Karriereberater und Karrierezentren

Wingfinder für Universitäten

Karriereberater sind oft die erste Anlaufstelle für Studierende, die berufliche Beratung und Einblicke suchen. Hier ist Wingfinder ein guter Ausgangspunkt – Karriereberater können Wingfinder nutzen, um Studierenden zu Einblicken in die eigene Persönlichkeit und Selbsterkenntnis zu verhelfen und damit das Gespräch über die berufliche Orientierung einzuleiten.

Das Wingfinder-Modell

Was ist Wingfinder?

Wingfinder basiert auf 30 Jahren psychologischer Forschungsarbeiten im Rahmen Tausender wissenschaftlicher Studien und Analysen, in denen eindeutig vier Bereiche identifiziert wurden, die bei wissensbasierten Jobs einen größeren Einfluss auf Beschäftigungsfähigkeit und beruflichen Erfolg haben als alle anderen Bereiche.

Connections

Der Bereich „Connections“ misst, wie gut Sie Beziehungen pflegen und wie gut Sie eigenständig arbeiten. Hier werden 8 verschiedene Stärken bewertet.

Creativity

Der Bereich „Creativity“ misst, wie Sie sich anpassen, Alternativen entwickeln und gezielt neue Informationen oder Erfahrungen suchen.

Drive

Der Bereich „Drive“ misst Ihre Motivation, Ihren Ehrgeiz und Ihre Selbstdisziplin, wenn es darum geht, Ziele zu erreichen und mit Rückschlägen umzugehen. Hier werden 6 verschiedene Stärken bewertet.

Thinking

Der Bereich „Thinking“ untersucht Ihre Fähigkeit, abstrakt zu denken und komplexe Probleme zu lösen.

Wie Wingfinder Karriereberater unterstützen kann

Kostenlose Selbsterkenntnis: Wingfinder und unsere Karriere-Seite sind kostenlose und einfache Tools, mit denen Studierende ihre Stärken erkunden können und lernen, wie sie diese am besten nutzen können. Studierende gewinnen Erkenntnisse über sich selbst und erhalten aussagekräftiges, positives Feedback zu ihren Stärken sowie Coaching-Hilfe für weitere Maßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten bei ihrer Arbeit. 1:1-Stärken-Coaching: Karriereberater können von Wingfinder und der Karriere-Seite profitieren, da beide als Vorbereitung genutzt werden können. So haben Studierende eine Ausgangsbasis und sind gut vorbereitet, und das Coaching-Gespräch wird effizienter und effektiver. Karriere-Ressourcen: Wingfinder und unsere Karriere-Seite bieten eine Vielzahl von Ressourcen und Aktivitäten, die Karriereberater nutzen können – von einem Workshop darüber, wie Selbsterkenntnis beim Verfassen eines Lebenslaufs genutzt werden kann, bis dahin, dass Studierenden vermittelt wird, wie sie durch den Einsatz ihrer Stärken Spitzenleistungen erbringen können.

Wingfinder und 1:1-Stärken-Coaching

E-Mail Vorlage

Laden Sie Studierende zu einem 1:1-Stärken-Coaching ein, um ihnen zu zeigen, wie sie ihre Stärken nutzen können. Als Vorbereitung absolviert der Studierende Wingfinder, um mehr über sich selbst zu erfahren. Aufbauend auf der Selbsterkenntnis des Studierenden können Sie ihn darin coachen, wie er seine Stärken und Schwächen am besten kommuniziert, und dies durch Beispiele aus der Praxis veranschaulichen.

Vorlage für E-Mail-Einladung herunterladen
Talente-Pass

Bitten Sie die Studierenden, Ihnen vor der Coaching-Sitzung ihren Talente-Pass und ihren persönlichen Feedback-Bericht zu schicken. Der Talente-Pass fasst auf einer Seite ihre vier größten Stärken zusammen und beschreibt die Verhaltensweisen, die der Person leichtfallen, sowie die Verhaltensweisen, die eine Herausforderung darstellen könnten.

Talente-Pass Beispiel
Den individuellen Feedback-Bericht interpretieren

Der individuelle Feedback-Bericht kann im Mittelpunkt der Coaching-Sitzung stehen. Er analysiert ausführlich die Stärken des Studierenden, aufgeteilt in die vier zentralen Persönlichkeitsfaktoren, und enthält auch einen Coaching-Plan. Der folgende beispielhafte Feedback-Bericht ist eine gute Grundlage, um zu lernen, wie der Bericht zu interpretieren ist. Anschließend kann er als Leitfaden für das Coaching genutzt werden.

Feedback-Bericht Beispiel

Mit Fragen zu Erkenntnissen gelangen

  • Was würden Ihrer Meinung nach Ihre Freunde und Professoren über Ihre Stärken und Ihre Grenzen sagen?

  • Was motiviert Sie, am Morgen aufzustehen und jeden Tag zu bewältigen?

  • Wofür begeistern Sie sich außerhalb der Universität/der Arbeit?

  • Wie kommen Ihrer Meinung nach Ihre vier größten Stärken bei der Arbeit zum Tragen (Praktika, Teilzeit …)?

  • Worauf sind Sie in Ihrer Karriere am meisten stolz? Warum ist das so, und sehen Sie einen Zusammenhang mit Ihren Stärken?

  • Haben Sie unter Stress und Druck irgendwelche „An einem schlechten Tag“-Verhaltensweisen bei sich festgestellt?

