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Dale alas a tu carrera

Red Bull Wingfinder es una evaluación de la personalidad que tiene como principal objetivo centrarse en tus fortalezas y los aspectos que se te dan mejor por naturaleza, y que te proporciona las herramientas y el entrenamiento que necesitas para mejorar todavía más.

Cada mes, decenas de miles de personas de empresas de todo el mundo realizan Wingfinder con fines de contratación y de desarrollo.

Wingfinder ofrece una alternativa moderna a la evaluación tradicional de la personalidad. Wingfinder, desarrollado originalmente para el proceso de selección de Red Bull, se encuentra ahora disponible para las empresas sin coste alguno, apoyando la misión de Red Bull de Darle alas a la gente e ideas para ayudar a que las empresas y a las personas obtengan información valiosa y desarrollen sus fortalezas y limitaciones. El modelo detrás de Wingfinder se basa en más de 30 años de investigación psicológica y su objetivo son los factores que más influyen en el éxito profesional y la empleabilidad. Tras finalizar Wingfinder, los participantes reciben un feedback de desarrollo detallado y equilibrado sobre sus fortalezas individuales, junto con reflexiones de los mejores atletas que comparten las mismas fortalezas.

Wingfinder en los medios

"For individuals to make better choices themselves, they’ll need some data, and in recent years there have been some efforts to democratize personality assessments and offer free, career-related feedback (like these two by our respective companies www.wingfinder.com & www.hoganassessments.com ). The war for talent, in other words, is at least partly personal: If organizations want to turn around current trends and start unleashing human potential, one good place to start is simply helping individuals understand their own talents–and limitations–a lot better."

"Assessments are being gamified so answering questions can be made interesting and fun for the test-taker. Some of these, such as Red Bull’s Wingfinder – an assessment that focuses on your strengths, the things that you’re naturally inclined to be good at, and claims to give you the tools and coaching to be even better (...) even serve to attract potential employees."

"The survey, conducted by Red Bull’s skill assessment tool, Wingfinder, on about 1,300 recent and soon-to-be college graduates, found that most respondents don’t believe social media will negatively affect their employment opportunities. Some, in fact, believe it could help them."

"In what is probably the most comprehensive public version of a scientifically robust gamified assessment, Red Bull Wingfinder www.wingfinder.com enables participants to identify their best career-related aptitudes by completing picture based personality test and quick logical- reasoning quizzes. The test evaluates the RAW components of talent and provides participants with a free report on their job potential and vocational strengths."

"Follower characteristics also play a critical role in employability. Research shows those who are smart, are creative, are easy to get along with, can solve problems, and get things done are much more likely to get hired and keep a job than those who are dumb, unimaginative, lazy, and difficult to be around… Red Bull, has worked with a group of prominent psychologists to develop Wingfinder, an online assessment designed specifically to assess a person’s employability. The assessment is free and can be accessed at www.wingfinder.com. Your Wingfinder results will tell you whether or not you are employable."

Red bull developed Wingfinder with an expert team of psychometricians and psychology professors from University College London and Columbia University, New York, and it is a positive example of how the company gives wings to people and their ideas. It is recognized as one of the most innovative and valid free assessments available today (https://wingfinder.com/en-GB/press).

"Although scientifically-robust, Wingfinder offers a playful and light-hearted approach to explore four influential factors for determining employability and career success: connections, drive, thinking style, and creativity… It could be particularly engaging for students or those in the early stages of their careers as the assessment focus on what makes you successful at work."

"Wingfinder is taking a more candidate-centric approach to the problem, asking how we can help job seekers become more self-aware so they can make better employer decisions? Starting from the perspective of the job seeker is a winning strategy."

"Red Bull shifted candidate assessments to the front of the hiring process to prioritize candidates with the most potential to succeed. Their assessment, Wingfinder, focuses on success indicators that show potential in any role, in any company."

"One of the key principles of Hiring Success is to deliver a compelling candidate experience ... Red Bull is taking this principle one step further. They don’t just strive for ease of use, they deliver real value and insight for both their candidates and their hiring team. How so? through their very own psychometric assessment, Red Bull Wingfinder."

With a branded assessment experience www.wingfinder.com allows smart candiates to make better career choices even before they apply for a job.

