Karriereberater und Karrierezentren
Karriereberater und Karrierezentren
Wingfinder für Universitäten
Wingfinder für Universitäten
Karriereberater sind oft die erste Anlaufstelle für Studierende, die berufliche Beratung und Einblicke suchen. Hier ist Wingfinder ein guter Ausgangspunkt – Karriereberater können Wingfinder nutzen, um Studierenden zu Einblicken in die eigene Persönlichkeit und Selbsterkenntnis zu verhelfen und damit das Gespräch über die berufliche Orientierung einzuleiten.
Das Wingfinder-Modell
Was ist Wingfinder?
Was ist Wingfinder?
Wingfinder basiert auf 30 Jahren psychologischer Forschungsarbeiten im Rahmen Tausender wissenschaftlicher Studien und Analysen, in denen eindeutig vier Bereiche identifiziert wurden, die bei wissensbasierten Jobs einen größeren Einfluss auf Beschäftigungsfähigkeit und beruflichen Erfolg haben als alle anderen Bereiche.
Connections
Der Bereich „Connections“ misst, wie gut du Beziehungen pflegst und wie gut du eigenständig arbeitest.
Creativity
Der Bereich „Creativity“ misst, wie du dich anpasst, Alternativen entwickelst und gezielt neue Informationen oder Erfahrungen suchst.
Drive
Der Bereich „Drive“ misst deine Motivation, deinen Ehrgeiz und deine Selbstdisziplin, wenn es darum geht, Ziele zu erreichen und mit Rückschlägen umzugehen.
Thinking
Der Bereich „Thinking“ untersucht deine Fähigkeit, abstrakt zu denken und komplexe Probleme zu lösen.
Wie Wingfinder Karriereberater unterstützen kann
Kostenlose Selbsterkenntnis: Wingfinder und unsere Karriere-Seite sind kostenlose und einfache Tools, mit denen Studierende ihre Stärken erkunden können und lernen, wie sie diese am besten nutzen können. Studierende gewinnen Erkenntnisse über sich selbst und erhalten aussagekräftiges, positives Feedback zu ihren Stärken sowie Coaching-Hilfe für weitere Maßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten bei ihrer Arbeit.
1:1-Stärken-Coaching: Karriereberater können von Wingfinder und der Karriere-Seite profitieren, da beide als Vorbereitung genutzt werden können. So haben Studierende eine Ausgangsbasis und sind gut vorbereitet, und das Coaching-Gespräch wird effizienter und effektiver.
Karriere-Ressourcen: Wingfinder und unsere Karriere-Seite bieten eine Vielzahl von Ressourcen und Aktivitäten, die Karriereberater nutzen können – von einem Workshop darüber, wie Selbsterkenntnis beim Verfassen eines Lebenslaufs genutzt werden kann, bis dahin, dass Studierenden vermittelt wird, wie sie durch den Einsatz ihrer Stärken Spitzenleistungen erbringen können.
Wingfinder und 1:1-Stärken-Coaching
Wingfinder und 1:1-Stärken-Coaching
E-Mail Vorlage
E-Mail Vorlage
Lade Studierende zu einem 1:1-Stärken-Coaching ein, um ihnen zu zeigen, wie sie ihre Stärken nutzen können. Als Vorbereitung absolviert der Studierende Wingfinder, um mehr über sich selbst zu erfahren. Aufbauend auf der Selbsterkenntnis des Studierenden kannst du ihn darin coachen, wie er seine Stärken und Schwächen am besten kommuniziert, und dies durch Beispiele aus der Praxis veranschaulichen.
Talente-Pass
Talente-Pass
Bitte die Studierenden, vor der Coaching-Sitzung ihren Talente-Pass und ihren persönlichen Feedback-Bericht zu schicken. Der Talente-Pass fasst auf einer Seite ihre vier größten Stärken zusammen und beschreibt die Verhaltensweisen, die der Person leichtfallen, sowie die Verhaltensweisen, die eine Herausforderung darstellen könnten.
Den individuellen Feedback-Bericht interpretieren
Den individuellen Feedback-Bericht interpretieren
Der individuelle Feedback-Bericht kann im Mittelpunkt der Coaching-Sitzung stehen. Er analysiert ausführlich die Stärken des Studierenden, aufgeteilt in die vier zentralen Persönlichkeitsfaktoren, und enthält auch einen Coaching-Plan. Der folgende beispielhafte Feedback-Bericht ist eine gute Grundlage, um zu lernen, wie der Bericht zu interpretieren ist. Anschließend kann er als Leitfaden für das Coaching genutzt werden.
Mit Fragen zu Erkenntnissen gelangen
Mit Fragen zu Erkenntnissen gelangen
Was würden deiner Meinung nach deine Freunde und Professoren über deine Stärken und deine Schwächen sagen?
Was motiviert dich, am Morgen aufzustehen und jeden Tag zu bewältigen?
Wofür begeisterst du dich außerhalb der Universität/der Arbeit?
Wie kommen deiner Meinung nach deine vier größten Stärken bei der Arbeit zum Zug (Praktika, Teilzeit …)?
Worauf bist du in deiner Karriere am meisten stolz? Warum ist das so, und siehst du einen Zusammenhang mit deinen Stärken?
Hast du unter Stress und Druck irgendwelche „An einem schlechten Tag“-Verhaltensweisen bei dir festgestellt?
Wie kannst du diese Erfahrung und dieses Wissen nutzen, um dich zu verbessern?
Was brauchst du, um beste Leistungen erbringen zu können?
Wie kannst du in der Position, auf die du dich bewirbst, deine Stärken einsetzen?
Aus welchen Elementen der Position wirst du die größte Befriedigung ziehen?
Auf welche Aufgaben freust du dich am meisten?
Bei welchen Aufgaben bist du dir nicht sicher, und warum? Was würdest du brauchen, um beste Leistungen zu erbringen?
Welche Aspekte deiner Position sind noch nicht klar? Wie kannst du dir diesbezüglich Klarheit verschaffen?
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Aktivitäten
Sieh dir alle unsere Karriereaktivitäten an.
Hier findest du alle Aktivitäten, die wir für Studierende anbieten und die als Vorarbeit genutzt werden könnten. Sie reichen von der Erkundung deiner Stärken bis hin zur Vorbereitung deiner Bewerbung und deinem Vorstellungsgespräch.
Verleih Deiner Karriere Flügel.
Verleih Deiner Karriere Flügel.
Red Bull Wingfinder ist ein präziser, kostenloser Persönlichkeitstest, der sich auf deine Stärken konzentriert.
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