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Verleihen Sie Ihrer Karriere Flügel

Red Bull Wingfinder ist ein Persönlichkeitstest, der sich auf Ihre Stärken konzentriert – auf die Dinge, in denen Sie von Natur aus gut sind – und der Ihnen Hilfsmittel und Ratschläge an die Hand gibt, um noch besser zu werden.

Jeden Monat absolvieren Tausende von Menschen aus Unternehmen auf der ganzen Welt den Wingfinder-Persönlichkeitstest, sowohl zum Zweck der Personalrekrutierung als auch der persönlichen Weiterentwicklung.

Wingfinder bietet eine moderne Alternative zum traditionellen Persönlichkeitstest. Ursprünglich für das Auswahlverfahren bei Red Bull entwickelt, steht er jetzt Unternehmen kostenlos zur Verfügung und unterstützt so die Mission von Red Bull – Menschen und Ideen zu beflügeln. Denn der Wingfinder hilft Unternehmen und Einzelpersonen, wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen und ihre Stärken und Schwächen zu entwickeln. Das Modell hinter dem Wingfinder basiert auf 30 Jahren psychologischer Forschungsarbeit und konzentriert sich auf die Faktoren, die den größten Einfluss auf beruflichen Erfolg und Beschäftsfähigkeit haben. Nach Abschluss des Wingfinders erhalten die Teilnehmer aufschlussreiches und ausgewogenes Entwicklungsfeedback zu ihren persönlichen Stärken, zusammen mit Erkenntnissen von Spitzensportlern, die über die gleichen Stärken verfügen.

Wingfinder in den Medien

"For individuals to make better choices themselves, they’ll need some data, and in recent years there have been some efforts to democratize personality assessments and offer free, career-related feedback (like these two by our respective companies www.wingfinder.com & www.hoganassessments.com ). The war for talent, in other words, is at least partly personal: If organizations want to turn around current trends and start unleashing human potential, one good place to start is simply helping individuals understand their own talents–and limitations–a lot better."

"Assessments are being gamified so answering questions can be made interesting and fun for the test-taker. Some of these, such as Red Bull’s Wingfinder – an assessment that focuses on your strengths, the things that you’re naturally inclined to be good at, and claims to give you the tools and coaching to be even better (...) even serve to attract potential employees."

"The survey, conducted by Red Bull’s skill assessment tool, Wingfinder, on about 1,300 recent and soon-to-be college graduates, found that most respondents don’t believe social media will negatively affect their employment opportunities. Some, in fact, believe it could help them."

"In what is probably the most comprehensive public version of a scientifically robust gamified assessment, Red Bull Wingfinder www.wingfinder.com enables participants to identify their best career-related aptitudes by completing picture based personality test and quick logical- reasoning quizzes. The test evaluates the RAW components of talent and provides participants with a free report on their job potential and vocational strengths."

"Follower characteristics also play a critical role in employability. Research shows those who are smart, are creative, are easy to get along with, can solve problems, and get things done are much more likely to get hired and keep a job than those who are dumb, unimaginative, lazy, and difficult to be around… Red Bull, has worked with a group of prominent psychologists to develop Wingfinder, an online assessment designed specifically to assess a person’s employability. The assessment is free and can be accessed at www.wingfinder.com. Your Wingfinder results will tell you whether or not you are employable."

"Although scientifically-robust, Wingfinder offers a playful and light-hearted approach to explore four influential factors for determining employability and career success: connections, drive, thinking style, and creativity… It could be particularly engaging for students or those in the early stages of their careers as the assessment focus on what makes you successful at work."

Red bull developed Wingfinder with an expert team of psychometricians and psychology professors from University College London and Columbia University, New York, and it is a positive example of how the company gives wings to people and their ideas. It is recognized as one of the most innovative and valid free assessments available today (https://wingfinder.com/en-GB/press).

"Wingfinder is taking a more candidate-centric approach to the problem, asking how we can help job seekers become more self-aware so they can make better employer decisions? Starting from the perspective of the job seeker is a winning strategy."

"Red Bull shifted candidate assessments to the front of the hiring process to prioritize candidates with the most potential to succeed. Their assessment, Wingfinder, focuses on success indicators that show potential in any role, in any company."

"One of the key principles of Hiring Success is to deliver a compelling candidate experience ... Red Bull is taking this principle one step further. They don’t just strive for ease of use, they deliver real value and insight for both their candidates and their hiring team. How so? through their very own psychometric assessment, Red Bull Wingfinder."

With a branded assessment experience www.wingfinder.com allows smart candiates to make better career choices even before they apply for a job.

"A new breed of psychometric tests for recruitment focuses on enhancing the candidate experience. These tools apply gamelike features, such as real-time feedback, interactive and immersive scenarios, and shorter Blocks, which make the test taking more enjoyable… For instance, Red Bull’s Wingfinder is available to the general public and used to attract candidates through the drink company’s social media channels. Candidates are provided an extensive report on their strengths and weaknesses, regardless of whether they are formally considered for a position"

"Wingfinder is positioned as a 35 minute experience that includes engaging and fast paced exercises, breaking the mold of what is typical of traditional personality assessments."