"A new breed of psychometric tests for recruitment focuses on enhancing the candidate experience. These tools apply gamelike features, such as real-time feedback, interactive and immersive scenarios, and shorter Blocks, which make the test taking more enjoyable… For instance, Red Bull’s Wingfinder is available to the general public and used to attract candidates through the drink company’s social media channels. Candidates are provided an extensive report on their strengths and weaknesses, regardless of whether they are formally considered for a position"

"Wingfinder is positioned as a 35 minute experience that includes engaging and fast paced exercises, breaking the mold of what is typical of traditional personality assessments."

"Red Bull have recently launched their brilliant Wingfinder tool to help them recruit and they have gone for similar qualities; drive, creativity, the ability to make connections and “thinking” – smart, analytical problem solving. These attributes work well in a fast-paced world and can be demonstrated in a range of contexts and personal styles."

El modelo Wingfinder

Wingfinder ofrece información procesable que aporta valor a la contratación y el desarrollo.

Red Bull Wingfinder evoluciona el método basado en fortalezas de la psicología positiva al ofrecer a las personas una visión equilibrada que se centra no solo en sus principales fortalezas, sino también en las fortalezas sobreutilizadas y en los posibles puntos ciegos, en función de las cuatro áreas fundamentales del éxito profesional.

Connections

Conexiones mide cómo gestionas las relaciones y cómo te autogestionas. En esta área se evalúan ocho fortalezas diferentes.

Creativity

Creatividad mide en qué medida te adaptas, creas alternativas y buscas nueva información o experiencias. En esta área se evalúan seis fortalezas diferentes.

Drive

Determinación mide tu motivación, ambición y autodisciplina hacia la consecución de los objetivos y la gestión de los contratiempos. En esta área se evalúan seis fortalezas diferentes.

Thinking

Pensamiento examina tu habilidad para razonar de forma abstracta y resolver problemas complejos.

Informes de Wingfinder

Wingfinder, desarrollado con un diseño centrado en el usuario, ofrece dos informes independientes e individualizados:

Informe de feedback

El informe de feedback habla con la persona y le ofrece consejos personalizados de entrenamiento para ayudarle a sacar provecho de sus fortalezas y a gestionar sus limitaciones. El informe describe pasos prácticos y realistas que los usuarios pueden dar para impulsar el éxito profesional e incluye contenido en vídeo integrado con consejos de entrenamiento de atletas de talla mundial, quienes comparten las mismas fortalezas que el usuario de Wingfinder.

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Pasaporte del talento

El pasaporte del talento habla de la persona en un informe de una sola página, en el que se resumen las fortalezas de los usuarios. El pasaporte se ha diseñado para poder incluirse junto con un CV. Por lo general, los CV le proporcionan a los posibles empleadores una visión general de lo que el candidato ha hecho hasta el momento, mientras que Wingfinder ofrece información de cómo lo ha hecho y de sus probabilidades de lograr el éxito en el futuro.

Descarga un ejemplo de pasaporte del talento

Wingfinder para la contratación

Wingfinder mide la personalidad, una predicción del comportamiento futuro que es consistente en el tiempo. Las evaluaciones de personalidad se utilizan en los procesos de selección puesto que son eficientes, más precisas y menos discriminatorias que métodos clásicos de evaluación como: Cribado de CV, entrevistas y evaluaciones de habilidades.

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Optimiza la selección

Con Wingfinder incluido al comienzo del proceso de selección, puedes darte cuenta inmediatamente qué candidatos tienen más probabilidades de éxito. Es ideal para las empresas más pequeñas, puesto que los reclutadores pueden usar un portal basado en la web para ver la puntuación general y el informe de Wingfinder de cada uno de los candidatos. Para organizaciones de mayor tamaño, Wingfinder ya está integrado en 16 de los principales sistemas de rastreo de candidatos. Ofrece una solución sencilla, rápida y compatible en consonancia con los niveles de exigencia demandados tanto por las empresas locales como mundiales.

Reduce la rotación

Cuando se utiliza Wingfinder durante el proceso de selección, se pueden identificar los posibles riesgos antes de tomar la decisión de contratar. Esta información se puede utilizar para crear incorporaciones más resistentes e individualizadas y planes de desarrollo a medida desde el primer día, lo que da lugar a una mejor experiencia general de empleado.

