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Donnez des ailes à votre carrière

Red Bull Wingfinder est un test de personnalité qui se concentre sur vos forces et sur les domaines dans lesquels vous possédez naturellement des facilités, en vous procurant les outils et l’accompagnement nécessaires pour vous perfectionner.

Chaque mois, des dizaines de milliers de personnes, dans des entreprises du monde entier, utilisent Wingfinder à des fins de recrutement et de développement personnel.

Wingfinder offre une alternative moderne à l’évaluation traditionnelle de la personnalité. Mis au point à l’origine pour le processus de recrutement de Red Bull, Wingfinder est désormais disponible gratuitement pour les entreprises. Le programme vient appuyer la mission de Red Bull, qui consiste à donner des ailes aux personnes et aux idées, en aidant les entreprises et les individus à acquérir de précieuses connaissances et à travailler sur leurs forces et leurs faiblesses. Le modèle à l'origine de Wingfinder repose sur plus de 30 années de recherche en psychologie et se concentre sur les facteurs les plus influents en termes de réussite professionnelle et d’employabilité. Apres avoir terminé Wingfinder, les participants reçoivent un retour pertinent et équilibré sur leurs forces, ainsi que des informations recueillies auprès d’athlètes de haut niveau partageant ces mêmes forces.

Wingfinder dans les médias

"For individuals to make better choices themselves, they’ll need some data, and in recent years there have been some efforts to democratize personality assessments and offer free, career-related feedback (like these two by our respective companies www.wingfinder.com & www.hoganassessments.com ). The war for talent, in other words, is at least partly personal: If organizations want to turn around current trends and start unleashing human potential, one good place to start is simply helping individuals understand their own talents–and limitations–a lot better."

"Assessments are being gamified so answering questions can be made interesting and fun for the test-taker. Some of these, such as Red Bull’s Wingfinder – an assessment that focuses on your strengths, the things that you’re naturally inclined to be good at, and claims to give you the tools and coaching to be even better (...) even serve to attract potential employees."

"The survey, conducted by Red Bull’s skill assessment tool, Wingfinder, on about 1,300 recent and soon-to-be college graduates, found that most respondents don’t believe social media will negatively affect their employment opportunities. Some, in fact, believe it could help them."

"In what is probably the most comprehensive public version of a scientifically robust gamified assessment, Red Bull Wingfinder www.wingfinder.com enables participants to identify their best career-related aptitudes by completing picture based personality test and quick logical- reasoning quizzes. The test evaluates the RAW components of talent and provides participants with a free report on their job potential and vocational strengths."

"Follower characteristics also play a critical role in employability. Research shows those who are smart, are creative, are easy to get along with, can solve problems, and get things done are much more likely to get hired and keep a job than those who are dumb, unimaginative, lazy, and difficult to be around… Red Bull, has worked with a group of prominent psychologists to develop Wingfinder, an online assessment designed specifically to assess a person’s employability. The assessment is free and can be accessed at www.wingfinder.com. Your Wingfinder results will tell you whether or not you are employable."

Red bull developed Wingfinder with an expert team of psychometricians and psychology professors from University College London and Columbia University, New York, and it is a positive example of how the company gives wings to people and their ideas. It is recognized as one of the most innovative and valid free assessments available today (https://wingfinder.com/en-GB/press).

"Although scientifically-robust, Wingfinder offers a playful and light-hearted approach to explore four influential factors for determining employability and career success: connections, drive, thinking style, and creativity… It could be particularly engaging for students or those in the early stages of their careers as the assessment focus on what makes you successful at work."

"Wingfinder is taking a more candidate-centric approach to the problem, asking how we can help job seekers become more self-aware so they can make better employer decisions? Starting from the perspective of the job seeker is a winning strategy."

"Red Bull shifted candidate assessments to the front of the hiring process to prioritize candidates with the most potential to succeed. Their assessment, Wingfinder, focuses on success indicators that show potential in any role, in any company."

"One of the key principles of Hiring Success is to deliver a compelling candidate experience ... Red Bull is taking this principle one step further. They don’t just strive for ease of use, they deliver real value and insight for both their candidates and their hiring team. How so? through their very own psychometric assessment, Red Bull Wingfinder."

With a branded assessment experience www.wingfinder.com allows smart candiates to make better career choices even before they apply for a job.

