他に不明な点はありますか？

Wingfinderは短く正確性の高い性格診断テストです。所要時間は約35分です。 

完全に無料です。Wingfinderは誰でもどこからでも利用でき、無料でご自身の強みを発見できるように開発されました。すべての個別フィードバック・レポートも無料で提供しています。

現在、Wingfinderは英語、ドイツ語、スペイン語、ポルトガル語、イタリア語、フランス語、日本語、トルコ語でご利用いただけます。

Wingfinderはパソコンで実施することで、最高のエクスペリエンスを得ることができますが、モバイル端末でもご利用いただけます。

できません。評価を受けられる回数は、一人につき1回のみです。中断されない環境で受けることが理想ですが、必要に応じてセクションの区切りで中断して、後ほど再開することも可能です。

強みに関する診断テストのうち、1セクションのみに時間制限が設けられています。通常、集中して設問に回答できるよう、中断されることのない時間35分間とることをお勧めしています。テストは5部構成ですので、中断しなければならない場合はテストのセクション毎にログアウトし、再度ログインして再開することもできます。

Wingfinderのユーザーが性格診断テストを完了すると、2種類の個別レポートが届きます。1つは、ご自身の強みを分析した結果、コーチングプラン、応用アドバイスを含む19ページからなる詳細な個別フィードバック・レポートです。タレント・パスポートは、上位4つの強みに焦点を当ててフィードバック・レポートを1ページにまとめたもので、応募先企業に提出する履歴書に添付することもできます。

Wingfinderのデータは、心理評価テストを専門とする外部提携機関によって保管されます。データは心理テストおよびデータ保護に関する国際的な規則に従って保存、保管されます。レッドブルではユーザーのプライバシーを重視しており、評価テスト以外の目的でレッドブルグループ外の第三者に対してデータを共有、販売、貸し出すことは一切ありません。ユーザーのデータは、2年間保存した後にWingfinderプラットフォームから削除され、レッドブルは収集したすべての情報の安全確保、機密保持、処理の完全性の確保を約束します。

Wingfinderは、ユーザー向けの個別の性格診断レポートを作成し、メールで送信することを目的として、個人情報（氏名、性別、メールアドレス）を収集します。

これはフィードバック・レポートを正しく作成することのみを目的とした質問です。タレント・パスポートにもあるように、フィードバックはユーザーに関する結果をまとめたレポートです。Wingfinderは、各ユーザーに対して正しい代名詞を使いたいと考えています。

最も正確でパーソナルなフィードバック・レポートを作成することのみを目的とした質問です。成長に向けた提案の中には、これからキャリアの第一歩を踏み出す方（大学生や新卒）向けの内容があり、一方で知識ベースの仕事に従事しながらさらにキャリアアップを図りたいと考えている方向けの内容もあるためです。

ご自身の強みを知っていることで自己認識が高まり、生まれつき得意な傾向のあるものに焦点を当てる機会が生まれます。レッドブルのWingfinderはこの洞察を提供することで、ご自身の強みを活用し、改善点を上手く扱いながらさらに向上するためのツールとコーチングを提供します。個別コーチングプランは成功に向けた訓練方法に関する長年の経験と専門知識を集結させて、一人ひとりの性格に合わせて作成されています。

より賢いキャリアの選択には、自己認識が重要です。自らの強みや限界を深く理解すればするほど、無数の機会を取捨選択しやすくなります。Wingfinderを使って得た自己認識を活用することで、ご自身の性格をもとに、ご自身に合う企業や職種をより正確に選択できるようになります。

通常、履歴書は応募先企業に対してご自身のこれまでの実績の概要を伝えるものですが、Wingfinderのタレント・パスポートは実績を出した方法や将来どのように成功する可能性が高いのかといった情報を提供します。Wingfinderの結果は自己認識を高め、ご自身の個性や仕事において強みを活用する方法を明確に伝える一助となります。

パフォーマンスの高いチームに共通して見られる重要な特徴の1つがグロースマインドセットです。グロースマインドセットとは、人は変化や成長を促す生まれながらにして備わった潜在能力あり、従業員の変革力を中心に据えた考え方です。グロースマインドセットを高めることができるリーダーは、自己洞察の価値を認識し、成功機会を増やす環境を作り出す方法を特定できている人です。より賢いキャリアの選択には、自己認識が重要です。自らの強みや限界を深く理解すればするほど、無数の機会を取捨選択しやすくなります。成功マインドセットやグロースマインドセットを養うには、自分自身を理解し、他人とは異なる性格や経験、モチベーション分野を伝えることができる必要があります。Wingfinderの結果は、職場におけるご自身の個性や強みの活かし方を説明する際に役立ちます。レッドブルのWingfinderは、仕事の成功において重要な4つの分野に沿って、特に優れた強みだけでなく、過度に表面化している強みや盲点となりうる分野にも焦点を当てたバランスの良い情報を対象者に提供することで、人間の強みにもとづくポジティブ心理学のアプローチを進化させています。