Aumenta la diversidad

Como Wingfinder es gratuito, posicionarlo al comienzo del embudo de selección está más que justificado. Permite que todos los candidatos completen Wingfinder y destaca a las personas con mayor probabilidad de tener éxito a medida que recorren tu embudo de selección. Wingfinder evalúa requisitos básicos, necesarios para todas las empresas, en todos los puestos relacionados con el conocimiento, sin estar influido por la información mostrada en el CV, la cual podría crear un sesgo inintencionado. Wingfinder se valida de forma continua para garantizar su cumplimiento de las Normas de Impacto Desigual de la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) estadounidense mediante un análisis experto por parte de un tercero.

Mejora de la experiencia de candidato

Wingfinder ofrece a todos los candidatos la oportunidad de recibir feedback valioso e información personalizada mediante un informe de feedback de 19 páginas. Este, a su vez, ayuda a los candidatos a lo largo del resto del proceso de selección y de incorporación en su empresa o centra aún más su búsqueda de empleo. El objetivo de Wingfinder es aportar valor y ofrecer una experiencia positiva a todos los candidatos, no solo a aquellos que continúen en el proceso de selección. Wingfinder es una experiencia muy atractiva que finaliza el 93 % de todos los usuarios que la comienzan.

Wingfinder para el desarrollo

Numerosas organizaciones de todo el mundo utilizan Wingfinder, desde las empresas de contratación más grandes del mundo como Randstad a empresas tecnológicas emergentes y tu servicio local de mensajería. Wingfinder constituye un componente importante de los programas de desarrollo de los empleados de muchas organizaciones que ofrece autoconocimiento personalizado y procesable, lo que a su vez añade valor a lo largo de la planificación de las acciones y el proceso de desarrollo. Las universidades también están utilizando Wingfinder para ayudar a los estudiantes en su orientación laboral.

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Autoservicio para empleados

La propia evaluación Wingfinder, junto con el diseño de los informes de feedback, permite a los empleados realizar Wingfinder y, a continuación, procesar directamente el feedback de sus informes independientemente. Gracias al diseño centrado en el usuario, la interpretación del feedback y su incorporación en planes de desarrollo individuales puede realizarse independientemente. Ofrece entrenamiento guiado en vídeo sobre las principales fortalezas de la persona por parte de atletas de talla mundial, así como información procesable en la forma de sugerencias del tipo «empieza a hacer», «deja de hacer» y «sigue haciendo».

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Aprendizaje en línea complementario

Este bloque de aprendizaje en línea llamado «Desarróllate con Wingfinder» ha sido diseñado para ayudarte a que descubras tu personalidad única y te desarrolles hacia tu máximo rendimiento mediante un método individualizado.

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Entrenamiento profesional

Universidades de todo el mundo utilizan Wingfinder, tanto en conferencias y clases, como por parte de los orientadores laborales. Wingfinder también aparece en la 9.ª edición de Liderazgo, el libro de texto sobre liderazgo más vendido en el mundo.

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Taller

Alto rendimiento en el trabajo con Wingfinder.

Proporciona a tus alumnos o personal un taller exclusivo que se centra en ayudarles a lograr un alto rendimiento en el trabajo a través del autoconocimiento. El taller es adecuado tanto para directores como para colaboradores individuales.

Ventajas de participar en nuestro taller de un día

  • Obtener conocimiento sobre cómo guiarse a uno mismo y darse cuenta del impacto generado en los demás
  • Reconocer el valor del autoconocimiento y el significado de la personalidad
  • Identificar qué está permitiendo u obstaculizando el rendimiento personal
  • Comprender el valor de la mentalidad de crecimiento en la adaptación para tener mayor éxito
  • Identificar las formas de crear un entorno que aumente la oportunidad de tener éxito
  • Crear un plan de acción para ser más efectivo y ayudar a los demás a que lo sean
  • Realizar progresos en un desafío al que estés haciendo frente

Más información sobre Wingfinder

Dale alas a tu carrera.

Red Bull Wingfinder es una evaluación de la personalidad precisa y gratuita que se centra en tus fortalezas.

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