パフォーマンスの高いチームに共通して見られる重要な特徴の1つがグロースマインドセットです。グロースマインドセットとは、人は変化や成長を促す生まれながらにして備わった潜在能力あり、従業員の変革力を中心に据えた考え方です。グロースマインドセットを高めることができるリーダーは、自己洞察の価値を認識し、成功機会を増やす環境を作り出す方法を特定できている人です。より賢いキャリアの選択には、自己認識が重要です。自らの強みや限界を深く理解すればするほど、無数の機会を取捨選択しやすくなります。成功マインドセットやグロースマインドセットを養うには、自分自身を理解し、他人とは異なる性格や経験、モチベーション分野を伝えることができる必要があります。Wingfinderの結果は、職場におけるご自身の個性や強みの活かし方を説明する際に役立ちます。レッドブルのWingfinderは、仕事の成功において重要な4つの分野に沿って、特に優れた強みだけでなく、過度に表面化している強みや盲点となりうる分野にも焦点を当てたバランスの良い情報を対象者に提供することで、人間の強みにもとづくポジティブ心理学のアプローチを進化させています。