レッドブルがユニバーシティ・カレッジ・ロンドンとニューヨークのコロンビア大学の心理学教授陣と共同開発した Wingfinder は、楽しく簡単に受けられる無料の性格診断テストです。レッドブルのWingfinderは、仕事の成功において重要な4つの分野に沿って、特に優れた強みだけでなく、過度に表面化している強みや盲点となりうる分野にも焦点を当てたバランスの良い情報を対象者に提供することで、人間の強みにもとづくポジティブ心理学のアプローチを進化させています。Wingfinderは30年にわたる心理学研究に基づき、数千もの科学的調査や解析を行ってきました。知識ベースの仕事での雇用適性やキャリアの成功分野として他のどの分野よりも影響力の強い4つの分野を明確に提示しています。 この診断テストとフィードバック・レポートの設計上、従業員が自主的にWingfinderを実施し、レポートのフィードバックをもとに直接行動を起こすことができます。ユーザー中心のデザインのおかげで、自主的にフィードバックを解釈し、これを個別成長計画に反映することができます。世界レベルのアスリートによるコーチングガイダンス動画も提供され、各自の優れた強みに加えて「始めること」、「止めること」、「続けること」として行動につながる洞察を提案します。

はい。Red Bull Wingfinderは有効性が認められ、信頼性が高く、非常に堅牢な科学的調査が基礎となっています。この診断テストは、レッドブルとユニバーシティ・カレッジ・ロンドンおよびニューヨークのコロンビア大学の心理学教授陣によって共同で開発されました。Wingfinderのモデルは、30年にわたり数千件もの科学的調査を行った心理学研究をもとに開発されました。知識ベースの仕事における雇用適正（雇用され、雇用状態を維持する能力）および成功（収入、昇進、責任、就労期間の合計、パフォーマンス評価など）に最も大きな影響を与える性格的分野を特定するために、調査データを解析しました。

心理学的性格診断テストであるWingfinderの正確性と信頼性を一貫して維持するために、継続的な検証が行われています。検証を行うことで、職務に応募する人にも、成長に向けたフィードバックを求めている人にも価値あるツールとしてWingfinderを継続的に強化する機会が生まれます。Wingfinderに関する査読付き論文が科学専門誌に掲載され、著名な心理学者たちからも一般公開されている評価テストにおいて最も完成度が高く有効なテストの1つであると認められました。

詳細は「メディア掲載」ページをご確認ください。

Wingfinderモデルは、ホーガン他(2013)による雇用適正および仕事における成功分野を決定づける、基礎モデルをもとに作成されています。このタイプの性格診断テストでは、25種類の強みを構成する4つの分野：

「つながり」、「思考力」、「創造性」、「意欲」を評価します。これら4つの分野は、雇用適正および仕事における成功分野として、より大きな影響力を持っています。

詳細は「科学」のページをご確認ください。

次の4つの分野に関連する全25種類の強みが評価されます。「つながり」（対人スキル、自己管理スキル）、「創造性」（好奇心を含む）、「思考力」（流動的知能）、「意欲」（野心とモチベーションを含む）。Wingfinderを受けることで、ご自身の強みを特定し、性格的特徴をさらに発見することができるようになります。Wingfinderは異なる性格のタイプを定義するのではなく、ご自身の性格的な強みを詳しく説明するため、性格を非常に詳細に理解する一助となります。

Wingfinderは、所要時間が約35分で、280問程度の質問があります。最高の結果を出すためには、しっかりと身体を休め、集中し、邪魔の入らない環境で受けましょう。テスト中はメールを確認したり、テレビを見たり、音楽を聴いたり、電話に出たりしないでください。 また、新鮮でオープンな気持ちでWingfinderを受けてください。リラックスして、1問1問楽しみながら回答しましょう。

いいえ。テストの大部分は性格に関する内容であり、特に準備を要するものではありません。Wingfinderは最高の結果を出したり、「正解」を答えるものではなく、Wingfinderが評価する性格に関するあなた独自の4つの分野の組み合わせを特定するためのものです。

