¿Más preguntas?

Wingfinder es una evaluación de personalidad breve y precisa. Tan solo son necesarios aproximadamente 35 minutos para completarla.

Sí, Wingfinder se ha creado para que cualquier persona en cualquier lugar pueda descubrir sus fortalezas de manera totalmente gratuita. Todos los informes de feedback personalizados también se pueden obtener sin ningún coste.

Por el momento, Wingfinder está disponible en español, alemán, inglés, portugués e italiano.

Para una mejor experiencia de Wingfinder recomendamos hacerlo en un ordenador, pero también está disponible para dispositivos móviles.

No. La evaluación solo se puede hacer una vez por persona. Idealmente, en una sola sesión ininterrumpida. Sin embargo, puedes hacer pausas entre las diferentes secciones, en caso necesario.

Solo una de las secciones de la evaluación de las fortalezas es cronometrada; normalmente querrás centrarte a medida que contestas a las preguntas, así que intenta encontrar 35 minutos en los que no te interrumpan. La prueba consta de cinco secciones; si necesitas hacer una pausa, puedes cerrar sesión e iniciar sesión de nuevo en cada sección de la prueba.

Los usuarios de Wingfinder reciben los resultados de la prueba de personalidad en dos informes personalizados independientes: el primero es un informe de feedback personal detallado de 19 páginas que contiene un análisis de sus fortalezas, un plan de entrenamiento y consejos aplicables. El pasaporte del talento, una versión de una sola página de tu informe de feedback, se centra en tus cuatro fortalezas principales y se puede enviar junto a tu CV a posibles empleadores.

Un socio externo especializado en evaluaciones psicológicas almacena los datos de Wingfinder. Los datos se guardan y almacenan en conformidad con las normas internacionales sobre ensayos psicológicos y privacidad de datos. Tu privacidad es importante para nosotros y Red Bull no comparte, vende o alquila la información de Wingfinder a terceras partes ajenas al grupo Red Bull con ningún otro fin que el de la evaluación. Tus datos se eliminarán de la plataforma Wingfinder pasados dos años y Red Bull está comprometida con la seguridad, confidencialidad y la integridad del tratamiento de toda la información recopilada.

Wingfinder recopila algunos datos de identificación personal (nombre, sexo, dirección de correo electrónico) que se utilizan en la creación del informe de personalidad a medida para el usuario y que se envía al correo electrónico.

Tan solo es para redactar tu informe de feedback correctamente. Al igual que el pasaporte del talento, el feedback es un resumen que trata de ti, así que Wingfinder quiere utilizar correctamente los pronombres personales.

Solo es para crear un informe de feedback de la manera más precisa y personalizada. Algunas de las sugerencias de desarrollo están más orientadas a aquellos que están empezando su carrera (estudiantes universitarios, recién graduados), mientras que otras están más orientadas a personas con empleos basados en el conocimiento que quieren avanzar más en su carrera.

Conocer tus fortalezas te permite mejorar tu autoconciencia y te brinda la oportunidad de centrarte en tus puntos fuertes por naturaleza. Red Bull Wingfinder te proporciona esta información y te facilita las herramientas y el entrenamiento que necesitas para mejorar todavía más aprovechando tus fortalezas y gestionando las áreas de oportunidad. Tu plan de entrenamiento personal aúna años de experiencia y conocimiento especializado en el entrenamiento para lograr el éxito y se basa en tu personalidad.

La autoconciencia es fundamental para tomar decisiones profesionales más inteligentes. Cuanto mejor comprendemos nuestras propias fortalezas y limitaciones, más sencillo es navegar por un número ilimitado de oportunidades. Wingfinder te permite sacarle el máximo partido a tu autoconciencia para seleccionar las empresas y los puestos más adecuados en función de tu personalidad.

Por lo general, tu CV le proporciona a los posibles empleadores una visión general de lo que has hecho hasta el momento, mientras que el pasaporte del talento de Wingfinder ofrece información de cómo lo has realizado y de tus probabilidades de éxito en el futuro. Tus resultados de Wingfinder pueden ayudarte a mejorar tu autoconciencia y a estructurar qué es lo que te hace único y cómo usas tus fortalezas en el trabajo.