"A new breed of psychometric tests for recruitment focuses on enhancing the candidate experience. These tools apply gamelike features, such as real-time feedback, interactive and immersive scenarios, and shorter Blocks, which make the test taking more enjoyable… For instance, Red Bull’s Wingfinder is available to the general public and used to attract candidates through the drink company’s social media channels. Candidates are provided an extensive report on their strengths and weaknesses, regardless of whether they are formally considered for a position"

"Wingfinder is positioned as a 35 minute experience that includes engaging and fast paced exercises, breaking the mold of what is typical of traditional personality assessments."

"Red Bull have recently launched their brilliant Wingfinder tool to help them recruit and they have gone for similar qualities; drive, creativity, the ability to make connections and “thinking” – smart, analytical problem solving. These attributes work well in a fast-paced world and can be demonstrated in a range of contexts and personal styles."

Le modèle Wingfinder

Wingfinder fournit des informations exploitables qui apportent de la valeur au recrutement et au développement.

Red Bull Wingfinder fait évoluer l’approche de la psychologie positive basée sur les forces en fournissant aux individus une vision équilibrée qui se concentre non seulement sur les forces principales, mais aussi sur les forces surexploitées et les angles morts potentiels, selon quatre domaines clés de la réussite professionnelle.

Connexions

Le domaine des Connexions mesure la façon dont vous gérez vos relations et dont vous vous gérez vous-même. L’évaluation porte sur 8 forces différentes.

Créativité

Le domaine de la Créativité mesure la manière dont vous vous adaptez, créez des alternatives et recherchez des informations ou des expériences nouvelles. L’évaluation porte sur 6 forces différentes.

Volonté

Le domaine de la Volonté mesure votre motivation, votre ambition et votre autodiscipline pour atteindre vos objectifs et faire face aux difficultés. L’évaluation porte sur 6 forces différentes:

Réflexion

Le domaine de la Réflexion mesure votre capacité à raisonner de manière abstraite et à résoudre des problèmes complexes.

Rapports Wingfinder

Développé selon une conception centrée sur l’utilisateur, Wingfinder fournit deux rapports individualisés distincts :

Rapport d’évaluation

Le rapport d’évaluation s’adresse à l’individu en lui proposant des conseils d’accompagnement personnalisés qui l’aident à exploiter ses forces et à gérer ses faiblesses. Le rapport décrit les mesures concrètes et pratiques pouvant être prises par les utilisateurs pour favoriser la réussite professionnelle, et inclut également des contenus vidéo intégrés sous forme de conseils d’accompagnement recueillis auprès d’athlètes d’envergure mondiale qui partagent les mêmes forces que l’utilisateur de Wingfinder.

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Passeport de talents

Le Passeport de talents présente l’individu dans un rapport d’une page résumant les forces de l’utilisateur. Ce passeport est prévu pour être joint à un CV. En règle générale, les CV donnent aux employeurs potentiels un aperçu de ce que le candidat a réalisé, tandis que Wingfinder donne une vision approfondie de sa méthode pour y parvenir et pour être le plus susceptible de réussir à l’avenir.

Télécharger un exemple de Passeport de talents

Wingfinder pour le recrutement

Wingfinder mesure la personnalité, une prédiction du comportement futur qui est cohérente dans le temps. Les tests de personnalité sont utiles pendant un processus de sélection car ils sont efficaces, plus précis et moins discriminatoires que les méthodes d’évaluation classiques telles que la présélection de CV, les entretiens et les tests d'aptitude.

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Optimisez la sélection

En incluant Wingfinder dès le début de votre processus de sélection, vous pouvez voir instantanément quels candidats ont le plus de chances de réussir. Cette solution est idéale pour les petites entreprises, où les recruteurs peuvent utiliser un portail Web pour consulter le score global et le rapport Wingfinder de chaque candidat. Pour les grandes organisations, Wingfinder est déjà intégré à 16 logiciels de gestion des candidatures majeurs, et des intégrations personnalisées sont également possibles. Il s’agit d’une solution simple, rapide et conforme aux normes exigées par les organisations locales et internationales.