  • Wie können Sie diese Erfahrung und dieses Wissen nutzen, um sich zu verbessern?

  • Was brauchen Sie, um beste Leistungen erbringen zu können?

  • Wie können Sie in der Position, auf die Sie sich bewerben, Ihre Stärken einsetzen?

  • Aus welchen Elementen der Position werden Sie die größte Befriedigung ziehen?

  • Auf welche Aufgaben freuen Sie sich am meisten?

  • Bei welchen Aufgaben sind Sie sich nicht sicher, und warum? Was würden Sie brauchen, um beste Leistungen zu erbringen?

  • Welche Aspekte Ihrer Position sind noch nicht klar? Wie können Sie sich diesbezüglich Klarheit verschaffen?

Red Bull Wingfinder

Testen Sie unsere Karriere-Seite und Karriere-Aktivitäten, die Studierenden helfen, ihrer Karriere Flügel zu verleihen.

Workshop

Berufliche Spitzenleistung mit Wingfinder.

Bieten Sie Ihren Absolventen oder Mitarbeitern einen exklusiven Workshop an, der darauf ausgerichtet ist, ihnen durch Selbsterkenntnis zu beruflichen Spitzenleistungen zu verhelfen. Der Workshop ist sowohl für Führungskräfte als auch andere Mitarbeiter geeignet.

Was Sie durch die Teilnahme an unserem eintägigen Workshop gewinnen

  • Sie gewinnen einen Einblick in erfolgreiche „Selbstführung“ und werden sich Ihrer Wirkung auf andere bewusst.
  • Sie erkennen den Wert von Selbsterkenntnis und die Bedeutung von Persönlichkeit.
  • Sie stellen fest, was Ihre eigene Leistung ermöglicht und was sie behindert.
  • Sie verstehen die Bedeutung eines „Growth Mindset“ für die Anpassungsfähigkeit und damit für mehr Erfolg.
  • Sie ermitteln Wege, ein Umfeld zu schaffen, das die Chancen auf Erfolg erhöht.
  • Sie erstellen einen Maßnahmenplan, um effektiver zu werden und auch anderen dabei zu helfen.
  • Sie kommen bei einer Herausforderung weiter, vor der Sie aktuell stehen.
Aktivitäten

Sehen Sie alle unsere Karriereaktivitäten.

Hier finden Sie alle Aktivitäten, die wir für Studierende anbieten und die als Vorarbeit genutzt werden könnten. Sie reichen von der Erkundung Ihrer Stärken bis hin zur Vorbereitung auf Ihre Bewerbung und Ihr Vorstellungsgespräch. Verleihen Sie den Studierenden Flügel, um ihren Traumjob zu bekommen.

Alle Aktivitäten herunterladen
Aktivität 1

Analysieren Sie Ihre 4 größten Stärken

Wingfinder bestimmt Ihre vier größten Stärken mit höchster Genauigkeit. Diese Stärken beeinflussen Ihr Verhalten am meisten – lassen Sie uns mithilfe Ihres Talente-Passes tiefer ins Thema eintauchen.

Aktivität 2

Lernen Sie von der Wahrnehmung anderer

Manchmal glauben wir, eine bestimmte Stärke zu haben, aber andere nehmen das möglicherweise anders wahr. Finden Sie heraus, ob es Diskrepanzen zwischen Ihrem Selbstbild und dem Bild gibt, das andere von Ihnen haben.

Aktivität 3

Erkunden Sie Ihr ideales Arbeitsumfeld

Unterschiedliche Persönlichkeiten benötigen zu ihrer Entfaltung unterschiedliche Arbeitsbedingungen. Damit Sie Ihr Bestes geben können, ist es wichtig, dass Sie in einem Umfeld arbeiten, das zu Ihnen passt.

Aktivität 4

Verfassen Sie ein aussagekräftiges Motivationsschreiben

Nutzen Sie Ihren Wingfinder-Bericht, um aufzuzeigen, wie Ihre Stärken und Fähigkeiten Ihnen helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

Aktivität 5

Machen Sie online einen guten Eindruck

Befolgen Sie 9 Schritte, um Ihr LinkedIn-Profil effektiver zu gestalten.

Aktivität 6

Sprechen Sie über bisherige Erfahrungen

Heben Sie die Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken hervor, die für den Job besonders relevant sind, und erklären Sie, wie Sie Ihre Stärken eingesetzt haben, um großartige Ergebnisse zu erzielen.

Aktivität 7

Verdeutlichen Sie Ihre Stärken

Verdeutlichen Sie mithilfe der STAR-Technik anhand konkreter Beispiele und Geschichten, wie Sie Ihre Stärken nutzen.

Aktivität 8

Gehen Sie erfolgreich mit der Frage nach Ihrer größten Schwäche um

Alle unsere Stärken haben natürlich auch ihre Grenzen. Entscheidend ist, dass wir uns unserer Schwächen bewusst sind und wissen, wie wir mit ihnen umgehen müssen.

Aktivität 9

Zeigen sie Ihren Antrieb und Ihre Motivation

Was motiviert Sie, morgens aufzustehen, und was begeistert Sie? Nutzen Sie diese Aktivität, um den besten Weg zur Beantwortung dieser Frage zu finden.

Benötigen Sie noch mehr Materialien für Ihre Karriere?

Verleihen Sie Ihrer Karriere Flügel.

Red Bull Wingfinder ist ein präziser, kostenloser Persönlichkeitstest, der sich auf Ihre Stärken konzentriert.

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