Una de las características principales de los equipos con un alto rendimiento es la mentalidad de crecimiento. La mentalidad de crecimiento se basa en la creencia en un potencial intrínseco para cambiar y crecer, y en la capacidad de transformación del empleado. Los líderes que desarrollan una mentalidad de crecimiento reconocen el valor del autoconocimiento e identifican las formas de crear un entorno que aumente la oportunidad de tener éxito. La autoconciencia es fundamental para tomar decisiones profesionales más inteligentes. Cuanto mejor comprendemos nuestras propias fortalezas y limitaciones, más sencillo es navegar por un número ilimitado de oportunidades. Para desarrollar una mentalidad de crecimiento y éxito, debes comprenderte a ti mismo y ser capaz de comunicar cómo tu personalidad, experiencias y motivaciones te diferencian del resto. Tus resultados de Wingfinder pueden ayudarte a explicar qué es lo que te hace único y cómo usas tus fortalezas en el trabajo. Red Bull Wingfinder evoluciona el método basado en fortalezas de la psicología positiva al ofrecer a las personas una visión equilibrada que se centra no solo en sus principales fortalezas, sino también en las fortalezas sobreutilizadas y en los posibles puntos ciegos, en función de las cuatro áreas fundamentales del éxito profesional.

Wingfinder ha sido desarrollado por Red Bull conjuntamente con un equipo experto de profesores de psicología de la University College de Londres y la Universidad de Columbia en Nueva York, y se trata de una evaluación precisa y gratuita de la personalidad que tiene por objetivo centrarse en tus fortalezas. Red Bull Wingfinder evoluciona el método basado en fortalezas de la psicología positiva al ofrecer a las personas una visión equilibrada que se centra no solo en sus principales fortalezas, sino también en las fortalezas sobreutilizadas y en los posibles puntos ciegos, en función de las cuatro áreas fundamentales del éxito profesional. Wingfinder se basa en 30 años de investigación psicológica realizada a través de miles de estudios científicos y análisis que apuntan claramente a cuatro áreas, que son las que más influyen en la empleabilidad y el éxito profesional en trabajos basados en el conocimiento.

La propia evaluación, junto con el diseño de los informes de feedback, permite a los empleados realizar Wingfinder y, a continuación, procesar directamente el feedback de sus informes independientemente. Gracias al diseño centrado en el usuario, la interpretación del feedback y su incorporación en planes de desarrollo individuales puede realizarse independientemente. Ofrece entrenamiento guiado en vídeo sobre las principales fortalezas de la persona por parte de deportistas de talla mundial, así como información procesable en la forma de sugerencias del tipo «empieza a hacer», «deja de hacer» y «sigue haciendo».

Sí, la evaluación Red Bull Wingfinder es válida, fiable y se basa en la investigación científica más sólida que hay disponible. La evaluación ha sido desarrollada por Red Bull conjuntamente con profesores expertos en psicología de la University College de Londres y la Universidad de Columbia en Nueva York. El modelo de Wingfinder se basa en 30 años de investigación psicológica realizada a través de miles de estudios científicos. Se analizaron estos datos para descubrir los factores de la personalidad que más influyen en la empleabilidad (la capacidad de obtener y mantener el empleo) y en el éxito (ingresos, ascensos, responsabilidades, tiempo total empleado, valoraciones de rendimiento, etc.) en puestos basados en el conocimiento.

El proceso de validación es continuo con el fin de garantizar que la prueba psicológica de personalidad Wingfinder sea siempre precisa y fiable. Esto permite mejorar Wingfinder de forma continua con el fin de que sea una herramienta valiosa para las personas que se postulen para un empleo o que deseen recibir feedback acerca de su desarrollo. Se han publicado estudios revisados por pares sobre Wingfinder en revistas científicas y psicólogos líderes la reconocen como una de las evaluaciones más completas y válidas a disposición del público en general.

Consulta nuestra página Prensa para obtener más información.