事前に必要な知識はありません。Wingfinderはあなた自身とあなたの性格に関するテストですので、事前準備や練習は必要ありません。邪魔が入ることなく集中できる時間を確保し、質問の各セクションの説明を必ず読んでください。

レッドブルは、人とアイデアに翼をさずけるための企業です。すべての採用候補者に対するフィードバックを含む有効性の高い評価テストを作成することで、受験者に対して、各自の強みに関するインサイトと有意義で前向きなフィードバックとともに、学問やキャリアにおける行動や成長につながるコーチングガイダンスを提供しています。

レッドブルWingfinderテストは、キャリアを変えたい、自分の強みに合わせて学習を計画したい、あるいは単に自分をさらによく知りたいなど、その違いを教えてくれるでしょう。レッドブルのアスリートも自分自身を知るためにWingfinderを使っています。レッドブルは世界トップクラスの複数のアスリートが自分自身とその成功に役立つ特性を見出すのをサポートしてきました。彼らがWingfinderで行ったこと、そのサクセスストーリーの詳細はredbull.comに掲載しています。

いいえ、ありません。強みの組み合わせは、数千通りあります。このテストは、仕事で成功するための4つの主な分野（思考力、意欲、創造性、つながり）を通して、ご自身の強みに関するインサイトを提供します。フィードバック・レポートを確認することで、ご自身の強み、強みを最大限に活用する方法、そして「気をつけるべき点」についてより深く学ぶことができます。

結果はテスト終了直後に確認することができます。また、結果はWingfinderにご登録いただいたメールアドレスにも送信されます。その後、オンライン上で結果を確認したり、PDFのダウンロードや印刷もできます。受信トレイにメールが見つからない場合は、迷惑メールを確認してください。

タレント・パスポートはユーザーの強みを1ページにまとめた個人レポートです。このパスポートは履歴書に添付できるようになっています。通常、履歴書では応募者の経歴を知ることができますが、Wingfinderでは応募者がどのような方法でそれを成し遂げ、将来どのような成功を収める可能性が高いかを採用担当者が推察することができます。

はい、利用可能です。レッドブルは企業と提携して、選考過程の一環としてWingfinderを提供しています。Wingfinder評価テストは無料でご利用いただけるため、企業では、採用過程の初期段階から強みをもとに候補者を特定することができます。また、すべての候補者には、19ページのレポートとタレント・パスポートがテスト終了直後に届くため、貴重なフィードバックが得られます。これにより、人々がそれぞれの強みを最大限に発揮できるような企業や仕事を探すとき、レッドブルは人々に翼をさずけることができます。

詳細は弊社へお問い合わせください：http://www.redbull.com/wingfinder-contact-form

Red Bull Wingfinderは性格を評価し、長期的に一貫して見られる将来的な行動を予測します。一般的にWingfinderのような性格診断テストは、書類選考や能力試験などの従来の評価方法と比較して効率的かつ予測的で、差別的側面が弱いため、選考で活用されています。

Wingfinderは30年にわたる心理学研究に基づき、数千もの科学的調査や解析を行ってきました。知識ベースの仕事での雇用適性やキャリアの成功分野として他のどの分野よりも影響力の強い4つの分野を明確に提示しています。Wingfinderモデルは4つの分野で構成されています：つながり、思考力、創造性、意欲。Wingfinderモデルの各分野は全25種類の強みで構成され、その組み合わせは数百万通りになります。Wingfinderは所要時間約35分で、5種類の評価形式、約280問の設問を用いて、これら4分野を評価します。

Wingfinderは多くの性格診断テストと異なり、候補者と採用チーム双方に対して最大限の価値を提供するために、選考過程の最も初期段階で使用することを目的としています。選考過程の初期段階で候補者の成功の可能性に関する有効で信頼性の高い情報を提供することで、選考過程において、採用担当者の一助となるだけでなく、の強みに関する個別レポートとコーチングプランを通して、候補者に価値を提供します。

Wingfinderはすでに多くの大手採用管理システムに統合されていますが、カスタム統合にも対応しています。これは国内または世界的に事業を展開する組織のいずれにも要求される基準に沿って、シンプルかつ迅速でコンプラインスに遵守したソリューションを提供します。

ほぼすべてのフォーチュン500社を含む多くの企業が、採用過程の共通する一環として性格診断テストを使用しています。ただし、選考における使用が認められ、最も重要な条件に焦点を当て、有効で正確な結果を得られる評価テストを特定することが課題でした。