Réduisez la rotation du personnel

Lorsque Wingfinder est utilisé durant le processus de recrutement, les risques potentiels peuvent être identifiés avant la décision d’embauche. Ces informations peuvent servir à élaborer des plans d’intégration et de développement personnel personalisés dès le premier jour, afin d’améliorer l’expérience globale de l’employé.

Renforcez la diversité

Wingfinder étant gratuit, son positionnement au début du processus de sélection est aisément justifiable. Tous les candidats peuvent ainsi répondre au questionnaire Wingfinder, mettant en évidence les individus ayant les meilleures chances de réussir à mesure qu’elles progressent dans votre processus de sélection. Wingfinder permet d’évaluer les exigences de base nécessaires à toutes les entreprises, pour tous les métiers intellectuels, sans être influencé par les informations figurant dans un CV, lesquelles peuvent induire un biais involontaire. Le programme Wingfinder est continuellement revalidé par le biais d’une analyse d’experts indépendants tiers afin de garantir sa conformité aux normes américaines EEOC relatives à l’impact différencié (« Standards of Disparate Impact »).

Améliorez l’expérience des candidats

Wingfinder offre à tous les candidats l'opportunité de recevoir un feedback précieux et des informations personnalisées par le biais d’un rapport d’évaluation de 19 pages. Celui-ci aide ensuite les candidats à poursuivre le reste de la procédure de sélection et s’intégrer à votre entreprise ou à mieux cibler leur recherche d’emploi. Wingfinder cherche à apporter une valeur ajoutée et à offrir une expérience positive à tous les candidats, et non uniquement à ceux qui participent au processus de sélection. L’expérience est très attrayante : 93 % des utilisateurs qui commencent l’évaluation Wingfinder la terminent.

Wingfinder pour le développement personnel

Le test Wingfinder lui-même, ainsi que la conception des bilans d'évaluation, permettent aux employés de passer le test Wingfinder et d'appliquer directement les feedbacks dans leurs bilans. Grâce à la conception centrée sur l'utilisateur, l'interprétation des résultats et son utilisation dans les plans de développement individuels peuvent se faire de manière autonome. Des athlètes de classe mondiale offrent des conseils sous forme de coaching vidéo sur les principales forces de l'individu, ainsi que des conseils pratiques sous forme de suggestions à "commencer", "arrêter" et "continuer".

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Libre-service pour les employés

Wingfinder ainsi que les rapports d’évaluation permettent aux employés de mettre en pratique directement et de manière autonome les retours de l’évaluation Wingfinder. Grâce à la conception centrée sur l’utilisateur, l’interprétation du retour d’information et son incorporation dans les plans de développement individuels peuvent s’effectuer de manière autonome. Des sportifs d’envergure internationale fournissent des conseils en vidéo à propos des forces de l’individu, ainsi que des conseils pratiques sous forme de suggestions pour « commencer », « cesser » et « continuer » à faire certaines choses.

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Formation en ligne complémentaire

Le module de formation en ligne « Perfectionnez-vous avec Wingfinder » est conçu pour vous aider à identifier la carrière qui vous correspond mais aussi à vous épanouir dans votre rôle actuel.

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Coaching de carrière

Wingfinder est utilisé par des universités du monde entier, aussi bien dans le cadre de cours et de conférences que par le biais de conseillers d’orientation. Wingfinder figure également dans la 9e édition de « Leadership », le manuel de leadership le plus vendu au monde.

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Atelier

Des performances élevées au travail grâce à Wingfinder.

Offrez à vos anciens étudiants ou à votre personnel un atelier exclusif qui les aidera à être très performants au travail grâce à la connaissance de soi. L’atelier convient aussi bien aux managers qu’aux contributeurs individuels.

Avantages à participer à notre atelier d’une journée

  • Apprenez à vous diriger vous-même et réalisez l’impact que vous avez sur autrui
  • Reconnaissez la valeur de la connaissance de soi et l’importance de la personnalité
  • Déterminez ce qui favorise ou entrave vos performances personnelles
  • Comprenez l'importance d'avoir envie de progresser pour vous adapter et mieux réussir
  • Identifiez les moyens d’instaurer un environnement qui accroît les chances de réussite
  • Créez un plan d’action pour devenir plus efficace et aider les autres à faire de même
  • Faites des progrès sur un défi auquel vous faites face actuellement

Plus d’informations sur Wingfinder

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