El modelo Wingfinder parte del modelo original de los determinantes de empleabilidad y éxito profesional de Hogan y otros (2013). Este tipo de prueba de personalidad evalúa cuatro áreas: Conexiones, Pensamiento, Creatividad y Determinación, que comprenden un total de 25 fortalezas. Estas cuatro áreas son las que más influyen en la empleabilidad y el éxito profesional.

Consulta nuestra página Ciencia para obtener más información.

En total se miden 25 fortalezas, las cuales se relacionan con estas cuatro áreas: CONEXIONES (destrezas interpersonales y de autogestión), CREATIVIDAD (incluye la curiosidad), PENSAMIENTO (inteligencia fluida) y DETERMINACIÓN (incluye ambición y motivación). Completar Wingfinder te permite identificar tus fortalezas personales y descubrir más información sobre tus rasgos de personalidad. La prueba Wingfinder, en lugar de definir diferentes tipos de personalidad, te proporciona una descripción exhaustiva sobre tus fortalezas para tener una imagen detallada que te permita comprender tu personalidad.

Wingfinder realiza en torno a 280 preguntas en aproximadamente 35 minutos. Para hacerlo lo mejor posible tienes que estar descansado, concentrado y tu zona de trabajo debe estar libre de distracciones. No compruebes el correo electrónico, ni veas la televisión, escuches música o atiendas llamadas telefónicas durante la prueba.

Aparte de eso, lo mejor es hacer Wingfinder con una mentalidad fresca y abierta. Relájate, diviértete y responde a las preguntas de una en una.

No. La mayoría de las partes tratan sobre la personalidad y eso es algo para lo que no necesitas estar preparado. Wingfinder no consiste en obtener el mejor resultado o la «respuesta correcta», sino de identificar tu combinación única de las cuatro áreas de personalidad que mide Wingfinder.

El objetivo de Red Bull es darle alas a la gente e ideas. La evaluación representa un valor para los participantes, ya que les proporciona información y un feedback positivo y significativo sobre sus fortalezas, así como un entrenamiento guiado para la acción y el desarrollo en sus estudios y carreras.

Si quieres cambiar de carrera, planificar tus estudios para adaptarlos a tus fortalezas o simplemente conocerte mejor, el test Wingfinder de Red Bull podría hacer la diferencia. Incluso nuestros atletas de Red Bull utilizan Wingfinder para aprender más sobre sí mismos. Red Bull ha ayudado a algunos de los mejores atletas del mundo a descubrir más de sí mismos y los rasgos de personalidad que los ayudaron a triunfar. Puedes leer más sobre sus experiencias con Wingfinder y sus historias de éxito en nuestra página web redbull.com.

No, no existe. Existen miles de posibles combinaciones de fortalezas. La prueba te ofrece información acerca de tus propias fortalezas personales en las cuatro áreas fundamentales del éxito profesional (Pensamiento, Determinación, Creatividad y Conexiones). A través de los informes de feedback puedes aprender más acerca de tus fortalezas, como sacarles el máximo partido y qué «puntos a tener en cuenta» puedes tener.

Wingfinder es una evaluación de personalidad gratuita que te proporciona feedback y entrenamiento personalizados. Podrás descubrir tu feedback personalizado y plan de entrenamiento en línea inmediatamente tras la finalización de la evaluación. Además, recibirás tus informes de feedback en el correo electrónico que hayas proporcionado en Wingfinder. A partir de ahí, puedes consultar fácilmente tus resultados en línea en cualquier momento, descargarlos como archivo PDF o imprimirlos. Si no los puedes ver en la bandeja de entrada, comprueba que no hayan llegado como correo no deseado.

Wingfinder es una de las numerosas herramientas que Red Bull y las empresas con que se asocia utilizan para contratar y examinar a los posibles empleados. Se solicita la participación, si bien sigue siendo voluntaria, y los solicitantes cualificados que no realizan Wingfinder todavía son tenidos en cuenta como candidatos para el empleo.