Wingfinderは30年にわたる心理学研究に基づき、数千もの科学的調査や解析を行ってきました。知識ベースの仕事での雇用適性やキャリアの成功分野として他のどの分野よりも影響力の強い4つの分野を明確に提示しています。Wingfinderモデルは4つの分野で構成されています：つながり、思考力、創造性、意欲。Wingfinderモデルの各分野は全25種類の強みで構成され、その組み合わせは数百万通りになります。Wingfinderは所要時間約35分で、5種類の評価形式、約280問の設問を用いて、これら4分野を評価します。

Wingfinderは候補者と採用チーム双方に対して最大限の価値を提供するために、選考過程の最も初期段階で使用することを目的としています。選考過程の初期段階で候補者の成功の可能性に関する有効で信頼性の高い情報を提供することで、選考過程において、採用担当者の一助となるだけでなく、強みに関する個別レポートとコーチングプランを通して、候補者に価値を提供します。

Wingfinderは、心理学的構成分野のベンチマークテストとして最も広く使用されているバッテリーの1つである、IPIP（国際パーソナリティアイテムプール）の既存の心理テストを用いて検証されました。Wingfinderの思考力に関する分野は、抽象的に推論し、空間および数値による推理を活用して複雑な問題を解決する能力を測定します。思考力のベンチマークには、世界的にベンチマークとして使用される ICAR認知能力評価16項目とホーガン・アセスメントのMatrigma評価が使用されました。テストの正確性と信頼性を維持するために、内容、識別性、収束性、内部的妥当性、予測敵妥当性、別異的効果、信頼性に関する調査など、継続的な検証を行っています。検証を行うことで、職務に応募する人にも、成長に向けたフィードバックを求めている人にも価値あるツールとしてWingfinderを継続的に強化する機会が生まれます。

仕事で高いパフォーマンスを発揮するための基盤はセルフリーダーシップ（自己統率力）です。セルフリーダーシップとは、自分がどのような人間なのか、何ができるのか、どこに向かっているのかという意識を高めるものです。自己洞察の価値や性格の重要性を認識することで、マネージャーは自身の強みをもとに最も効果的にチームを統率し、チームメンバー各自の性格に対応していく方法を学ぶことができます。そうすることで、マネージャーは成功機会を増やす環境づくりのさまざまな方法を特定し、より効果的に業務を行う行動計画を作成するとともに、チームメンバーにも同じことをするよう支援できます。

Red Bull Wingfinderでは、自己洞察を通して仕事で高いパフォーマンスを発揮することに焦点を当てた、1日ワークショップを実施しています。ワークショップは管理職と一般職のどちらにも適した内容です。ワークショップに参加することで、自らの導き方を把握し、他者に対するその影響を認識することができます。また、行動やビジネス成果を促進する「意味合い」が持つ役割を深く掘り下げ、自身が学び、適応するために必要なマインドセットを発見することができます。仕事における成功の裏にある科学を学ぶだけでなく、レッドブルのアスリートたちのインサイトや世界レベルのアスリートになるためのセルフリーダーシップの活用方法も学ぶことができます。

強力かつ才能豊かなチームの構築は、まず適切な人材選びから始まります。だからこそ、すべての企業の成功において、採用プロセスが重要な役割を担っているのです。一般的にWingfinderのような性格診断テストは、書類選考や面接、能力試験などの従来の評価手法と比較して効率的かつ予測的で差別的側面が弱いため、選考で活用されています。

論理的にも、人の行動や人間関係の作り方が、チームのパフォーマンスに影響を与えるのは当然のことです。チームの成功には、チームメンバーのスキルや研修、チームリーダーの能力、チームのリソース状況、企業内での支援体制といった、性格以外に影響を与える分野があると考えられます。さまざまな外的要因はありますが、性格とチームの間に存在する関係性が頻繁に顕在化するという事実は、強力なメカニズムが存在していることを示しています。成功を収めているチームは、チームの構図を認識し、パフォーマンスを効果的に発揮するために、性格と強みのバランスを保つ重要性を理解しています。

Wingfinderは、すべての知識ベースの仕事における成功と強い相関関係を持つ次の4つの分野を評価します。つながり、思考力、創造性、意欲。Wingfinderモデルの各分野は全25種類の強みで構成され、その組み合わせは数百万通りになります。Wingfinderは所要時間約35分で、5種類の評価形式、約280問の設問を用いて、これら4分野を評価します。