"Red Bull have recently launched their brilliant Wingfinder tool to help them recruit and they have gone for similar qualities; drive, creativity, the ability to make connections and “thinking” – smart, analytical problem solving. These attributes work well in a fast-paced world and can be demonstrated in a range of contexts and personal styles."

Das Wingfinder-Modell

Wingfinder liefert handlungsorientierte Erkenntnisse, die bei der Personalbeschaffung und Entwicklung von Nutzen sind.

Red Bull Wingfinder entwickelt den stärkenbasierten Ansatz der Positiven Psychologie weiter, indem er Menschen eine ausgewogene Sichtweise vermittelt. Diese konzentriert sich nicht nur auf die größten Stärken, sondern auch auf überstrapazierte Stärken und mögliche blinde Flecken und bezieht sich dabei auf vier Schlüsselbereiche des beruflichen Erfolgs.

Connections

Der Bereich „Connections“ misst, wie gut Sie Beziehungen pflegen und wie gut Sie eigenständig arbeiten. Hier werden 8 verschiedene Stärken bewertet.

Creativity

Der Bereich „Creativity“ misst, wie Sie sich anpassen, Alternativen entwickeln und gezielt neue Informationen oder Erfahrungen suchen.

Drive

Der Bereich „Drive“ misst Ihre Motivation, Ihren Ehrgeiz und Ihre Selbstdisziplin, wenn es darum geht, Ziele zu erreichen und mit Rückschlägen umzugehen. Hier werden 6 verschiedene Stärken bewertet.

Thinking

Der Bereich „Thinking“ untersucht Ihre Fähigkeit, abstrakt zu denken und komplexe Probleme zu lösen.

Wingfinder-Berichte

Wingfinder, der mit nutzerzentriertem Design entwickelt wurde, bietet zwei separate, individualisierte Berichte:

Feedback-Bericht

Der Feedback-Bericht spricht die Person an und bietet individuell abgestimmte Coaching-Tipps, um dem Empfänger zu helfen, die eigenen Stärken zu nutzen und mit den Schwächen umzugehen. Der Bericht beschreibt praktische, konkrete Maßnahmen, die Nutzer ergreifen können, um ihren beruflichen Erfolg voranzutreiben, und enthält außerdem eingebundene Videos mit Coaching-Tipps von Weltklassesportlern, die die gleichen Stärken haben wie die Wingfinder-Nutzer.

Feedback-Bericht Beispiel herunterladen
Talente-Pass

Der Talente-Pass spricht über die Person in einem einseitigen Bericht, der die Stärken des Nutzers zusammenfasst. Dieser Pass soll als Ergänzung zu einem Lebenslauf dienen. Normalerweise gibt ein Lebenslauf einem potenziellen Arbeitgeber einen Überblick darüber, was der Bewerber bisher gemacht hat. Wingfinder dagegen gibt Einblicke in seine Vorgehensweise und zeigt, wie er zukünftig am ehesten erfolgreich sein wird.

Talente-Pass Beispiel herunterladen

Wingfinder für die Rekrutierung

Wingfinder misst die Persönlichkeit – eine Vorhersage zukünftigen Verhaltens, das sich im Zeitverlauf nicht verändert. Man verwendet Persönlichkeitstests bei der Personalauswahl, weil sie effizienter, genauer und weniger diskriminierend als klassische Beurteilungsmethoden sind, zum Beispiel: Lebenslauf-Screening, Vorstellungsgespräche und Fähigkeitstests.

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Personalauswahl optimieren

Ist Wingfinder bereits zu Beginn Teil des Auswahlverfahrens, können Sie sofort erkennen, welche Bewerber bessere Erfolgsaussichten haben. Für kleinere Unternehmen ist er ideal, da Recruiter ein webbasiertes Portal nutzen können, um die Wingfinder-Gesamtpunktzahl und den Bericht jedes Bewerbers einzusehen. Für größere Organisationen ist Wingfinder bereits mit 16 großen Applicant-Tracking-Systemen integriert; benutzerdefinierte Integrationen sind ebenfalls möglich. Das bietet eine einfache, schnelle und rechtskonforme Lösung, die den von lokalen und globalen Organisationen geforderten Standards entspricht.

Fluktuation reduzieren

Wenn Wingfinder im Rekrutierungsprozess eingesetzt wird, können potenzielle Risiken bereits vor der Einstellungsentscheidung ermittelt werden. Diese Erkenntnis kann dazu genutzt werden, vom ersten Tag an effektivere, individualisierte Einarbeitungs- und Entwicklungspläne zu erstellen, was insgesamt zu einer verbesserten Mitarbeitererfahrung führt.

