séria článkov Ako hacknúť kariéru snov vznikla v spolupráci s HR konzultantkou Margaret Starka, ktorej spoločnosť BE-DNA sa špecializuje na tvorbu firemnej identity s dopadom na pozitívnu zamestnaneckú skúsenosť.
O pozitívnej psychológii, na ktorú je Margaret certifikovaná inštitútom Gallup, sa dočítaš aj na webe Margaret.
Viac článkov k podobnej téme nájdeš už čoskoro na stránke redbull.sk/karierasnov alebo sleduj náš Facebook a Instagram, a všetko sa včas dozvieš.
Publikované