Cuando Wingfinder se realiza como parte del proceso de solicitud de Red Bull, el pasaporte del talento (perfil de personalidad de 1 página) y los resultados generales del usuario se almacenan junto con el perfil de ingreso del buscador de trabajo.

Un socio externo especializado en evaluaciones psicológicas almacena los datos de Wingfinder, que se eliminan de la plataforma Wingfinder transcurridos dos años. Los datos se guardan y almacenan en conformidad con las normas internacionales sobre ensayos psicológicos y privacidad de datos. Tu privacidad es importante para nosotros y Red Bull no comparte la información de Wingfinder a terceras partes ajenas al grupo Red Bull con ningún otro fin que el de la evaluación. Solo enviaremos tus resultados de la evaluación Wingfinder a terceros con los que nos asociamos si nos das o les das el debido consentimiento (p. ej., socios, reclutadores, redes sociales o agencias de empleo). Red Bull está comprometida con la seguridad, confidencialidad y la integridad del tratamiento de toda la información recopilada.

Si un candidato no puede realizar la prueba por cualquier motivo físico, técnico o de cualquier otro tipo, pueden ponerse en contacto con Red Bull o la empresa en la que estés solicitando el empleo para comentar las alternativas.

No, para los puestos en Reb Bull creemos que existen muchas opiniones diferentes acerca de qué comportamientos concretos hacen que las personas tengan éxito en diferentes puestos y muchas personas diferentes, con muchas fortalezas diferentes, pueden tener éxito. La combinación y los niveles de las diferentes fortalezas de Wingfinder (hay 25 en total) predice la posibilidad de éxito profesional, no una única fortaleza. Wingfinder se basa en un modelo fundamental de factores de personalidad y de habilidad (RAW) que son necesarios en cualquier puesto y en cualquier empresa: Las personas deben sentirse gratificadas con el trato (conexiones), capaces y lo suficientemente inteligentes (pensamiento), dispuestas (determinación) sin importar el puesto, la antigüedad o la organización.

En un mundo ideal, las entrevistas de trabajo (y los entrevistadores) podrían medir tus talentos con gran precisión. Sin embargo, puede resultar difícil juzgar el talento, así que necesitamos algo de (humilde) autopromoción en la entrevista para compartir nuestras fortalezas y demostrar que cumplimos todos los requisitos.

¿Cómo damos a conocer nuestro talento sin parecer arrogante? Aquí es donde interviene el autoconocimiento: tu ventaja competitiva radica en conocer tus fortalezas y tus limitaciones. Esto te permite ofrecer respuestas firmes, auténticas y reales y ejemplos durante la entrevista. Las fortalezas en Creatividad y Pensamiento ayudan a demostrar tu enfoque al trabajo, las fortalezas de tu Determinación muestran tu motivación y persistencia y las fortalezas en Conexiones demuestran cómo construyes relaciones. Utiliza la información que te damos en las secciones Creatividad, Pensamiento, Determinación y Conexiones de tu informe de Wingfinder para preparar tus argumentos de venta únicos. Asegúrate que te resulta cómodo hablar sobre todo lo que mencionaste en tu solicitud.

Consulta nuestra página Carrera para obtener más información.

Red Bull Wingfinder se centra en los indicadores de éxito que predicen la posibilidad de éxito en cualquier puesto de trabajo, nivel y empresa. Los equipos con éxito son conscientes del tipo de personas que los componen y comprenden que es importante contar con un equilibrio de personalidades y fortalezas para rendir con efectividad. No es posible ajustar fortalezas específicas a un puesto de trabajo concreto porque muchos tipos de personalidades diferentes pueden tener éxito en un mismo puesto de trabajo.

Red Bull Wingfinder evalúa cuatro áreas que muestran una alta correlación con el éxito en todos los puestos de trabajo basados en el conocimiento: Conexiones, Pensamiento, Creatividad y Determinación. Cada área del modelo Wingfinder incluye diferentes fortalezas, 25 en total, que ofrecen millones de posibles combinaciones únicas. La combinación y los niveles de las diferentes fortalezas de Wingfinder predice la posibilidad de éxito profesional, no una única fortaleza.