Vielfalt erhöhen

Da Wingfinder kostenlos ist, lässt sich sein Einsatz zu Beginn des Auswahlverfahrens mühelos rechtfertigen. Dies ermöglicht es allen Bewerbern, Wingfinder zu absolvieren, wobei die Personen in den Vordergrund rücken, die auf dem Weg durch Ihr Auswahlverfahren eher Erfolg haben werden. Wingfinder beurteilt die grundlegenden Voraussetzungen, die bei wissensbasierten Funktionen in allen Unternehmen erfüllt sein müssen, und wird dabei nicht von Informationen beeinflusst, die in einem Lebenslauf enthalten sind und damit zu unbeabsichtigter Voreingenommenheit führen können. Wingfinder wird ständig validiert, um durch eine unabhängige Expertenanalyse sicherzustellen, dass die US EEOC Standards of Disparate Impact eingehalten werden.

Bewerbererfahrung verbessern

Wingfinder bietet allen Bewerbern die Möglichkeit, über den 19-seitigen Feedback-Bericht wertvolles Feedback und personalisierte Erkenntnisse zu erhalten. Dies wiederum hilft Bewerbern im weiteren Auswahlprozess und bei der Einarbeitung in Ihrem Unternehmen oder bei der weiteren zielgerichteten Jobsuche. Wingfinder soll für alle Bewerber ein Gewinn sein und eine positive Erfahrung vermitteln – nicht nur denjenigen, die im Auswahlverfahren weiterkommen. Eine sehr interessante Erfahrung: 93 % aller Nutzer, die mit dem Wingfinder-Test beginnen, schließen ihn auch ab.

Wingfinder für die Entwicklung

Wingfinder wird von vielen Organisationen weltweit eingesetzt – von den weltgrößten Personalvermittlern wie Randstad über technische Start-ups bis hin zu Ihrem lokalen Kurierdienst. Wingfinder ist eine wichtige Komponente von Personalentwicklungsprogrammen vieler Organisationen, weil er personalisierte und handlungsorientierte Erkenntnisse über die eigene Person liefert und einen Mehrwert für die gesamten Aktionsplanungs- und Entwicklungsprozesse bedeutet. Auch Universitäten setzen Wingfinder ein, um Studierende bei der beruflichen Orientierung zu unterstützen.

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Mitarbeiter Selbstbedienung

Der Wingfinder-Test und das Design der Feedback-Berichte ermöglichen es Mitarbeitern, den Test zu absolvieren und anschließend direkt das Feedback aus ihren Berichten selbstständig umzusetzen. Dank des nutzerzentrierten Designs kann das Feedback selbstständig interpretiert und in individuelle Entwicklungspläne aufgenommen werden. Per Video-Coaching bieten Weltklassesportler Tipps zu den größten Stärken der Person sowie handlungsorientierte Erkenntnisse in Form von Vorschlägen unter dem Motto: „Anfangen“, „Aufhören“ und „Weitermachen“.

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Ergänzendes E-Learning

Dieser E-Learning-Block „Selbstentwicklung mit Wingfinder“ soll Ihnen helfen, Ihre einzigartige Persönlichkeit zu entdecken und sich mithilfe eines individualisierten Ansatzes weiterzuentwickeln, sodass Sie Höchstleistungen erbringen.

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Karrierecoaching

Wingfinder wird von Universitäten weltweit eingesetzt, sowohl in Vorlesungen und Seminaren als auch von Karriereberatern. Wingfinder kommt auch in der 9. Auflage von Leadership vor, dem weltweit meistverkauften Fachbuch über Management.

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Workshop

Berufliche Spitzenleistung mit Wingfinder.

Bieten Sie Ihren Absolventen oder Mitarbeitern einen exklusiven Workshop an, der darauf ausgerichtet ist, ihnen durch Selbsterkenntnis zu beruflichen Spitzenleistungen zu verhelfen. Der Workshop ist sowohl für Führungskräfte als auch andere Mitarbeiter geeignet.

Was Sie durch die Teilnahme an unserem eintägigen Workshop gewinnen

  • Sie gewinnen einen Einblick in erfolgreiche „Selbstführung“ und werden sich Ihrer Wirkung auf andere bewusst.
  • Sie erkennen den Wert von Selbsterkenntnis und die Bedeutung von Persönlichkeit.
  • Sie stellen fest, was Ihre eigene Leistung ermöglicht und was sie behindert.
  • Sie verstehen die Bedeutung eines „Growth Mindset“ für die Anpassungsfähigkeit und damit für mehr Erfolg.
  • Sie ermitteln Wege, ein Umfeld zu schaffen, das die Chancen auf Erfolg erhöht.
  • Sie erstellen einen Maßnahmenplan, um effektiver zu werden und auch anderen dabei zu helfen.
  • Sie kommen bei einer Herausforderung weiter, vor der Sie aktuell stehen.

Mehr über Wingfinder

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Red Bull Wingfinder ist ein präziser, kostenloser Persönlichkeitstest, der sich auf Ihre Stärken konzentriert.

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