Wingfinderは多くの性格診断テストと異なり、候補者と採用チーム双方に対して最大限の価値を提供するために、選考過程の最も初期段階で使用することを目的としています。選考過程の初期段階で候補者の成功の可能性に関する有効で信頼性の高い情報を提供することで、選考過程において、採用担当者の一助となるだけでなく、の強みに関する個別レポートとコーチングプランを通して、候補者に価値を提供します。

Wingfinderはすでに多くの大手採用管理システムに統合されていますが、カスタム統合にも対応しています。これは国内または世界的に事業を展開する組織のいずれにも要求される基準に沿って、シンプルかつ迅速でコンプラインスに遵守したソリューションを提供します。

Wingfinderは、レッドブルや提携企業が採用や候補者選考において活用する多くのツールの1つです。Wingfinderへの協力をお願いしますが、あくまでも任意であり、Wingfinderを受けていなくても応募条件を満たしていれば、選考の対象となります。

レッドブルへの応募プロセスの一環としてWingfinderを実施すると、ユーザーのタレント・パスポート（1ページの性格プロフィール）と結果概要が応募者プロフィールと共に保存されます。

Wingfinderのデータは心理評価テストを専門とする外部提携機関によって保管され、2年後にWingfinderプラットフォームから削除されます。データは心理テストおよびデータ保護に関する国際的な規則に従って保存、保管されます。レッドブルではユーザーのプライバシーを重視しており、評価テスト以外の目的で、レッドブルグループ外の第三者に対してデータを共有することはありません。ユーザーがWingfinderまたは提携する第三者機関に対して必要な同意を与えた場合に限り、Wingfinderの評価結果を第三者機関（提携機関、採用担当者、ソーシャルネットワーク、人材紹介会社など）と共有します。レッドブルは、収集したすべての情報の安全確保、機密性保持、処理の完全性確保を約束します。

応募者が身体的、技術的またはその他理由によってこのテストを受けることができない場合、代替手法を検討するためにレッドブルまたは応募先企業に直接ご連絡ください。

いいえ。レッドブルでは、職種や人物に応じて成功に導く特定の行動についてさまざまな視点があり、成功につながる強みもさまざまであると考えています。仕事における成功の可能性を予想する上で、Wingfinderのさまざまな強み（全25種類）の組み合わせやレベルを活用しており、1つの強みをもとに判断しているわけではありません。Wingfinderはすべての職種や企業に求められる性格と能力の基礎モデル（RAW）をもとに開発されました。職種や役職、組織にかかわらず、人は対応することで「満足感を得る（Rewarding）」ことができ（つながり）、「能力（Able）」があり十分に聡明で（思考力）、「意思（Willing）」がある（意欲）必要があります。

理想の世界では、面接をすることで（面接官は）あなたの能力を非常に正確に評価することができるでしょう。しかし、能力の判断は難しいため、面接の際は自らを（謙虚に）宣伝することで、強みや必要な能力を持っていることを伝えなければなりません。

自慢しているように聞こえることなく、自らの能力を伝えるにはどうしたらよいでしょうか。そのためには、自己洞察を活用します。自身の強みと短所を認識しておくことで、競争力を発揮することにつながります。自己洞察により、面接中に強力かつ自分らしい現実的な回答を引きすことができます。創造性と思考力に関する強みはあなたの仕事へのアプローチを、意欲に関する強みはあなたのモチベーションと決意を、つながりに関する強みはあなたの人間関係の築き方の例を示しています。Wingfinderレポートの創造性、思考力、意欲、つながりに関する洞察を活用して、あなた独自の強みをまとめて準備しましょう。応募書類に記載した内容は、必ずすべて自信を持って話ができるようにします。

Red Bull Wingfinderは職種や役職、企業にかかわらず、成功の可能性を予測する成功指標に焦点を当てています。成功を収めているチームは、チームの構図を認識し、パフォーマンスを効果的に発揮するために、性格と強みのバランスを保つ重要性を理解しています。異なる性格的特徴を持つさまざまな人が同じ職種で成功する可能性もあるため、特定の職種に合致する特定の強みを見つけることはできません。

Red Bull Wingfinderは、すべての知識ベースの仕事における成功と強い相関関係のある次の4つの分野を評価します：つながり、思考力、創造性、意欲。Wingfinderモデルの各分野は全25種類の強みで構成され、その組み合わせは数百万通りになります。仕事における成功の可能性を予想する上で、Wingfinderのさまざまな強みの組み合わせやレベルを活用しており、1つの強みをもとに判断しているわけではありません。